222 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber arbeitszeit verhalten

Anfangs war das auch kein Problem, mittlerweile sieht der Arbeitgeber darin ein großes Problem, ohne dass sich etwas geändert hätte. ... Sie erwähnten, dass Sie während der Arbeitszeit in unserem Unternehmen auch sich um Ihre Projekte kümmern müssen. ... Hiermit bestätigen Sie und die Kündigung Ihrerseits ohne Einhaltung jeglicher Fristen."

Leider nehmen die betroffenen Azubis auch die bisherigen Abmahnungen durch das Unternehmen locker, weil sie für eine Kündigung dreimal für das selbe Vergehen abgemahnt werden müssten, was natürlich noch nicht der Fall war, sie das genau wissen und darauf achten. ... Die zwei gehen mehrmals täglich für 10-20 Minuten auf die Toilette und verplempern so ihre Arbeitszeit. ... Zudem machen sie unter den Kollegen auch kein Hehl daraus, dass sie die Toilette als Pause während der Arbeitszeit nutzen.

Die Hilfskräfte müssen hier ihre Arbeitszeiten aufzeichnen, unterschreiben, und denjenigen geben, für die sie die Arbeit machen. ... Kann mein Chef mir vorwerfen, dass ich einen Zeitbetrug oder eine andere Straftat begehe, indem ich die Arbeitszeiten der Hilfskraft unterszeichne, so wie sie mir diese vorlegt? ... Ich habe noch nie eine Abmahnung oder ähnliches bekommen und möchte auf keinen Fall wegen des Verhaltens der Hilfskraft gekündigt werden.

Alle Mitarbeitet müssen ihr Arbeitszeiten auf Projekte buchen, diese können extern (verrechenbar) oder intern sein. ... Die Reaktion meinerseits erfolgte am Mittag und umfasste die Frage, wohin die Arbeitszeiten für diese Mail gebucht wurde. ... Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht. Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

In der Vereinbarung sind Kurskosten, Fahrtkosten und die Aufrechnung meiner Arbeitszeit aufgeführt...

Der AN wurde mit ausprechen der Kündigung freigestellt. Die regulären Arbeitszeit wären 5 Tage im Monant gewesen und in diesem Monat wurden aber 8 Tage geplant. 3 Tage wurde gearbeitet. ... Wie verhält es sich mit den fehlenden drei Tage die auf dem Plan stehen?

Wie sollte ich mich verhalten?

Wie verhält sich der AN beim Arbeiten von zu Hause korrekt? ... -- Welche Konsequenzen hat der AN zu befürchten, wenn er - der Rückholforderung folgend- eine bisher gewohnte Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, da sich lokale Bürozeiten und US-Arbeitszeit nur teilweise überlappen?

Nach meiner Kündigung erhielt ich mein Arbeitszeugnis, dort ist nun vermerkt, dass ich seit 09/2014 mit 6,5 Wochenstunden für die Firma tätig gewesen sei. ... Ich habe mehrfach bei meinem ehemaligen Arbeitgeber um Korrektur gebeten (nachweisbar per Fax), erhielt jedoch final nur die Aussage, dass "detaillierte Arbeitszeiten im Zeugnis nicht erwähnt werden." ... Wie verhält sich das rechtlich?

Der Arbeitgeber ist in Zürich und ich arbeite vor allem aus dem Home-Office in Deutschland, Heidelberg, ca. 200km von der Grenze entfernt. ... Kann ein Schweizer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unter Deutschen Rechtsbestimmungen ausstellen. Was passiert im Rechtsfall einer Kündigung, Kurzarbeitergeld etc...

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. In dem Vertrag ist auch die Arbeitszeit und die Urlaubsregelung nieder geschrieben. ... Wie verhält sich das jetzt?

Mir wurde unterstellt, dass ich mich vom Team ausschließen will und dass mir bei „vermeintlich eigenem Wunsch auf Ausschluss" eine sofortige Kündigung droht. ... Zusätzlich wurde ich angeschrien und mir wurde über mehrere Tage massiv mit Kündigung gedroht. ... Dieses Verhalten führte mein Vorgesetzter auch in einem weiteren Gespräch fort.

Das heißt: Wir machen keine Pausen, dennoch werden 30 Minuten von unserer Arbeitszeit abgezogen.

Kündigung I. ... Da ich in einem ambulanten Pflegedienst als verantwortliche Pflegefachkraft arbeite verhält es sich so, dass im Falle meiner Kündigung der Arbeitgeber – sofern er keinen zeitnahen Ersatz findet – nur noch eingeschränkt mit den Kranken- und Pflegekassen abrechnen kann. ... Bei einigen wurde -nach Widerspruch durch mich-, die Formulierung angepasst (§2 Tätigkeit, §3 Arbeitszeit).

Ich untersagte den Termin, zumal ich bereits Freitag letzter Woche die Erlaubnis für einen Zahnarzttermin für die Tochter während der Arbeitszeit gegeben hatte. 2,5 Stunden später erhielt ich 2 Krankmeldungen abfotografiert und per Whattsapp an mich gesendet. ... Rechtfertigt dieses Verhalten eine fristlose Kündigung.

Arbeitszeit und Gehalt würden neu festgelegt, wir sind hier tarifgebunden, das Gehalt wäre jedoch in jedem Fall geringer. Die Alternative wäre eine krankheitsbedingte Kündigung. Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw.

Dazu ist bisher eine Arbeitszeit von 32+4 Stunden von Mo. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt. ... Ab diesem Zeitpunkt soll meine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden von Mo. – Fr. jeweils von 13 – 17 Uhr reduziert werden. ... Da ich nicht weiß, welche Begründung in der Kündigung stehen wird, bin ich unsicher, ob das Arbeitsamt mir Leistungen kürzen kann.

Hallo, Ich habe folgenden AV § 1 Beginn, Dauer, Arbeitszeiten, Pausen und Ort des Arbeitsverhältnisses (1) Der Arbeitgeber überlässt als Dienstleistungsunternehmen seinen Kunden (Entleiher) Personal für die kurzfristige Durchführung von Arbeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. ... Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 22.08.2017, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Der Arbeitgeber ist in dieser Zeit berechtigt, dem Arbeitnehmer andere, zumutbare interne Tätigkeiten zuzuweisen. (3) Da der Arbeitseinsatz auf weniger als einen vollen Monat beschränkt ist, hat der Arbeitnehmer keinen Urlaubsanspruch. § 4 Nachweis der Arbeitszeit, Abrechnung, Fälligkeit (1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, täglich die geleisteten Arbeitsstunden auf den ihm vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Tätigkeitsnachweisen vom Entleiher bestätigen zu lassen und spätestens 72 Stunden nach Ende der unter § 1 genannten Vertragslaufzeit in seinem InStaff-Account hochzuladen und die gearbeiteten Stunden einzutragen.

Wie soll ich mich verhalten?