67 Ergebnisse für kündigung urlaub urlaubsanspruch fristlos

Hallo, mein Arbeitnehmer hat an heilig Abend seine Fristlose erkündigung erhalten da er sich selbst beurlaubt hat und in den Urlaub gefahren ist. ... Urlaubssperre (Einzelhandel) Dezember sowie dass der AN keine Urlaubsanspruch mehr zur Verfügung hatte. ... Wie ist Ihre Einschätzung zu der fristlosen Kündigung im vorliegenden Fall?

Urlaubsanspruch: Trotz eines Anspruchs auf 30 Urlaubstage habe ich im genannten Zeitraum lediglich 10 Tage Urlaub genommen. Kündigung und Aufhebungsvertrag: Am 31.11.2023 wurde mir fristlos gekündigt. ... Grund der Kündigung: Als Grund für die fristlose Kündigung wurde meine nebenberufliche Selbstständigkeit angegeben, von der mein Arbeitgeber indirekt Kenntnis hatte.

Die zweite Vereinbarung war, dass ich bei unserem nächsten Treffen, das für November angesetzt ist, eine Verwarnung oder eine fristlose Entlassung erhalten könnte.

Es wird nichts über mein Stundenlohn, Urlaub ect. geschrieben. ... Fristlos.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir pro Kalenderjahr 28 Tage Urlaub zu. ... Im Vertrag steht folgendes zum Urlaub: "Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 28 Tagen. ... Endet das Arbeitsverhältnis durch fristlose Kündigung des Arbeitgebers, reduziert sich der Urlaubsanspruch auf das gesetzliche Mindestmaß.

Frage wäre: Wie hole ich am meisten von meinem Urlaub raus? ... Wie muss, ich diese planen um möglich viel Urlaub nehmen zu können, bevor ich die Kündigung einreiche, aber der Urlaubsantrag für 2020 bereits genehmigt ist? ... Und wie verhalte ich mich am besten bezüglich des Urlaubes um am meisten zu meinem Vorteil herauszuholen?

Unsere Medizinische Fachangestellte war vom 08.12.2006 bis 01.08.2018 bei uns angestellt ab 24.01.2017 bis zur Kündigung mit AU erkrankt. Sie hat am 18.07.2018 zum 01.08.2018 die fristlose Kündigung eingereicht.

Die Kündigung zum 30. ... Leider hatte ich jetzt kurfristig keine Zeit in meinem Arbeitsvetrag rein zu schauen und zu sehen, wass bezüglich Urlaubsanspruch drin steht. ... Bei fristloser Kündigung oder bei Freistellungen ist der Urlaub finanziell abzugelten.

Ich habe innerhalb der Probezeit eine Kündigung zum 28.2.2017 am 31.1.2017 erhalten (im Arbeitsvertrag war für Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende vereinbart). Auszug aus dem Kündigungschreiben: " Sehr geehrter Herr X, hiermit sprechen wir Ihnen - im Rahmen der vereinbarten Probezeit - zu unserem Bedauern die Kündigung ihres Arbeitsvertrages zum 28. ... Der Ihnen noch zustehende Urlaub wird auf die Zeit der Freistellung in der von uns anzugebenen Zeit ("Urlaubsfreistellung") angerechnet.

Arbeitsvertrag: "Während des Probearbeitsverhältnisses ist das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen kündbar, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung". ... Der bestehende Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen wird mit der Freistellungszeit verrechnet." ... Gilt trotzdem die Freistellung, und habe ich somit keinen Anspruch auf Auszahlung der 2,5 Tage Urlaub?

Frage: KANN ICH MICH BEI EINER KÜNDIGUNG AUF DIE VERTRAGSSTRAFE BERUFEN UND DIE FIRMA QUASI AUSZAHLEN?

Letzte Woche hatte ich dann bis Mittwoch Urlaub und war verreist. Wegen sehr starkem Schneefall war eine pünktliche Rückreise nicht möglich und so bat ich um weitere 2 Tage Urlaub bis Freitag. ... Andernfalls leitet die Personalchefin alles weitere zur fristlosen Kündigung über den Betriebsrat ein.

Guten Tag, ich wollte mir für diesen Montag, 14.11.2016 einen Tag Urlaub nehmen. ... Meine Fragen hierzu: Gibt es noch eine möglichkeit, meinen Urlaub am Montag rechtlich zu erwirken? ... Am 29.-30.11.2016 werde ich ebenfalls wieder Urlaub benötigen, lässt sich dieser zumindest bis da hin erwirken?

Wie formuliere ich die Kündigung? Fristlos? ... Ist im Hinblick auf die Kündigung hier etwas zu beachten?

Nach langem hin und her, bestätigte er mir schließlich den Erhalt der Kündigung und des Urlaubsscheines. Als ich ihn nun aber auf den Urlaub ansprach, bekam ich zu verstehen, dass der Urlaub nicht möglich sei und ich doch ein gutes Arbeitszeugnis erhalten möchte. ... Da ich jedoch gesundheitliche Probleme habe und den Stress nicht mehr bewerkstelligen kann, bin ich auf den Urlaub angewiesen, außerdem wurde im Arbeitsvertrag festgehalten, dass Urlaub bei Kündigung genommen werden muss.

Ich kündige erst auf Ende März, arbeite den April und Mai noch für die aktuelle Firma und nehme im Juni komplett Urlaub und Überstunden. ... Im Juni würde ich dann 2 Gehälter beziehen (von beiden Arbeitgebern) aber wegen Urlaub/Überstunden nur für eine Arbeiten.

Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage. ... Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. 3. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 65.

Meine 6 Tage Urlaub werde ich in der Zeit vom 16.01. – 23.01.2015 nehmen. ... Ist meine u. aufgeführte Kündigung rechtlich inOrdnung? ... Umstand zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung, zu der ich gemäß § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) berechtigt bin.

Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart.

Zusätzliche Faktoren: *Mein letztes Gehalt kam erst am 7.11.2014 *Das Bad im Büro wurde im letzten Jahr nur 1-2 x grob gereinigt *Ich durfte bislang keinen Urlaub nehmen Zudem hat das Unternehmen diese Woche Insolvenz angemeldet und verlangt von mir, dass ich ein Büro verschweige in dem ich arbeite und behaupte ich würde im Einzelhandel, der zur Firma gehört arbeiten. Inwiefern darf ich fristlos kündigen? Steht mir noch Geld für den Urlaub zu?