29 Ergebnisse für arbeitgeber beschäftigung kurzarbeit

Der Geschäftführer hat das ca. 7 Tage nach Eintritt der Kurzarbeit telkefonisch bestätigt. ... Nun habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung verlangt (Damit ich keine Sperre beim Arbeitsamt riskiere). ... Muss das bei (<2 Jahre Beschäftigung) nicht ordentlich und fristgemäß ZUM 31.12.2023, also zum letzten Arbeitstga heißen ?

Mein Arbeitgeber (Bäckerei mit mehreren Filialen) hat im Juni 20 Kurzarbeit angemeldet. ... Dezember krank und mein Arbeitgeber hat mir für die 9 Tage, die ich im Dezember krank war keinen regulären Lohn bezahlt, sondern "Krankengeld/ Kug" , was ja wesentlich weniger als der normale Lohn ist und will das auch für den Januar so handhaben.

Job bin ich in Kurzarbeit und ich gebe meine tatsächlichen Arbeitsstunden zum Ende des Monats an. ... des 2.Jobs war, damit mein Arbeitgeber nicht zu viel Kurzarbeitergeld erhält, das dann an mich gezahlt wird? ... Arbeitgeber mehr arbeite, zB. 70%, sodass das Kurzarbeitergeld nicht zu hochausfällt (das wäre sogar durchaus möglich).

Hi, Ich war 4 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt (1,5 Monate davon Kurzarbeit) und es wurde vereinbart, dass die Mitarbeiter auf Grund von Corona vor der Kurzarbeit Urlaub nehmen. ... Nun verlangt der alte Arbeitgeber von mir das Urlaubsentgelt für diese 11 zu viel genommenen Urlaubstage zurück zu zahlen. Ich habe im Bundesurlaubsgesetz nachgelesen und dort gesehen, dass der Arbeitgeber das Urlaubsentgelt nicht zurück fordern darf, wenn das Ende der Beschäftigung im ersten Halbjahr liegt.

Mein Arbeitgeber hat mir vor etwas mehr einer Woche (wir arbeiten seit 3 Wochen im Homeoffice) telefonisch mitgeteilt, dass ich auf Grund der Corona-Krise meinen Arbeitsplatz los bin. ... Mein AG erklärte mir am Telefon, dass er zusätzlich zur Kündigung von 9 Mitarbeitern auch noch Kurzarbeit beantragt hat. ... Kurzarbeit kann dem Büro nun erspart bleiben.

Ab dem 15.03 rutscht Sie in den Mutterschutz und erhält Mutterschaftsgeld, 390€ von der Krankenkasse (Höchstsatz ) der Rest sollte vom Arbeitgeber aufgestockt werden auf der Durchschnittliche Nettogehalt der letzten 3 Monate vor dem Mutterschutz. ... Den der Arbeitgeber hat nur eine Abrechnung für den Zeitraum 01.03.2020 - 15.03.2020 ausgezahlt und dann nochmals etwas über 200€ als Zuschuss?

Laut Planung habe ich ab jetzt pro Monat jeweils den halben Monat Kurzarbeit, sprich erhebliche Lohneinbußen. ... Habe ich dann bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wieder Anrecht auf das reguläre Gehalt durch meinen Arbeitgeber ?? -Im Falle der Eigenkündigung: Insolvenz geschieht noch während meiner Beschäftigung - entfällt dann die Sperrfrist für ALG1 vielen Dank und freundliche Grüße

(wegen corona virus) es wurde geschrieben: zwischen den Arbeitsvertragsparteien besteht ein Arbeitsverhältnis gemäß Arbeitsvertrag vom 15.06.2019.Aufgrund der Aktuell außergewöhnlichen, kritischen und wirtschaftlichen Lage im Zusammenhang mit dem Corona Virus und der fehlenden rechtlichen Möglichkeit ,k urtzarbeit für geringfügig Beschäftigte anzuordnen, wird hiermit Folgendes vereinbart: 1.Der Arbeitnehmer wird von seiner Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung wiederruflich bis auf weiteres unbezahlt freigestellt. 2.sollte sich die Wirtschaftlische Lage in der angegebenen bestimmten Zeit verbessern ,kann die Freistellung durch den Arbeitgeber vorzeitig durch Wiederruf beendet werden.In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die vertragsgemäße Beschäftigung wieder aufnehmen. 3.Im Übrigen bleiben die Regelungen des Arbeitsvertrags vom 15.06.19 unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber möchte demnächst aus betrieblichen Gründen Kurzarbeit einführen. ... Im Arbeitsvertrag ist nichts über „Kurzarbeit" vermerkt. ... Ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet den vollen Lohn zu zahlen?

