23 Ergebnisse für arbeitsvertrag anspruch tarifvertrag fahrtkosten

Hallo, ich habe von meinem neuen Arbeitgeber (großes Krankenhaus - Universitätsklinikum) nun eine Zusage erhalten vorbehaltlich der Attestierung durch den Betriebsarzt vor Arbeitsbeginn. Leider ist der neue Arbeitgeber 700km von meinem aktuellen Wohnort entfernt und eine Untersuchung vor Ort wäre theoretisch möglich. Da ich aber in einem aktuellen Arbeitsverhältnis bis ist dies nicht so einfach zu realisieren und auch mit hohen Kosten verbunden, daher habe ich einige Fragen.

Fahrtkosten (Kilometergeld) Für Fahrten im Rahmen der Auswärtstätigkeit werden arbeitstäglich steuerfreie Fahrtkosten in Höhe von 15,00 EUR erstattet. ... Zudem besteht kein Anspruch hierauf bei Folgeeinsätzen in demselben oder einem anderen Kundenbetrieb. ... „Es gelten folgende Regeln in Bezug auf Tarifverträge: Auf das Arbeitsverhältnis finden die zwischen dem Bundesverband der Personaldienstleister e.

In dieser Situation und im neuen Büro habe ich nicht mehr an die Fahrtkosten gedacht- zumal ich meine Abrechnungen auch fast nie überprüfe. ... Auch hierfür bekam ich eine Nachtragsvereinbarung- und wieder dachte weder ich noch die Personalabteilung an die Streichung der Fahrtkosten. ... Zulagen für Fahrtkosten überprüfen müssen?

Folgender Sachverhalt : Arbeitnehmer besitzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber. ... Der Arbeitsvertrag lässt dies zu.

Guten Tag, ich habe in den letzten Monaten als Arbeitnehmer bei meinem Arbeitgeber mehrere Rechnugnen eingereicht, mit der Bitte, diese zu erstatten. Dazu gehören Rechnungen über Büroausstattungen, Fahrtkostenerstattungen, Hotelkosten, etc. Die Originalbelege habe ich an den AG gesandt, ohne mir vorher eine Kopie davon zu machen.

Der Praktikant bekommt weder eine Aufwandsentschädigung ( Fahrtkosten ) noch ein montaliches Entgeld für diese Leistung.

Oder bedeutet diese Ausschlussfrist von einem Monat nach Fälligkeit,das ich nur Anspruch auf die Forderung der Gelder nur einen Monat rückwirkend fordern kann?

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma unbefristet angestellt und soll nun ab morgen zu einem neuen Einsatz der jeden tag 100km in Anspuch nimmt und eine Fahrtzeit von einer Stunde, die Zeitarbeitsfirma will mir keine Fahrtkosten erstatten da ich einen 40h vertrag habe der einsatz dort aber nur 30h die woche sind...jedoch habe ich doch aber eine stunde mehr fahrtweahg und bei einem gehalt von 1300 netto kann ich keine 400 euro spritgeld bezahlen...stehen mir Fahrtkosten zu?

Desweiteren habe ich nach der Kontrolle meiner Lohnabrechnungen des Arbeitsvertrags und des IGZ - Tarifvertragswerkes folgende Forderungen gestellt (Auszug aus meinem Schreiben an die Firma): 1.Überstunden Mir ist klar, dass ich im August mehrfach unverschuldet Minus-stunden gemacht habe. ... Der Anspruch besteht nur, wenn die Kilometer mit dem eigenen PKW zurückgelegt werden. Ein weitergehender Anspruch besteht nicht.

Ist dieser Anspruch noch gültig?

Tarifvertrag gibt es nicht.Über die Anreisestunden bzw Abreisestunden bis zur Baustelle ist auch im Arbeitsvertrag nichts geregelt.Laut Arbeitsvertrag ist der Montageausgangsort die Heimatanschrift.

Wir waren eigentlich der Meinung, Anspruch auf entweder den Stundenlohn aus dem 1. ... Diese ganze Sache macht uns ziemlich fertig, wir haben Kinder, müssen die letzten 6 Monate der 2 1/2-jährigen Umschulung selbst finanzieren (dies wollten wir ansparen), haben in diesem Jahr durch die Lohnhöhe und die Nachzahlungen aus 2009 mit der Januarabrechnung 2010 bereits über 1100€ Steuern bezahlt und mein Mann hat hohe Fahrtkosten zur 120km entfernten Berufsschule, die er selber tragen muss.

Zeitraum gutgeschrieben worden, nicht jedoch die Fahrtkosten. ... Fahrtkosten aus dem Jahr 2008 kann ich nicht mehr abrechnen. ... Habe ich einen Anspruch auf die Zahlung?

Heute nun stellt der AG mir die Kosten in Rechnung für die "zusätzlichen" Fahrten vom Firmensitz zur Baustelle 2x225km á 0,30 km (135km Fahrtkosten) von uns beiden Mitarbeitern. ... Und im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, welche lautet: "Der AN verpflichtet sich, mangelfreie fachgerechte Arbeitsleistungen zu erbringen.

Ich bin nach TvöD im öffentlichen Dienst beschäftigt und werde demnächt für 2 Monate in Elternzeit gehen. Mein Arbeitgeber hat mir nun 1 Woche vor Beginn der Elternzeit offenbart, daß er meine Elternzeit zumm Anlass nehmen wird, meine Stelle "neu zu strukturieren" und die anfallenden Aufgaben auf andere Bereiche zu verteilen. Mir schlägt man den Einsatz auf einer anderen Stelle vor.

- Habe ich Anspruch auf Zuschlag für Überstunden , sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ? - Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ? Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.

In dem Arbeitsvertrag ( Manteltarifvertrag BZA und DGB ) sind die Punkte Fahrtkosten, Benzingeld, Versorgungsmehraufwendungen o. ä. nicht aufgeführt. 2. In meinem Arbeitsvertrag heißt es weiterhin, dass ich Schuhe kostenlos erhalte, allerdings bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhältnisses diese ( 36 €) dann vom Lohn einbehalten werden.

Der Arbeitsvertrag ernthält folgenden Passus bezüglich der Aufwandserstattung: " Der Mitarbeiter hat nur Anspruch auf Zahlung einer Aufwandserstattung (Verpflegungsmehraufwand, Fahrtkosten, doppelte Haushaltsführung, Auslösen, o.ä.), wenn und soweit dies für den jeweiligen Einsatz ausdrücklich vereinbart ist. ... Dies gilt nicht, wenn und soweit die in §1 Ziff. 1 genannten Tarifverträge etwas anderes bestimmen." Der Tarifvertrag verweißt auf den Arbeitsvertrag.

Grundgehalt waren ca. 1400,. pro Monat Hinzu kamen noch eine Pauschale für Fahrtkosten, sowie eine Provisionsgarantie. Laut Arbeitsvertrag habe ich nur Anspruch auf die EUR 1400,-, der Rest ist widerruflich.

Ich habe schon bei mehreren Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und habe immer Verpflegungsmehraufwand und auch die Fahrtkosten (Pkw einfach, öffentlich ganz) erstattet bekommen.