41 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitsverhältnis praktikum

Mein Praktikum hat schon angefangen und irgendwie weiß ich nun weder, ob mir die die 2 Wochen vergütet werden, noch, ob mir die Stunden angerechnet werden. ... Die Rückzahlungspflicht nach Abs. 1 besteht des Weiteren auch vor Abschluss der Fortbildung, wenn das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis auf einem der in § 4 Abs. 1 Ziffern 1 bis 3 benannten Gründen beruht. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sämtliche Änderungen seiner Anschrift und alle sonstigen, das Arbeitsverhältnis mittelbar oder unmittelbar betreffenden Umstände, unverzüglich dem Arbeitge- ber in Textform mitzuteilen.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. ... - Welche Konsequenten hat der Arbeitnehmer zu erwarten, wenn er trotzdem am 16.04. beim neuen AG anfängt (Unbezahlt=Probearbeit, Praktikum oder Bezahlt), da er beim jetzigem AG nach Eingang der Kündigung bis Ende April freigestellt wurde und sowieso nicht mehr eine Leistung abgerufen wird.?

Guten Tag, folgende Situation: Es wurde bereits vor 6 Wochen ein befristeter Arbeitsvertrag (4 Monate Praktikum) unterschrieben. Das Praktikum beginnt in genau 3 Monaten und einem Tag. ... Nach dieser kann zu gesetzlichen Kündigungsfristen das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten beendet werden.

Zur Überbrückung bis zum Studium hat sie ein freiwilliges Praktikum aufgenommen, welches als Minijob vergütet werden soll. Meines Erachtens ist der Vertrag in mehreren Punkten nicht rechtens. - Bezeichnung als Arbeitsvertrag anstatt als Praktikumsvertrag - Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2021 - Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.03.2021 eingegangen. - Tätigkeitsbeschreibung als Online Marketing Manager anstatt als Praktikant - Urlaubsanspruch 10 Tage pro Jahr - Urlaubsanträge sind 3 Monate vor Urlaubsbeginn einzureichen

Nun zu meiner Geschichte: Seit Sommer 2018 darf bzw. kann ich wegen eines Bandscheibenvorfallsnicht mehr in meinem alten Beruf tätig sein.Seit Mai 2019 bin ich durch die Deutsche Rentenversicherung in einer LTA Maßnahme (LTA= Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben).Im Juni 2019 wurde mir in dem Schulungscentrum, wo ich mich zurzeitbefinde, ein Stellenangebot gemacht.Ich habe mich im Juli dann auch auf diese Stelle beworben und wie dort gewünscht wurde, eine Woche Praktikum absolviert. ... Im August 2019 habe ich dann den Chef kontaktiert, seine Aussage war, dassich in der ersten oder zweiten Septemberwoche zum Vorstellungsgesprächeingeladen werde.Es wurde September und es passierte nichts.Ende Oktober 2019 bekam ich danngesagt ich möchtevom 11.11.2019 –29.11.2019 ein weiteres Praktikum dort machen, damitsie sich nochmal ein Bild von mir machen können und ich sollte auch schauen ob mir der Job zusagt.Ende November2019 bekam ich dann ganz kurzfristig das Vorstellungsgespräch.Mir wurde mündlich die Stelle zugesagt, ich habe dann noch eine Nacht darüber geschlafen unddannmündlich meine Zusage gegeben.Zum 01.01.2020sollte ichdie neue Arbeitsstelle antreten, vorher den Vertrag unterschreiben.Ende November wurde mir mitgeteilt, ich möchte im Dezember 2019 weiter Praktikum machen, die Stelle wäre mir ja sicher. Gesagt getan, ich bin vom 12.12.2019-20.12.2019 weiter ins Praktikum gegangen.Am 20.12.2019 wurde mir vomChefmitgeteilt, dass die Unterlagen(die Unterlagen, damit der Arbeitgeber einen Zuschussfür mich bekommt)von der Rentenversicherung nicht vollzählig bei ihm angekommen sind und er vor Weihnachtenauchniemanden mehr bei der Rentenversicherung erreicht.Das heißtfür mich kein Vertrag zum 01.01.2020.Ich solle nun bis voraussichtlich 16.01.2020 weiter Praktikum machen.Ich habe Anfang Januar 2020 bei meiner Sachbearbeiterin (Rentenversicherung) angerufen und ihr mitgeteilt, dass die Unterlagen nicht vollständig sindund ich immer noch keinen Vertrag habe.

Ich habe ab Januar 2018 ein auf 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit begonnen. ... Der Arbeitsvertrag richtet sich im übrigen nach TVÖD und Tarifverträgen VKA. ... Wäre diese wirksam oder gilt das Arbeitsverhältnis wegen Formverstoßes als unbefristet?

Dort muss sie immer Montags -Mittwochs für 8 Stunden ein Praktikum im sozialen Bereich absolvieren, an den beiden anderen Tagen geht sie zum Unterricht. ... Nun meine Frage, kann ich diesen Arbeitsvertrag auch in sehr kurzer Zeit kündigen( zum 30.11.2017)?

Eintrittsdatum beginnt im August nach einem 6 Wöchigen Praktikum. Dazu hab ich Fragen zu meinen Arbeitsvertrag, es sind da ein paar Paragrafen die ich nicht ganz verstehe bzw. mich frage ob die erlaubt sind? ... Bedeuten das ich darf das Arbeitsverhältnis in der Probezeit nicht Kündigen?

