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Wenn ja, nur für den laufenden Monat oder auch rückwirkend und in welcher Höhe?

Seit 2010 bin ich im öffentlichen Dienst tätig. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Reinigungsdienst. Bis 2018 war ich in der EG 1 , damals Stufe 4. 2018 kam die Anpassung im TVöD und wir wurden dann in die EG 2 hochgestuft.

Besteht rückwirkend ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder Freizeitausgleich für tatsächlich geleistete Feiertagsarbeit, da keine Stundenreduktion erfolgte? ... Außerdem gehe ich davon aus, dass mein Arbeitgeber versuchen wird, mich dazu zu zwingen, den Urlaub vor meinem Ausscheiden zu nehmen. ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Bestehen noch rückwirkende Urlaubsansprüche und in welchem Umfang?

Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert.

Aufgrund (vom Arbeitgeber) nicht eingehaltenen Hygienemaßnahmen hat die Person sich mit Corona infiziert (trotz Impfung mit schwerwiegenden Verlauf). ... Die Rente wurde unter dem Gesichtspunkt bewilligt, dass der Arbeitgeber keinen anderen adäquaten Arbeitsplatz für 3 h zur Verfügung stellen kann (Aufgrund fehlender Qualifikation für eine Bürotätigkeit) Der Arbeitgeber hat daraufhin das Arbeitsverhältnis rückwirkend zum Erwerbsminderungsrentenbeginn beendet. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Ich sehe daher deutliche Parallelen zu den Tätigkeitsmerkmalen der Ziffer 42 und bitte um rechtliche Prüfung, ob: - eine Höhergruppierung von Ziffer 41 auf Ziffer 42 sachlich gerechtfertigt ist, - ein Anspruch auf rückwirkende Neubewertung und Vergütungskorrektur besteht, - und welche Vorgehensweise und Fristen in diesem Zusammenhang zu beachten sind.

Und wenn ja, sollte ich den Antrag auf Höhereinstufung erst nach der Probezeit stellen und gilt dieser rückwirkend ab Eintritt?

Bitte RA mit Praxiserfahrung bei Bewerbung! Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen.

3.Kann ich rückwirkend Fortzahlungen einfordern, falls sich ein Anspruch ergibt?

Ich benötige dringend rechtlichen Rat zu einem Problem mit meinem Arbeitgeber. ... März 2025, wurde ich von meinem Arbeitgeber unter Druck gesetzt, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der mein Gehalt erheblich reduziert. ... März 2025 unterschrieben, aber erst danach wurde mir klar, dass der Vertrag rückwirkend ab dem 1.

Wenn dies der Fall ist bezahlt mir mein Arbeitgeber diesen Anteil bei Nachweis. ... Dem Arbeitgeber ist dieser Selbstbehalt bekannt, da es in den Dokumenten benannt ist, die ich bei meinem Arbeitgeber einreiche. ... Was sind die Verjährungsfristen und kann bis wann kann ich rückwirkend Beiträge für die Vergangenheit zurückfordern (bis zu welchem Jahr, wenn die 3 Monate nicht gelten).

Gestern erhielt ich den Bescheid über die dauerhafte volle Erwerbsminderungsrente – rückwirkend ab dem 1.11.2022. ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Frage betrifft eigens verursachte Minusstunden, aufgrund einer dann im späteren Verlauf diagnostizierten Krankheit. Durch extreme Ermüdungserscheinungen und diversen Begleiterscheinungen war ich kaum fähig zu arbeiten, tat dies aber soweit es mir möglich war, ich war bemüht, da es sich um einen sehr kleinen Handwerksbetrieb handelt, mit nur vier Mitarbeitern. Dadurch habe ich leider eine gewisse Anzahl Minusstunden aufgebaut.

Ich wurde krankheitsbedingt ausgesteuert, habe einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt, die mit Bescheid von Dezember 2024 rückwirkend zum 01.02.2024 bewilligt wurde ( volle EMR). ... Mein Arbeitgeber unterbreitet nun die Option auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag mit Zahlung eines Betrages X. Nun stellen sich 2 Fragen: A) bin ich verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen,dass Erwerbsminderungsrente bezogen wird?

Auch habe ich darum gebeten das ganze rückwirkend bis Januar 2022 zu korrigieren. Obwohl ich darauf hingewiesen habe, dass sie nach dem deutschen Einkommenssteuergesetz dazu verpflichtet sind die Besteuerung richtig durchzuführen und auch rückwirkend zu korrigieren, weigern sie sich. ... Diese Kosten will mein Arbeitgeber auch nicht übernehmen.

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. KG). Nun habe ich mich aus dem internationalen Bereich als Specialists auf eine Jr.

Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten. ... Laut Arbeitgeber habe trotz Änderung eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Da meine Tätigkeit nicht „einfachste", sondern „einfache" Arbeiten umfasst, habe ich fristgerecht eine Höhergruppierung in Stufe 2 mit rückwirkender Zahlung ab Einführung des Tarifvertrags beantragt.

Meine Fragen zielen darauf ab, wie da der rechtliche Rahmen ist: - Gibt es überhaupt sowas wie rückwirkend nicht gültig/nicht zuständig, da sich später herausgestellt hat, dass es Diskrepanzen zwischen AG und Vorgesetztem gab, die zur Rückabwicklung der Teamstruktur führten?