55 Ergebnisse für elternzeit urlaub anspruch resturlaub

Gibt es hier einen rechtlichen Anspruch auf Nachzahlung oder darf mir der AG diese steuerfreien Bezüge während des Mutterschutzes kürzen? ... Zum Thema Urlaub: Laut Arbeitsvertrag hatte ich 2024 einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub, wovon ich 21 genommen habe. ... Frage: Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich und wie ist die Rechtslage um: den beantragten Beginn der Teilzeit zum 03.05.2025 durchzusetzen, obwohl der Arbeitgeber dies einseitig verschieben will, die Nachzahlung der nicht ausgezahlten steuerfreien Sachbezüge (Edenred-Karte) geltend zu machen, die Herausgabe der Bescheinigungen zur Elternzeit und Teilzeit zu verlangen, und den vollen Resturlaub aus 2024 trotz der oben genannten Vertragsklausel zu sichern?

Nach meiner Elternzeit habe ich eine neue Stelle in Teilzeit mit 25 Std/w angetreten, die am 15.1.25 begann. ... In der Urlaubsbescheinigung vom vorigen Arbeitgeber, die ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen muss, steht somit, dass ich bis zum 15.2.25 fünf Urlaustage (wg. 40 Minusstunden) in Anspruch genommen hätte, obwohl ich keine Urlaubstage beansprucht habe. Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert.

Wenn bis Ende Juli noch Resturlaub aus der Vollzeittätigkeit übrig bleibt, verfällt dieser bei Wechsel in Teilzeit?

Hallo, ich befinde mich in einer Festanstellung und war nun zwei Jahre in Elternzeit. Diese hat zum 08.09.24 geendet, daraufhin habe ich meinen Resturlaub genommen. ... Da ich noch im Urlaub war und außerhalb des Landes wurde mir das per Email zu geschickt, ich habe die letzte Seite ausgedruckt mit einem Bleistift unterschrieben, per Scannapp eingescannt und per Email zurück geschickt.

Zur Zeit befinde ich mich noch in Elternzeit ( ursprünglich eingereicht bis Oktober 24 ). ... Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Am liebsten wäre mir der Aufhebungsvertrag. allerdings sehe ich nicht ein auf meinen kompletten Urlaub als Auszahlung zu verzichten, da man mir diesen eh zum 31.05. auszahlen müsste, da meine Elternzeit ja noch bis zum Ausscheiden aus dem Betrieb bestehen bleibt.

Ich habe mich seit 2019 im Beschäftigungsverbot, mutterschutz und Elternzeit befunden. In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Sonderregelungen zum Urlaubsanspruch in den Zeiträumen und während der Elternzeit wurde der Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber auch nicht gekürzt.

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. Mit Ende der Elternzeit hat sie in 08/22 gekündigt. Während der Elternzeit ist unsererseits der Urlaubsanspruch bei Bestätigung selbiger ausgeschlossen worden.

Danach folgte eine Elternzeit mit einer Länge von zwei Jahren. Am 17.3.2020 hat meine Frau das Arbeitsverhältnis formal wieder aufgenommen und 14 Tage Ihres Resturlaubs gleich zu Beginn genommen. ... Meine Frau ist seitdem in Elternzeit, und nimmt Ihre Arbeit am 2.10.2022 wieder auf.

Partnerschaftsmonate mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25h in Anspruch. ... Somit müsste ich meiner Ansicht nach nicht 5 Tage die Woche Urlaub in Anspruch nehmen, da ich laut Dienstplanung während der Teilzeit nicht 5 Tage in der Woche verplant werde. Den Vorschlag des Arbeitgebers, doch zunächst nach meiner Elternzeit in Vollzeit zurückzukehren, die Resturlaubstage zu verbrauchen, um dann in Teilzeit weiter zu arbeiten, kann ich nicht annehmen, da ich die Partnermonate direkt in Anspruch nehmen muss.

Gleichzeitig habe ich noch kein Urlaub in diesem Jahr genommen. ... Fragen: Wieviel Resturlaub steht mir zu? ... Wie kündige ich meinen Vertrag und reiche Elternzeit ein, dass ich in Kombination mit meinem Resturlaub (ich möchte normalen Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen haben) und Elternzeit auf eine 6 wöchige Auszeit komme?

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Wie gesagt, trotz der Teilzeit war ich bis zum 27.07.2021 in der Elternzeit 2020: komplett in der EZ, 30 Tagen Anspruch (?) Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.

