19 Ergebnisse für ausbildung betrieb konsequenz

Aktuell habe ich 6 Azubis in der Ausbildung, jedoch machen 3 davon in den letzten 12 Monaten sehr viele Probleme. Sowohl im Betrieb als auch in der Schule gab es deshalb schon einiges an Ärger und auch Abmahnungen.

Nun befinde ich mich in der Situation, dass ich hinsichtlich meiner Erwartungshaltung, den Azubis im Rahmen ihrer Ausbildung die Kenntnisse des entsprechenden Rahmenplanes zu vermitteln und diese durch praktische Erfahrungen auch zu festigen immer wieder auf massiven Wiederstand der Geschäftsleitung stoße. ... Wie kann ich es bewerkstelligen, dass unser Betrieb hier von Außen zum Einlenken gezwungen wird (ohne hierfür selbst auch noch als Verantwortlicher zur Kasse gebeten zu werden)? ... Ist es möglich, als Ausbilder seine Pflicht/sein Amt/seine Aufgaben niederzulegen, sprich der IHK mitzuteilen, dass ich (ab sofort) hierfür keine Verantwortung mehr übernehmen möchte und aus den entsprechenden Verträgen/Datenbanken gelöscht werden will, auch mit der Konsequenz, dass dann niemand innerhalb des Betriebes die fachliche und persönliche Eignung als Ausbilder vorweisen kann (Stichwort "externer Ausbilder")?

Hallo, Folgender Sachverhalt , am 23.2.15 hatte ich einen Termin in meinem Ausbildungsbetrieb, auf Grund eines Fehlverhaltens in der Berufschule ( Verweis aus der vom Betrieb gezahlten Unterkunft , Internat ) . An diesem Tag wurde mir deutlich gemacht dass mein Verhalten arbeitsrechtliche Konsequenzen habe. ... Ohne finanzielle Mittel bin ich gezwungen die Ausbildung komplett abzubrechen.

Anfangs als Auszubildender, nach der Ausbildung wurde ich als IT-Administrator für die interne IT und den Einsatz beim Kunden übernommen. ... Theoretisch hat der NL also Recht, dass meine Stelle nicht zwingend notwendig ist, allerdings hätte die Streichung Konsequenzen im gängigen Arbeitsalltag der Kollegen (längere Wartezeiten auf Beratung, Support etc.).

In letzter Konsequenz wandte ich mich an die Gleichstellungsbeauftragte mit einer Beschwerde. ... Hierzu war eine Bewerbung erforderlich und die Teilnahme an einer mehrwöchigen Ausbildung. Sowohl Bewerbung wie Ausbildung habe ich bestanden bzw. erfolgreich absolviert.

Mein Sohn hat im Februar 2013 seine Ausbildung beendet und wurde von seinem Ausbildungsbetrieb übernommen. ... Daraus ergibt sich meine erste Frage: Ist mein Sohn unter diesen Voraussetzungen berechtigt die Überstunden zu verweigern und könnte das rechtliche Konsequenzen für ihn nach sich ziehen?

Im Anschluss an diese Tätigkeit habe ich eine Ausbildung im selben Unternehmen in einem anderen Tätigkeitsbereich absolviert. Diese ging von Februar 2011 bis zum Ende Juli 2012 (ursprünglich bis Februar 12, wurde aber um ein halbes Jahr verlängert) Im Anschluss an die Ausbildung habe ich einen einjährigen befristeten Arbeitsvertrag bekommen, der Ende Juli ausläuft und nicht verlängert bzw entfristet wird. ... Wird hier auch nach der Tätigkeit unterschieden, da die Zeit als fester freier nun fast drei Jahre zurück liegt und die Ausbildung und der anschliessende Jahesvertrag eher im technisch/kreativem Bereich lag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Ich habe gestern mich mit einem Kollegen und einer Kollegin Unterhalten dabei ging es um die Ausbildung bei einem Arzt die der Kollegin.

Da Ausbildung zu teuer sei, wird erwartet, dass ich mir das Wissen dazu durch Normenstudium aneignen. ... Kann ich mich weigern in Arbeitsgebieten eingesetzt zu werden, da sie nicht meiner beruflichen Ausbildung und perönlichen Eignung entsprechen? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, sich eine notwendige Ausbildung über Normenstudium anzulesen?

Die Gesellschaft ist berechtigt, die Art und den Umfang der Frau X zugewiesenen Aufgaben jederzeit einzuschränken oder zu erweitern und Frau X unter Berücksichtigung der Ausbildung und Fähigkeiten eine andere zumutbare und gleichwertige Tätigkeit innerhalb des Unternehmens oder des Konzerns zuzuweisen. ... Welche Konsequenzen hätte ein Widerspruch?

Welche Konsequenzen ergeben sich, wenn einem Auszubildenden einer Stadtverwaltung nicht gem. § 16 TVAÖD drei Monate vorher mitgeteilt wird, dass er nicht für ein Jahr befristet übernommen wird.

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. Ausbildung.

Ich bin noch bei einem UNternehmen angestellt. Dieses hat mir noch nicht gekündigt-wie auch ich bis her noch nicht. Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe.

Allerdings hat sie immer öfter Probleme gemacht und den Eindruck hinterlassen, dass sie gar nicht ernsthaft an einer Ausbildung interessiert war. ... Wir teilten den Eltern auch mit, daß wir dann die Ausbildung nicht fortsetzen werden. ... Müssen wir mit Konsequenzen seitens der HWK rechnen (weil der Ausbildungsvertrag tatsächlich noch nicht eingereicht war, obwohl plausible Gründe dafür vorhanden)?

Ich habe nun Angst, dass ich einfach die Arbeit an diesem Arbeitsplatz nicht so leisten kann, wie von mir erwartet wird, weil ich ganz einfach auch gewisse Voraussetzungen (Ausbildung, Erfahrungen usw.) dafür nicht habe und die Einarbeitungszeit ziemlich kurz ist. ... Hätte ich die Arbeit eigentlich auch von vornherein ablehnen können, ohne vielleicht negative Konsequenzen ziehen zu müssen?

Hinweis: der Betrieb hat wegen der geringen Mitarbeiteranzahl keinen Betriebsrat. ... Konsequenz des fehlenden Nachweises ist das Leistungsverweigerungsrecht des AG gem. ... Die Ausbildung hat am 1.9.2006 begonnen (Probezeit bis 31.12.2006).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde dieses Jahr eine Ausbildung bei einer kleinen Mittelstandsbank beginnen. ... Nunja, ich werde an die 900€ bei der Ausbildung verdienen, aber mein monatliches Einkommen durch das Nebengewerbe wird die 900€ aufjedenfall überschreiten. ... Welche Konsequenzen könnte dies besonders in Anbetracht einer Ausbildung und der 3 monatigen Probezeit haben?

Ich habe eine Frage bzgl. meiner Ausbildung. Ich habe am 1.9 diesen Jahres eine Ausbildung begonnen und ein Jahr zuvor den entsprechenden Ausbildungsvertrag unterzeichnet. ... Gleiches gilt für den umgekehrten Fall. (§ 16 BBiG) Ich bin mir darüber bewusst, dass ich während der Probezeit jederzeit ohne Fristen und negative Konsequenzen kündigen kann.

2) Darf ich ein Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaft ergreifen, wenn ich derzeit als Industriekaufmann (also eine fachähnliche Ausbildung) ausgebildet werde? ... Oder bestehen Schadensersatzansprüche für den Betrieb generell erst nach der Probezeit? ... Ist es sinnvoller, wenn ich eine kündigung durch den Betrieb (unhöflich sein, zu spät kommen) provoziere?