52 Ergebnisse für frist klage firma kosten

Ich arbeite seit November 2017 bei dieser Firma, und bin seit 25.01.2021 krankgeschrieben. ... Die Assistentin mein Geschäftsführer wollte mein Laptop, meine Schlüssel von der Firma und auch meine Unterschrift für die Papieren bekommen, aber ich habe nichts unterschrieben oder abgegeben. Zusätzlich habe ich Elternzeit von 10.05.2021 bis 10.08.2021 schon beantragt, und die Firma informiert.

nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben.

Die Firma hat mir an dem Tag versprochen, dass ich ein sehr gutes Zeugnis bekommen würde. ... Inzwischen habe ich es mehrmals per E-Mail mit Frist angefordert und meine Ex-Chefin hat dreimal in ihrer E-Mail versprochen dass sie mir das Zeugnis "morgen" schicken wird. ... Meine Frage ist, wie viel es mich kosten würde, wenn ich jetzt auf rechtliche Mittel zugreife?

Sie bieten mir jetzt einen Auflösungsvertrag zu meinem Wunschtermin an, allerdings mit einer von Seiten der Firma nicht zur Verhandlung gestellten Bedingung, welche über 4000€ einmaligen Kosten sowie weitere Folgekosten für über ein Jahr für mich bedeuten würden (private Übernahme eines Firmenwagen). ... Feststellungsklage mittels 3-Wochen-Frist einreichen. ... Meine Frage also: Stimmt meine Einschätzung, so dass - sollte die Firma nicht bis Freitag 20.10. (3 Wochen nach Kündigung) eine Klage einreichen - meine Kündigung zum 31.12.17 wirksam ist?

"Ich bitte Sie daher nachdrücklich darum, den ausstehenden Lohn binnen einer Frist von 7 Tagen auf mein Konto IBAN: xxxxxx, xxxx xxxx bei der xxx Bank zu überweisen. ... Bis heute, 09.05.2017, keine Reaktion von der Firma. ... Trägt die Kosten am Ende die Firma?

In diesem Fall aber wäre dies sowieso nicht mehr möglich gewesen, da ich zum Ende Januar 2016 bei der Firma ausschied und somit auch keinen weiteren Zugang mehr zur Arbeitststelle gehabt hätte. ... Eine aktuelle schriftliche Erinnerung (Zitat: "Sie haben mir immer noch keine Lohnabrechung für den Monat 01.2016 ausgehändigt...für die Erledigung habe ich mir eine Frist von 10 Tagen vorgemerkt.") per Einschreiben/Rückschein blieb leider ohne Antwort, die Frist ließ man einfach verstreichen. ... Kann ich beim Arbeitsgericht eine Klage auf Herausgabe der Lohnabrechnung einreichen, ist solch eine Maßnahme das richtige Mittel?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel bezüglich möglicher Gewinnbeteiligung, welche mir bis jetzt allerdings nie zugesprochen wurde. Zitat Arbeitsvertrag: "Außerdem erhält der Mitarbeiter eine erfolgsabhängige Tantieme in Höhe von 0,25% der Berechnungsgrundlage. Berechnungsgrundlage ist der Jahresgewinn vor Steuern, vor anderen Tantiemen und vor Vergütungen der Stillen Gesellschafter.

Ich arbeite seit 31.07.2015 in meiner Firma und habe zum 28.07.2016 gekündigt, also der zweiten Jahreshälfte. ... Was kann ich machen, wenn die Firma weiterhin auf nur sechs Tage Resturlaub beharrt. ... Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats für eine ordentliche Kündigung sowohl der Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.

An dem Punkt habe ich abgewogen: das Unternehmen verlassen oder mit der schriftlich zugesicherten Aussicht auf das dringend benötigte höhere Gehalt noch einmal 12 Monate auf „eigene Kosten" in die Zukunft investieren, indem ich das niedrigere Gehalt für weitere 12 Monate akzeptiere – und danach dafür mit mehr Gehalt und unbefristetem Vertrag durchstarte.

Ich bewerbe mich derzeit schon auf neue Stellen, da es um die Zukunft meiner Firma noch ungewiss ist. ... Alleine schon daher, um eine sichere Absicherung zu haben, falls die Firma wirklich bald Insolvenz anmelden müsste. ... Sollte ich die Elternzeit nehmen, ist mir bewusst, das ich wohl nach Ende der Elternzeit, sollte es die Firma doch weiter schaffen, gekündigt werde.