Ich habe daher noch Resturlaub aus beiden Jahren (insgesamt 24 Tage). Elternzeit habe ich bis zum 02.10.2021 eingereicht, diese wurde mir auch bestätigt. ... Außerdem möchte ich mich erkundigen, ob ich mir den Resturlaub in diesem Zuge auszahlen lassen kann?

Elternzeit (EZ) habe ich für 2 Jahre beantragt – also bis 20.5.2018. ... D.h. für mich im Umkehrschluss erst einmal ich habe vollen Anspruch auf Urlaub während der EZ?! ... (während der EZ ruht ja das Arbeitsverhältnis) Wenn ja, dann stünde mir nur der Resturlaub aus 2015 und Urlaub aus den Monaten mit Mutterschutz aus den Jahren 2016 & 2018 zu.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 4 Jahren in einer Firma, habe aber von März 2019 bis April 2020 Mutterschutz und Elternzeit genossen. ... Darf der AG von mir verlangen, meinen Resturlaub nicht einzufordern, weder als Urlaubstage noch als Auszahlung? ... Oder ist das Dokument rechtsgültig und ich habe nun keinen weiteren Anspruch mehr auf meinen Urlaub bzw.

Es besteht noch Anspruch auf insg. 12 Tage (Rest-)Urlaub aus 2019 und 2020. Der aktuelle Arbeitgeber will den Resturlaub zum neuen Arbeitgeber übertragen. Frage: Besteht kein Anspruch auf Auszahlung an den Arbeitnehmer?

Falls ich nach dem Mutterschutz in Elternzeit gehe, wird dann mein Urlaub bis Ende 2020 jeweils um 2.5 Tage pro Monat gekürzt. ... Würde dieser Urlaub meine Elternzeit oder mein Elterngeld negativ beeinflussen, beziehungsweise, wird die Elternzeit um diese Tage gekürzt und das entsprechende Elterngeld verloren? ... Option 2 – Urlaub nach der Elternzeit: Werden diese 15,5 Urlaubstage am 31.3.2022 (15 Monate nach Ende des laufenden Jahres 2020) verfallen, falls ich mich entscheide sie nach meiner Elternzeit in Anspruch zu nehmen?

Guten Tag, Ich konnte meinen Resturlaub von 6.5 Tagen Urlaub aus einer Vollzeit Tätigkeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber vor dem Mutterschutz nicht mehr nehmen, da ich am Ende krankgeschrieben war (2018). ... -wenn ich Urlaub nehme? ... Kann der AG festlegen, dass der Vollzeiturlaub zuerst genommen wird, weil dies die ältesten Urlaubstage sind, obwohl ich aktuell in Teilzeit arbeite und es für Urlaub aus der Elternzeit andere Abgeltungsperioden gibt?

Direkt im Anschluss an die Elternzeit nahm ich noch zwei Wochen von meinem Resturlaub, und bin vor vier Tagen wieder angefangen zu arbeiten. ... Meine Elternzeit endete am 11.09. Am 25.09. war meine erste Schicht nach dem Urlaub.

Hallo Zusammen, ich habe vor meinem Mutterschutz und der Elternzeit (12 Tage bis zum Ende meines Einsatzes beim Entleiher) und 6 in der Zeit bis zum Mutterschutz (hiere lag ein Arbeitsverbot vor), in Summe also 18 Urlaubstage angesammelt, die mir meine Zeitarbeitsfima nicht bis zum Mutterschutz und Elternzeit ausbezahlen wollte. ... Ich habe ja auch damals nie weniger Gehalt bekommen, nur weil ich im Urlaub war.

Guten Tag, Folgender Sachverhalt: Ein mit Sachgrund befristetes Arbeitsverhältnis würde planmäßig zum 28.02. enden, da die Kollegin am 01.03. aus der Elternzeit zurückkehrt. Der AG möchte das befristete AV einen Monat, bis zum 31.03.19, verlängern. - Könnte eine Verlängerung des laufenden Vertrages damit begründet sein, dass die Rückkehrerin ab 1.3. zuerst Ihren restlichen Urlaub nimmt und eine Vertretung weiter nötig ist ? ... Ist es in dem Fall vertretbar, dass der befristet beschäftigte AN seinen kompletten Resturlaub aus beiden befristeten Arbeitsverhältnisses zum Ende des zweiten Vertrages nimmt ?