Start der Ausbildung, da anderer Anbieter, erst ein Praktikum absolviert werden. ... Sie durch mich und den Arbeitsvertrag diese Ausbildung erst machen konnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe aktuell einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag (bis März 2017). ... Ich möchte im Sommer ein 6-wöchiges unbezahltes Praktikum machen. ... Könnte er irgendwie über offizielle Wege von meinem Praktikum erfahren?

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Sollte der Praktikant ein weiteres begleitendes Praktikum im selben Betrieb absolvieren, so fallen BEIDE Praktika unter den Mindestlohn (das erste Praktikum rückwirkend). ... Die Probetage liegen zeitlich nicht unmittelbar vor dem tatsächlichen Praktikum. Die Probetage könnten eventuell als erstes Praktikum ausgelegt werden, was dazu führen würde, dass für das eigentliche Praktikum der Mindestlohn gezahlt werden muss.

Ihr Arbeitsverhältnis geht nahtlos nach dem Praktikum weiter. ... Ich bin mir bewusst darüber, dass Arbeitsverträge auch mündlich wirksam sind. ... Demnach liegt zur Zeit doch noch gar kein Arbeitsvertrag vor bzw. wenn dann nur ein unbefristeter Arbeitsvertrag, den der Arbeitgeber mir ja aber gar nicht anbieten will/kann.

Ich befinde mich in einem langjährigen, ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Anschliessend muss ich innerhalb der zwei Jahre Schulzeit nochmals drei Monate lang ein Praktikum absolvieren. ... Wird für die Zeit des Praktikums ein Vertrag abgeschlossen?

Diese unterschreiben Ende November die neuen Arbeitsverträge mit Beginn 01.01.2013 In der Zwischenzeit, sprich vom 01.12.2012 bis 31.12.2012 ( befinden sich allesamt seit Ende November nicht mehr im Angestelltenverhältnis ) absolvieren diese ein Praktikum bei der neuen Firma, bevor dann die eigentliche Tätigkeit ab dem 01.01.2013 aufgenommen wird, vollrichten aber schon in dieser Zeit die eigentliche Tätigkeit und erzielen mit den eigenen Kenntnissen auch schon gute Gewinne für das neue Unternehmen. Hier meine Frage: Handelt es sich in dieser Zeit um eine Praktikumsstelle, oder um eine Arbeitnehmertätigkeit im Sinne des künftigen Arbeitsvertrages.

Ich bin momentan noch Student und arbeite seit Mai 2012 (vorangegangen ist ein 3 monatiges, unbezahltes Praktikum) als Aushilfe 20 Stunden pro Kalenderwoche. Ich habe keine Arbeitsvertrag, sondern nur meine monatlichen Gehaltsabrechnungen.

Folgende Befristungen bestanden bereits bzw. bestehen derzeit bei dieser Firma: 01.05.2007 - 31.10.2007 (bezahltes Praktikum) 31.10.2007 - 31.04.2007 (Verlängerung bezahltes Praktikum) 01.05.2010 - 31.10.2011 (befristets Anstellungsverhältnis Nr. 1) 31.10.2011 - 31.10.2012 (befristetes Anstellungsverhältnis Nr. 2) 31.10.2012 - 31.10.2013 (derzeitiges befristetes Anstellungsverhältnis Nr. 3) Insgesamt bin ich also nach Abschluss meiner Ausbildung seit 3,5 Jahren bei derselben Firma jeweils mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Hinweis: Grundlage meines Arbeitsvertrages ist der Tarifvertrag für akademische Angestellte in der chemischen Industrie (welches Befristungen gemäß Teilzeitarbeit- und Befristungsgesetz rechtlich regelt). Ich möchte gerne wissen, ob mein derzeitiger Arbeitsvertrag eine Befristung rechtfertigt und ob eine nochmalige Verlängerung nach dem 31.10.2013 möglich ist.

Seit September 2011 absolviert sie ein freiwilliges Praktikum. ... Dies wurde ihr nun wieder von der Personalabteilung abgelehnt, mit der Begründung es gibt ein Gesetz, wonach man erst ein halbes Jahr nach Beendigung des freiwilligen Praktikums über eine Zeitarbeitsfirma bei dem gleichen Unternehmen wieder arbeiten könnte.

Wenn ein Praktikant seinen Urlaubsanspruch (in unserem Fall 11 Tage) während des Praktikums nicht nimmt, kann er sich diesen nach Ausscheiden aus dem Betrieb ausgehend von der Praktikumsvergütung (in unserem Fall 400 EUR) ja ausbezahlen lassen. ... In unserem Fall wurde aber der Praktikant nach Abschluss des Praktikums in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen, das er nach 6 Wochen wieder gekündigt hat. Nun verlangt er aber, dass die 11 Tage Urlaubsanspruch aus dem Praktikum zum vollen Festangestellten Gehalt vergütet werden.

Hallo, ich befinde mich derzeit in meinem unbefristeten Angestelltenverhältnis - Das Arbeitsverhältnis besteht seit 14 Monaten (01.07.2010), 3 Monate davon gelten als Praktikum. ... Das große Problem nun ist die Kündigungsfrist welche mir sehr merkwürdig vorkommt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag - Bereich: Beendigung des Arbeitsverhältnisses) >> 1.) Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit im Sinne des § 1 Absatz 2 mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. 2.)