113 Ergebnisse für kündigung klage betrieb geben

Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht. ... Der vom Beklagten erhobenen Kündigungsschutzklage wurde entsprochen, es wurde festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung nicht beendet worden ist (Urteil aus dem Jahre 2021). 2. ... Wenn nein, werde ich die Klage zurücknehmen.

Wenn man sich das Kündigungsschutzgesetz durchliest, fällt auf, dass es bei einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich aufgrund z.B. der langen Betriebszugehörigkeit keine Abfindung geben muss, es sei denn, es gäbe die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort. §1 (2) 1.b Meine Frage lautet, ob die Arbeitgeberseite (Caritas) diese Klage einfach abweisen könnte, wenn sie darlegt, dass an einem anderen Standort für die gleiche Art der Beschäftigung kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. ... In anderen Worten ausgedrückt: Wie hoch sind die Chancen, in dieser Konstellation die Klage zu gewinnen, sodass die Gegenseite frühzeitig über eine Abfindung sich dem Verfahren zurückzieht? ... Im Sinne von: Hiermit widerspreche ich der Kündigung.

Es war eigentlich ein Grund für eine fristlose Kündigung, da ich aber ihm nichts böses wollte, wollte ich ihm noch Zeit geben. ... Das Verhältnis/ Vertrauen ist meinerseits so beschädigt, daß ich die fristgerechte in eine fristlose Kündigung ändern möchte.

Was ich unbedingt vermeiden möchte, ist dass die Mitarbeiter des Wettbewerbers anschließend auf Übernahme in meinen Betrieb (>10 Mitarbeiter, Kündigungsschutz) klagen. ... Der Betrieb endet damit bereits allein durch Auslaufen des Mietvertrages. ... Kann ich die Schließungsprämie vertraglich u.a. daran knüpfen, dass der Mitbewerber es schafft, mit allen Mitarbeitern Aufhebungsverträge zu schließen, statt eine Kündigung zu bewirken (letztere ist ja egal von welcher Seite sie kommt wohl stets unwirksam, falls Betriebsübergang angenommen wird)?

Die Frage, die ich mir nun stelle: Welche Möglichkeiten habe ich überhaupt noch...nach ca. 2,5 Monaten (Erhalt der Kündigung) zu intervenieren.

(Betrieb mit cca20 Angestellten). ... Leistung Wie könnte die Kündigung (Grund ) formuliert werden? Was wäre Worstcase-Szenario wenn Mitarbeiter sich gegen Kündigung wehrt(Kündigungsschutzgesetz)aber keine Weiterbeschäftigung denkbar ist.

Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt. ... Der Grund meiner Kündigung waren Mobbing ausgehend von meiner Kollegin und der Leitung in der Einrichtung sowie allgemeine Missstände in der Kinderbetreuung z.B. ... Wir führten dann nach einiger Zeit (2 Wochen später) wieder ein Gespräch weil ich wissen wollte, wie nun der Stand der Dinge ist und sie sagte mir, dass sie es leider noch nicht weiss, und ich diese Sache NIEMANDEM erzählen darf, da sonst die anderen Kollegen eventuell eine Rückforderung der Kosten wollen und das würde nur Probleme geben.

Hallo, Folgendes Problem liegt bei mir vor: In dem Betrieb wo ich derzeit beschäftigt bin, gibt es zwei Geschäftsführer.

Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde.

die kündigung kam am 26-8-2016,ich habe 7 monate also bis zum 31-3-2017 kündigungsschutz,ich habe selbst schon mal gegoogelt aber so wie es aussieht kann ich nichts machen,einen rechtsschutz habe ich auch nicht.

Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin, ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Dieser enthält eine Klausel, dass der Vertrag unter Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung (Einstellungsuntersuchung) abgeschlossen wird. Weder im Vertrag noch in den Anlagen wird der Umfang der Einstellungsuntersuchung erläutert.

