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Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

Resturlaub? ... Was muss ich beachten, wenn die Teilhabe beginnt und ich nicht mehr krankgeschrieben bin?

Mein AG meint,dass mein Resturlaub hiermit verfällt.Aber im Krankheitsfall verfällt kein Resturlaub,auch bei der Beschäftigungsende besteht noch Anspruch auf die Resttage.Und die Zeit sie zu nehmen hätte ich bis zum Aufhebungsdatum.

Guten Tag, mein Gastronomiebetrieb wurde zum 08.09.2023 verkauft. Alle Mitarbeiter wurden über den Betriebsübergang schriftlich informiert. Ein Mitarbeiter forderte am 14.08. nun seinen Urlaub rückwirkend seit 2014 per E-Mail ein.

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Fragen: Wieviel Resturlaub steht mir zu? ... (bei meinem neuen Arbeitgeber würde mir dann fast nichts mehr zur Verfügung stehen?)

Was wäre mein letzter Arbeitstag unter Berücksichtigung meines Resturlaubs ?

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? 2) In der Vereinbarung zum KUG steht ein Punkt der für mich nicht ganz klar ist und ich bitte um Erläuterung falls es hier etwas für meine Situation zu beachten gibt.

Ich möchte zum 30.11.18 kündigen, das Unternehmen aber bereits zu Ende Okt. verlassen und im November meinen Resturlaub/Überstunden nehmen. ... Falls ja, was gilt es zu beachten (kann ich meinen Urlaub dann vorher noch nutzen?)

Es besteht noch ein Resturlaub von 7 Tagen (bis 31.07.). ... Sie wird diese Tätigkeit auch antreten, also den Verlängerungsvertrag beim alten Arbeitgeber nicht mehr unterschreiben. ... Frage: Inwieweit kann der Arbeitgeber bestimmen, wie der Urlaub zu nehmen ist?

Am 01.02.17 habe ich mich nochmal schriftlich (Einschreiben) mit meiner Firma auseinandergesetzt für die Abgeltung meines Resturlaubes, da ich im Jahr 2016 keinen einzigen Urlaubstag genommen habe, da ich immer noch Urlaub aus dem Jahr 2015 „abgebummelt" habe und ab dem Juni 2017 dann erkrankt bin (bis zu meiner Kündigung). 28 Tage Urlaub waren vertraglich geregelt,zusätzlich habe ich immer noch Sonderurlaub aufgrund einer Schwerbehinderung erhalten.

Außerdem bat ich darum meinen Resturlaub und meine Überstunden bezahlt zu bekommen. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Bei mündlichen Nachfragen bei der Personalabteilung (großer Konzern) will man von § 4 BUrlG nichts gehört haben.

Ich habe aber im Arbeitsvertrag stehen, dass ich 28 Tage im Jahr Urlaub habe, also müssten es nach meiner Rechnung 28-15=13 Tage Resturlaub sein. ... Was kann ich machen, wenn die Firma weiterhin auf nur sechs Tage Resturlaub beharrt. ... Die Freistellung ist durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufbar. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist mein erster eigener Versuch mit dieser Website, leider bin ich basierend auf meiner Ausgangssituation und den hier geschilderten Sachverhalten anderer Fragensteller noch nicht zu einer Lösung gekommen. Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich. Ich schildere Ihnen nachfolgend einmal sämtliche Fakten rund um die Ausgangssituation und hoffe, dass wir damit gemeinsam zu einer Lösung gelangen.

Meinem Arbeitgeber war es aber aus betrieblichen Gründen wichtig, dass ich bis zum 30.9.2015 vor Ort beim Kunden arbeite. Aus diesem Grund schlossen wir am 04.08.2015 eine Vereinbarung: Für den Verzicht auf meinen Resturlaub wurde mir eine Vergütung angeboten. ... Am 4.9.2015 rief mich mein Arbeitgeber an, teilte mir mit, dass ich nicht mit dem Geld aus der Vereinbarung zu rechnen habe und schickte mir eine Freistellung per Fax.

In die Nahtlosigkeit bin ich gekommen, weil ich meinen Beruf aufgrund meiner Krankheit nicht mehr ausüben kann und mir mein Arbeitgeber keine andere Tätigkeit angeboten hat. Hier zu meiner Frage in der ich Hilfe benötige da ich gerne die Ansprüche an meinen Arbeitgeber stellen will.

Muss ich das Atest auch an meinen Arbeitgeber weiterleiten bzw. muss ich ihm meine Diagnose mitteilen? ... Ich habe noch Anspruch auf Resturlaub. ... Ist im Hinblick auf die Kündigung hier etwas zu beachten?

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag gebeten, da ich zum 1.10.15. einen neuen Job annehmen möchte. ... In welchen Zeiträumen muss mir mein Arbeitgeber dazu eine Auskunft geben, ob er zu einem Aufhebungsvertrag bereit ist? ... Habe ich innerhalb des Aufhebungsvertrags ein Recht auf die anteilige Gewährung meines Resturlaubs?

Guten Tag, Ich möchte als Arbeitnehmer meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen. Die Frist hierfür beträgt ja gemäß BGB 2 Wochen und ich würde gerne sobald wie möglich gehen. Ich habe jedoch inzwischen ca. 450 Überstunden angehäuft sowie 5 Urlaubstage.

Ich habe mein Arbeitverhältnis bei meinem derzeitigen Arbeitgeber auf den 15.09.2014 gekündigt. 2. ... Hier jetzt meine Frage: Steht mir der Resturlaub von 8 Tagen noch vor Beendigung des Arbeitverhältnis zu? Mein Arbeitgeber meint jetzt das ich nur 20 Tage Urlaub hätte und ich den Rest nicht nehmen darf, das ist aber meiner Meinung nach Falsch.