Der Betriebsrat hatte am Freitag zusammen mit mir und dem Personalreferent ein weiteres Gespräch, da inzwischen die Frist zur Kündigung (innerhalb des ersten Halbjahres) von Seiten der Personalabteilung versäumt wurde. ... Ich jedoch würde meinen Arbeitsplatz gerne behalten und wieder in dieser Firma weiterarbeiten. ... Falls die Kündigung ohne haltbaren Gründe dennoch ausgesprochen werden sollte, wie würden dann meine Erfolgsaussichten vor Gericht auf Klage einer Wiedereinstellung aussehen?

Auch entzieht es sich meiner Fantasie wie ich meine Firma irgendwie Schaden könnte. ... Hätte die Firma mir überhaupt die Teilzeit in eigenen Haus verweigern dürfen? ... Wenn ich Klage einreiche, welche Schadensersatzansprüche habe ich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um eine Ersteinschätzung folgenden Sachverhalts: Ich war fast 5 Jahre als Unternehmensberater für eine Firma tätig. ... Ich habe ihm mehrere Fristen zur Zahlung meiner Forderung i. ... (Für Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht hat der Kläger die Kosten selbst zu tragen). 2.)

Auf meine Bewerbung hin wurde ich 3 Mal zu einem Gespräch bei der neuen Firma eingeladen: 1. ... Oder ist dafür die Frist zur Einreichung einer Klage schon verstrichen? ... Welche Kosten würden im Falle einer Klage auf mich zukommen?

Ab dem 6 Monat hat meine Firma eine Auschreibung bei einer deutschen Firma gewonnen, für die Entwicklung eines Software Projekts in einem unterschiedlichen Arbeitsbreich. ... Der Kunde hat meiner Firma eine zweite aber kompliziertere Ausschreibung gegeben, für die meine Firma nicht über die Fachkräfte verfügte. ... Infolgedessen hat meine Firma keine weitere Auschreibung bekommen.

Mein Arbeitsvertrag besagt hierzu: -die Anstellung erfolgt als Gartencenterleiterin -Frau XY ist verpflichtet auch andere ihr zumutbare ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben nach näherer Weisung der Geschäftsleitung zu übernehmen - Frau XY stellt ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma YZ und ist bereit bei Erforderlichkeit auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten Ein Gespräch zu meinem neuen Aufgabenfeld und zu der wöchentlichen Stundenzahl steht noch aus. 1.)In wie weit muss ich mich nun zB mit einem Verkäufergehalt von 1700€ Brutto bei Vollzeit oder einer Kassentätigkeit auf 400 € Basis abspeisen lassen?

Eine AU lehnte ich erst einmal ab, da ich ganz neu in der Firma bin und es erst einmal so versuchen wollte. ... Ich befürchte, wenn ich die Sachen kostenpflichtig per Post sende, dass ich das Geld nicht mehr zurück bekomme, da ich keine Spesen mehr für Juli einreichen kann ohne PC und den PKW kann ich zur Zeit ohnehin nicht fahren, schon gar nicht bis zur Firma (Fahrzeit eine Strecke = ca. 5 Stunden, Zugfahrt zurück ca. 7 Stunden). 2.

Es hat sich aber ein Investor gefunden, der die Firma übernehmen wird. ... Mündliche Begründung bei der Personalversammlung: Mit dem derzeitigen Personalstand kann die Firma nicht fortgeführt werden. ... Macht eine Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht Sinn?

Daraufhin habe ich dem Arbeitgeber einen Frist bis zum 18.04 gesetzt mir das abgezogene Geld zu überweisen. ... Löhnt es sich in diesem Fall eine klage bei dem Arbeitsgericht einzureichen? das ist ja eine Benachteiligung des Arbeitnehmers, weil man dann nie weiss, was für Kosten nach der Kündigung noch zu bezahlen sind.

Mein Arbeitsort war Grenchen CH - der Arbeitsvertrag wurde mit der Firma, welche keinen Sitz in der Schweiz hat, gezeichnet. Die Firma bezahlte mir bisher weder Spesen noch meine Arbeitstätigkeit.Ich habe in der Probezeit meine Arbeitstätigkeit eingestellt, da ich kein Lohn erhalten habe. ... Wo muss ich klagen, wie muss die Aufforderung zur Zahlung abgehandelt sein?