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Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Es bleiben monatlich immer 140 Stunden Soll Arbeitszeit. ... Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit 13 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche.

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt. Im jetzigen System ist es jedoch technisch nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag einzutragen, auch wenn tatsächlich länger gearbeitet wurde. ... Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist?

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt.

Im genehmigten Teilzeitantrag steht, "die wöchentliche Arbeitszeit reduziert sich auf 16 Stunden und verteilt sich in der Regel auf die Wochentage Montag und Dienstag".

/Woche) bei einem großen bekannten Arbeitgeber in der Logistikbranche in Frankfurt. ... Nach meinem aktuellen (damals vom Arbeitgeber erstellten) Schichtplan muss ich in meiner 80% Teilzeit (32Std. wöchentlich) im 6-Wochen-Raster 4 Wochenenddienste leisten (2 Samstage + 2 Sonntage). ... Meine Frage: Darf der Arbeitgeber verlangen, dass ich als Teilzeitkraft die gleiche oder sogar eine höhere Anzahl an Wochenenddiensten leiste, oder darf ich verlangen dass, die Anzahl meiner Wochenenddienste meinem Teilzeitumfang (ca. 80 %) angepasst werden?

Guten Tag, ein Arbeitnehmer möchte im aktuellen Jahr (2025) soviel Bildungsurlaub nehmen wie maximal möglich. ... Bspw. 2022/2023 und 2024/2025 zusammengefasst ergeben 20 Tage Anspruch? ... - Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber den Anspruch ganz oder teilweise abzulehnen oder zu verschieben?

Dieser Rhythmus wird jedoch nicht eingehalten, meist bekomme ich nach 3 Tagen 12-Stunden-Dienst nur 2 oder sogar nur 1 Tag frei. Ich habe meinen Arbeitgeber gebeten, mich ab September wieder im 8-Stunden-Schichtsystem einzusetzen. ... Meine Fragen: Ist der Arbeitgeber rechtlich verpflichtet, das ärztliche Attest zu berücksichtigen und mich entsprechend nur in 8-Stunden-Schichten einzuteilen?

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1.

Guten Tag, ich war 6 Wochen in Teilzeit als Bauzeichner angestellt (2 Tage pro Woche, 15 Stunden), daneben bin ich weiter Selbständig im Bereich Bauplanung tätig; dies habe ich meinem Arbeitgeber von Anfang an korrekt mitgeteilt, es war also von Anfang an klar, dass die Selbständigkeit meine Hauptbeschäftigung bleiben soll. ... Anfangs war das auch kein Problem, mittlerweile sieht der Arbeitgeber darin ein großes Problem, ohne dass sich etwas geändert hätte. ... Sie erwähnten, dass Sie während der Arbeitszeit in unserem Unternehmen auch sich um Ihre Projekte kümmern müssen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht. ... Meine Fragen: 1.Der Arbeitgeber wendet aktuell eine Berechnung an, bei der der gesamte Urlaub (24 Tage) zwölftelt wird und nur überprüft wird, ob der resultierende Wert den gesetzlichen Anspruch (16 Tage bei 4-Tage-Woche) unterschreitet. → Ist diese Auslegung rechtlich zulässig? ... 2.Ist die vollständige Streichung des freiwilligen Urlaubsanteils (8 Tage) durch den Arbeitgeber zulässig, obwohl die Vertragsklausel ausdrücklich eine Zwölftelung (nicht Streichung) vorsieht?

Sehr geehrte Damen und Herren, zurzeit befinde ich mich mit meinem Arbeitgeber in einem Rechtsstreit um meinen Arbeitsort sowie um meine Arbeitszeiten. ... Meine Frage ist: muss mir mein Arbeitgeber für diese zeit in der ich krank geschrieben bin, meinen Lohn zahlen?

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Im Januar war sie 13 Tage im Entleihbetrieb für 101 Stunden arbeiten und an 7 Tagen war sie Kindkrank zu Hause mit Krankenschein. ... Dann war Sie im Februar 10 Tage arbeiten und selbst 10 Tage krank. ... Es wurde der Lohn von 1216€ für 20 Tage herangezogen, obwohl dieser an 13 Tagen erarbeitet wurde.

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. ... Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?

Guten Tag, ich arbeite seit 2 Jahren Vollzeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei einem Kleinunternehmen (<10 VZ-Mitarbeiter). Am 15.05. habe ich mit Wirkung vom 01.06. eine Vereinbarung über Kurzarbeit unterzeichnet und meine Arbeitszeit wird auf 20% der regulären Wochenarbeitszeit reduziert (= 8 Stunden wöchentlich). ... Ist das in Ordnung, bzw. kann der Arbeitgeber das machen?

Guten Tag, Ich habe mich während der Elternzeit selbstständig gemacht. ... So dass ich zu Arbeitsbegin sicher nur die Zwei Tage arbeiten muss?

Diese Baustelle ist ca. 8 Stunden von seinem Wohnort entfernt und es wird von diesem Mitarbeiter erwartet, dass er von Montag bis einschließlich Samstag jeden Tag 10 Stunden auf der Baustelle arbeitet und zusätzlich insgesamt bis zu einer Stunde zwischen Kunden und Hotel mit dem PKW (bezahlter Mietwagen vom Arbeitgeber) unbezahlt pendelt. ... Am Osterwochenende wird allerdings von Freitag bis einschließlich Montag nicht gearbeitet und der Arbeitgeber erlaubt keine Heimreise während der regelmäßigen Arbeitszeit und untersagt die Nutzung des Mietwagens in der Freizeit für Heimreisen. ... Wird die Reisezeit vom Hotel zum Kunden als Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitschutzgesetz gewertet?

Ist es richtig, dass ich in der Probezeit nur Anspruch auf den Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz habe, also sechs Zwölftel von 20 Tagen (= 10 Tage)? ... Es ist üblich, selbstständig zu entscheiden, ob über die reine Arbeitszeit hinaus Mehrarbeit geleistet werden muss und diese dann bei Bedarf wieder in Form von Freizeitausgleich „abzufeiern". ... Im wesentlichen Zielen diese Fragen auf folgenden Gedanken ab: Im Falle einer Kündigung möchte ich so wenig wie möglich restliche Tage bei meinem „alten" Arbeitgeber verbringen müssen, um mehr Ressourcen für die notwendige Neuorientierung zu haben.

Fallbeschreibung: Der Arbeitgeber hat gekündigt. ... Ich hatte an dem Tag eine Krankschreibung eingereicht bis einschl. 17.03.2025, daher keine persönliche Übergabe. ... Am Abend erhalten alle Angestellten ihre Arbeitseinteilung für den nächsten Tag.

Die zwei gehen mehrmals täglich für 10-20 Minuten auf die Toilette und verplempern so ihre Arbeitszeit. ... Zudem machen sie unter den Kollegen auch kein Hehl daraus, dass sie die Toilette als Pause während der Arbeitszeit nutzen. ... Es gibt auch mal Tage, da sitze ich 15 Minuten auf dem Klo und verrichte mein Geschäft aber das ist dann nicht 6 mal am Tag der Fall...