Unter dem Absatz "Bedingungen" steht, dass die Kündigung nur dann für zulässig erklärt wird, wenn der Betrieb tatsächlich zum 31.07.2016 stillgelegt wird und kein Betriebsübergang nach § 613a BGB stattfindet. ... Ich habe bei der Strukturdirektion nachgefragt, ob die Kündigung automatisch unwirksam ist, wenn der Betrieb nicht wie geplant zum 31.07.2016 stillgelegt wird. ... Können Sie mir hierzu Auskunft geben?

Wir betrieben bis 31.12.2015 eine konventionelle Gemüsegärtnerei. ... Gleichzeitig interessierte sich unser Nachbar, ein erfolgreicher Obstbauer und ökologischer Betrieb, für eine Zusammenarbeit oder die Uebernahme unseres Betriebes. ... Am 22.01.2016 erklärte nun der Gärtnermeister zu unserer Verwunderung, dass er auf Weiterbeschäftigung klage, zumal er als Gärtnermeister auch bereit wäre, als Biogärtner zu arbeiten.

Zu dem Arbeitsgerichtsverfahren, in dem es um die mögliche Abberufung des Betriebsratsvorsitzenen geht, sind zwei Mitglieder der Gruppe der Kläger (Mitarbeiter) geladen sowie der Betriebsratsvorsitzende und seine Stellvertreterin. ... Diese Mitglieder versenden um 08:15 eine mail innerhalb des Betriebes (eine Klinik), dass sie sich am besagten Tag (Arbeitsbeginn ist 08:00) selber zur Wahrnehmung ihrer Betriebsarbeit freistellen.

. - Ich arbeite in einem Betrieb mit 7-9 Mitarbeitern. - meine Tätigkeit umfasst zwei verschiedene Bereiche die auch von zwei Vollzeit Angestellten gemacht werden könnten.

Der Personalreferent ist jedoch nach wie vor der MEinung, dass es in Zukunft keine Zusammenarbeit mehr geben wird, obwohl ich darum bat, evtl. versetzt zu werden. Dieser PErsonalreferent sagte, dass ich den Auflösungsvertrag unterschreiben soll oder sie sammeln im Betrieb Beweise über meine herablassende ARt und schicken mir eine Abmahnung mit anschliessender Kündigung. ... Falls die Kündigung ohne haltbaren Gründe dennoch ausgesprochen werden sollte, wie würden dann meine Erfolgsaussichten vor Gericht auf Klage einer Wiedereinstellung aussehen?

Im Betrieb sind mit den Hauptamtler einige Minijobber beschäftigt. ... Nun geht es um die Kündigung einer Mitarbeiterin, die bereits seit 20 Jahren im Betrieb ist.

Gemäß meinem Arbeitsvertrag ist mein Beschäftigungsort mein Wohnort. Im Vertrag und im Gespräch wurde verabredet, dass ich im Home-Office (40 Stunden/Wo.) arbeite. Jetzt deutete mein Chef an, dass ich zukünftig in der ca. 75 km entfernten Zentrale arbeiten muss.

. § 2 Weisungsgebundenheit Der Arbeitnehmer untersteht den Weisungen des jeweiligen Vorgesetzten und kann durch diesen im einzelnem näher bestimmt und den Erfordernissen des Betriebes angepasst werden. § 3 Arbeitszeit 1. ... Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Nun zu meiner Frage: Wenn es in diesem Fall überhaupt möglich ist, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen, wie muss die Kündigung im Detail formuliert werden, dass sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht, die Mitarbeiterin nicht gerichtlich dagegen vorgehen kann und kein Gehalt für nicht ausgeübte Tätigkeit bezahlt werden muss?

Es ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses notwendig. ... Der Stellenabbau bietet jedoch die Möglichkeit zur Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Besteht eine Chance, die Sperrfrist zu vermeiden durch eine Kündigung durch den AG unter den geschilderten Bedingungen?