Fortbildungsvertrag / Rückzahlungsklausel

An meinen derzeitigen Arbeitgeber bin ich durch einen Fortbildungsvertrag noch "gebunden" - insgesamt 24 Monate. Die Hälfte dieser Bindungsdauer ist bereits verstrichen.

Ich wurde in 2013 bzw. 2014 für einige Monate unter Fortzahlung des Gehaltes freigestellt, damit ich die Möglichkeit habe, eine berufliche Weiterbildung zum Fachwirt in Vollzeit zu machen.
Zu dieser Freistellung existiert ein Fortbildungsvertrag, in dem u.a. auch eine Rückzahlungsklausel vereinbart wurde, sofern ich als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis frühzeitig beende.
Wird das Arbeitsverhältnis durch mich innerhalb der 24 Monate beendet, muss ich das Bruttogehalt für die Dauer der Freistellung (dividiert durch 24 Monate) monatlich erstatten.


Nach meiner bisherigen Recherche ist eine Rückzahlungsklausel und die damit verbundene Bindung ans Unternehmen unwirksam, sofern nicht bereits im Fortbildungsvertrag festgelegt wurde, dass ich nach Bestehen der Fortbildungsmaßnahme eine neue Stelle (+ Gehaltsanpassung) im gleichen Unternehmen ausüben werde. Ich beziehe mich auf Urteil "3 AZR 103/12 " des BAG.
5 Monate nach Bestehen der Fortbildung habe ich nach zähen Gesprächen, Bitten und Andeutungen, dass ich wechseln werde, ein neues Aufgabengebiet übernommen.

Das Aufgabengebiet wurde durch den Arbeitgeber jedoch nicht näher beschrieben, weiterhin existiert keine neue Stellen- oder Tätigkeitsbeschreibung oder ein neuer Vertrag.
Ich habe in 2014 und 2015 signifikante Gehaltsanpassungen erhalten.
In der Mitteilung über die Gehaltsanpassung schreibt der Arbeitgeber "[...] seit xx.xx.2014 sind Sie als (neuer Jobtitel) in der Abteilung xxx eingesetzt. Daher verändert sich Ihr Gehalt wie folgt [...]".

Aufgrund Vorgesetztenwechsels habe ich ein Zwischenzeugnis angefordert. Der Wortlaut ist hier u.a. "[...] der Arbeitnehmer erhält dieses Zwischenzeugnis anlässlich eines neuen Aufgabengebietes ab dem xx.xx.2014 und des damit verbundenen Vorgesetztenwechsels [...]".


Durch die Gehaltsanpassung und das Zwischenzeugnis befürchte ich nun, dass der Arbeitgeber in einem möglichen Rechtsstreit mit eben dieser Gehaltsanpassung und meinem veränderten Aufgabengebiet argumentieren wird.

Besteht für mich in einem Rechtsstreit Aussicht auf Erfolg, sofern ich das Arbeitsverhältnis vor den 24 Monaten Bindung beende und der Arbeitgeber den Freistellungsbetrag zurückfordert?