47 Ergebnisse für freistellung eigenkündigung

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. Mein letzter Arbeitstag ist der 28.02.2025. Ich bin seit 4 Wochen krankgeschrieben aufgrund psychischer Belastungssymptome (Stressfolgeerkrankung), u.a. in Verbindung mit der Pflege meiner kranken Mutter (COPD Stadium 3).

. § 2 FREISTELLUNG (1) Der Arbeitnehmer absolviert die Ausbildung zum Pflegehelfer außerhalb der Dienstzeit. ... Im Übrigen trägt der Arbeitnehmer die Kosten der Fortbildung. § 4 RÜCKZAHLUNGSPFLICHT (1) (2) (3) (4) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach § 3 Abs. 1 vom Arbeitgeber tatsächlich übernomme- nen Kosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 24 Monaten nach Beendigung der Fortbildung, aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und das Ausscheiden darauf beruht, dass 1. der Arbeitnehmer eine Eigenkündigung ausspricht, die (i) nicht von dem Arbeitgeber ver- anlasst oder mitveranlasst wurde und die (ii) nicht durch berechtigte, in der Person des Arbeitnehmers liegende und vom Arbeitnehmer nicht zu vertretende Gründe begründet ist, 2. der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund kündigt, oder 3. die Parteien in Folge von verhaltensbedingten Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers ei- nen Aufhebungsvertrag abschließen.

Fragen: a) Darf ein AG derart nötigend und mit Nachdruck auf eine Eigenkündigung reagieren und ein bestehendes Recht nämlich das Ausstellen eines Zeugnisses verweigern? ... Eine offizielle Freistellung hat er aber bisher auch nicht ausgesprochen.

Guten Tag Meine Mutter arbeitet bei der katholischen Sozialstation im Bereich Pflege. Da ab März eine allgemeine Impfpflicht für medizinisches Personal eingeführt wurde und sie sich nicht impfen lassen möchte. Wäre meine Frage, ob sie im Falle einer Kündigung einen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht weil die Arbeitsagentur argumentieren kann man wäre selbst verschuldet (weil man sich nicht impfen lassen möchte) ?

Ich habe bei bei meinem öffentlichen Arbeitgeber (TVÖD) im Mai 2021 ordentlich zum 30.09.2021 gekündigt. Kürzlich gab es nun eine intereressante interne Stellenausschreibung mit Bewerbungsschluss 01.09.2021. Nachdem ich mich auf diese Stelle Ende August beworben hatte, teilte mir die Personalabteilung mit, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden könne, da ich zum 30.09 ausscheide.

Der Arbeitnehmer muss sich auf die während der Freistellung fortzuzahlenden Bezüge den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er durch eine anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich soll eine interne Ausbildung (12 Monate) im Unternehmen bekommen und der Ausbildungsvertrag enthält eine Rückzahlungsvereinbarung (3 Jahre, je 1/36 pro Monat bei Eigenkündigung oder durch Verhalten des Arbeitnehmers inkl. fortgezahlte Vergütung während der Freistellung), in der unter dem letzten Punkt der Vereinbarung folgendes steht: "Die Höhe der Rückzahlung wird nach Abschluss der Ausbildung festgelegt."

Nun bin ich noch in der Probezeit mit 14 Tagen Kündigungsfrist und würde morgen gerne die Kündigung abgeben, kann ich mich dann freistellen lassen bzw eine Freistellung beantragen?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir, ein Consulting Unternehmen, stehen in Kontakt mit einem interessanten Bewerber, dem wir gerne ein Vertragsangebot machen würden. Er macht aktuell nebenberuflich bis 2021 seinen Bachelor. Unsere Kunden verlangen oft von uns Berater, die ein abgeschlossenes Studium vorweisen können.

Mein erstes Elternzeitjahr endet am 14.10.2 019. Hiernach bin ich zwar für ein weiteres Jahr in Elternzeit doch ich wollte ursprünglich in Teilzeit (80 %) arbeiten. Nunmehr ist die Betreuung meines Kindes nicht sicher.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgenden Sachverhalt, bei dem ich mir von Ihnen Hilfe erhoffe und mich vorab bereits für die Auskunft bedanke. Ich bin Arbeitgeber und beschäftige im Rahmen der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter. Nun hat sich aktuell zugetragen, dass der Einsatz eines unserer Leiharbeitnehmer nach mehreren Monaten geendet ist und wir dem Mitarbeiter einen neuen Einsatz zugewiesen haben, den dieser auch angenommen hat und angetreten ist.

Eine Freistellung ist nach meiner Information in diesem Unternehmen nicht vorgesehen (öffentlicher Dienst). 2.

Meine Frage hierzu lautet: Ist es rechtens, daß, unter Berufung auf obige Klausel, 3 Tage vertraglicher Zusatzurlaub wegen Eigenkündigung auch nicht in natura gewährt werden, obwohl dies zeitlich möglich ist?

Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses. Wir dürfen uns pro Monat jeweilig 10 Tester in eine Testertüte einpacken, ich habe ein Produkt was zum verkauf geeignet war aufgemacht nur um es anzuschauen um wenns mir gefällt den jeweiligen Tester raussuchen zu können. Es war viel los im Geschäft so habe ich das Produkt vergessen wegzuräumen und habe es an der Kasse liegen lassen.

Grundlage: 450 Euro-Job seit 02/2016, unbefristet, Eigenkündigung am 04.07.2017 mit Wirkung zum 30.09.2017, Urlaubsanspruch gem.

Ich solle noch eine gewisse Zeit weiterarbeiten, bekomme dann noch Freistellung und muss dann gehen.

Dann wurde mir noch eine Freistellung bis zum 28.02.2017 bei vollen Bezügen und einer Abfindung von 10000 € angeboten.

Zu dieser Freistellung existiert ein Fortbildungsvertrag, in dem u.a. auch eine Rückzahlungsklausel vereinbart wurde, sofern ich als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis frühzeitig beende. Wird das Arbeitsverhältnis durch mich innerhalb der 24 Monate beendet, muss ich das Bruttogehalt für die Dauer der Freistellung (dividiert durch 24 Monate) monatlich erstatten.

Ich hatte vor 7 Monaten einen Suizidversuch, durch den ich einen Tag gefehlt habe im Büro. Als ich diese Woche eine Magendarmgrippe bekam, wurde ich wüst von meiner Chefin beschimpft ich hätte doch wieder eine Psychomacke und hätte Pillen geschluckt. Laut Mitarbeiterinnen hat sie dies auch laut vor allen Kollegen gesagt und mich als psychisch nicht zurechnungsfähig bezeichnet und auch über meinen Suizidversuch vor allen gesprochen.

Kann ich in der Zeit der Freistellung auch einen 450 € Job machen?