Die Fakten: 18.10.2019 wurden wir über die geplante Kurzarbeit informiert 29.11.2019 Festsetzung der Kurzarbeit mit Betriebsvereinbarung 19.12.2010 meine Kündigung eingereicht aufgrund beruflicher Umorientierung 01.01.2020 Start Kurzarbeit (1x pro Woche an einem Freitag frei) Habe heute auf meinem Kontoauszug gesehen, dass das Kurzarbeitgeld nicht abgezogen wurde. ... Mir fehlen drei Tage Kurzarbeit, also wurden mir 24h Arbeit weiterhin bezahlt. ... Man ließ mich in dem Anschein, dass ich ebenso bei der Kurzarbeit inbegriffen bin.

Mein Arbeitgeber hat zum 1. Dezember 2019 Kurzarbeit angemeldet. ... Mir ist bereits bekannt, dass (da ich das Gewerbe angemeldet habe nachdem mein Arbeitgeber Kurzarbeit beantragt hat) mein Kurzarbeitergeld mit meinen Einkünften aus dem Gewerbebetrieb voll verrechnet wird.

Ebenfalls ist ein Recht zur vorzeitigen Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen geregelt, welches grundsätzlich auch im Interesse der Gesellschaft sein soll, es sei denn, es besteht noch Bedarf an der Beschäftigung des Mitarbeiters. ... Das Unternehmen, in dem ich die neue Beschäftigung beginnen kann, möchte mich schnellstmöglich einstellen, würde aber in der allergrößten Not auch bis Mitte Oktober auf mich warten. ... Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?

Denn seit Monaten arbeite ich dort bereits in Kurzarbeit. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen?

Ich bin seit April 2004, also seit gut 6 Jahren, bei meinem jetzigen Arbeitgeber in ungekündigter Stellung. ... Seit Jahren werden Gehälter nicht mehr pünktlich gezahlt, Kurzarbeit haben wir 2009 geleistet. Meine neue Beschäftigung könnte ich zum 01.

Gestern habe ich erfahren, dass ich in der 6+2 SSW bin und mir wurde Beschäftigungsverbot erteilt. Nun meine Frage. Wie errechnet sich meine Lohnfortzahlung?

Hier kurz “Arbeitgeber“ genannt Kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: Beginn und Aufgabengebiet Wird als Fachwerker eingestellt 1. ... -------->Der Urlaubsanspruch entsteht erst nach einer sechsmonatigen Beschäftigung bei der Firma. ... Arbeitnehmer____________________ Arbeitgeber Die Betriebsvorschriften wurden ausgehändigt.

Hallo, bin gerade in Kurzarbeit.

Ich habe seit Juni 2009 ein komplettes Beschäftigungsverbot nach § 3 Mutterschutzgesetz von meinem Arzt. Das Lohnsteuerbüro meines Arbeitgebers verfasst seit dem Gehaltsabrechnungen, die nach meiner Auffassung nicht richtig sind. Als Berechnungszeitraum für den Durchschnittsverdienst werden die Monate Januar bis März 2009 genommen.

Bei einem Gespräch in der vergangen Woche mit meinem Arbeitgeben wurde mir folgende Information in Bezug auf aktuellen und vorjährigen Resturlaub gegeben: für das laufende Jahr könne ich meinen noch verbleibenden Urlaub von 17 Tagen voll in Anspruch nehmen. ... Ich folge meiner Frau, die wegen Einführung von Kurzarbeit ihr bisheriges Arbeitsverhältnis gekündigt hat, in ein anderes Bundesland, wo sie ab November eine neue Stelle antritt. ... - in den gesamten 11 Jahren meiner Zugehörigkeit zum Unternehmen wurde ich kein einziges Mal von der Buchhaltung oder der Geschäftsleitung aufgefordert, meinen vorjährigen Resturlaub zu nehmen, da dieser andernfalls verfallen würde; anders ausgedrückt: eine Beschäftigung der Geschäftsleitung mit der ungewöhnlich hohen Menge an vorjährigem Urlaub hat nie stattgefunden.

Folgender Sachverhalt: Mir wurde Anfang Februar 09 zum 31.03.09 von meinem Arbeitgeber gekündigt. Ab Februar hatte mein Betrieb auch Kurzarbeit angemeldet. Laut meiner Personalabteilung dürfen gekündigte MA aber vom Arbeitsamt aus nicht in Kurzarbeit.