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Ich bin seit 25 Jahren bei meinem Arbeitgeber in der chemischen Industrie als außertrariflicher Angestellter beschäftigt (Ingenieur technisch).

Sehr geehrte Damen und Herren, war länger krank und meine Tarifstufenverlängerung wurde gestoppt. - habe 39 Wochen Krankengeldzuschuss bekommen, danach war ich noch 1,5 Wochen länger krank. -krank vom 10.5.2023- 28.3.2024(inkl. 6 Wochen Entgeltfortzahlung) - Tarifbeginn P5, Stufe 1, Januar 2019, TVÖD -K Pflege(Krankenhaus) - ohne die lange Krankheit hätte mir Stufe 4 ab dem 1.1.2025 zugestanden -auf Grund der langen Krankheit hat man meine Tarifstufenverlängerung um 9 Monate gestoppt - Stufe 4 Beginn daher 1.10.2025 Auf Nachfrage in der Personalabteilung sagte man mir heute, der Personalchef hätte angeordnet das auf Grund der langen Krankheit meine Tarifstufenverlängerung um 9 Monate gestoppt wurde. Den Krankengeldzuschuss hatte ich auch im letzten Krankheitsmonat noch anteilmässig, ca. bis 19.3.2025.

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist. Meiner Bitte auf Herausgabe der letzten 3 Gehaltsabrechnungen aller MA ist man nicht nachgekommen.

Darf ich ohne weiteres in den Urlaub fliegen, oder kann der Arbeitgeber dann eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung aussprechen ?

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. Dabei arbeitete die Dame vom Homeoffice aus, so dass sie nicht unter regelmäßiger Kontrolle stand. Wobei ich hier auch eingestehen muss, dass wir die Arbeitsleistung auch nicht nachgehalten haben und nur wenig Vorgaben gegeben haben.

Letzteres möchte mein Arbeitgeber zum jetzigen Zeitpunkt ablehnen. ... Muss ich meinen Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt darauf hinweisen? ... 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen.

Tarifliche Entgelterhöhungen werden durch vom Arbeitgeber festgelegte Regelungen ersetzt. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a. ... - Besteht Anspruch auf Nachzahlung der Differenz?

Seit 2010 bin ich im öffentlichen Dienst tätig. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Reinigungsdienst. Bis 2018 war ich in der EG 1 , damals Stufe 4. 2018 kam die Anpassung im TVöD und wir wurden dann in die EG 2 hochgestuft.

März 2026 diese Rente wegen Schwerbehinderung als Teilrente von 99,99% beziehen, um weiterhin Anspruch auf Kranken- und Arbeitslosengeld zu haben. ... Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber von meinen Rentenantrag oder der Rentenbewilligung erfährt. ... Kann ich bei Verzicht auf Hochrechnung der DRV untersagen, meinen Arbeitgeber zu informieren?

Besteht rückwirkend ein Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder Freizeitausgleich für tatsächlich geleistete Feiertagsarbeit, da keine Stundenreduktion erfolgte? Falls ja, wie viele Jahre zurück könnten solche Ansprüche geltend gemacht werden (Verjährungsfrist)? ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Außerdem habe ich Anspruch auf 40% meines Jahresurlaubs (2 Wochen) zur freien Verfügung.

In diesem Vertrag steht unter §2, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Beginn des Monats endet, in dem der Anspruch auf eine Erwerbsminderungs- oder eine anderen Rente der gesetzlichen Rentenversicherung besteht bzw. nach den gültigen gesetzlichen Bestimmungen. ... Mein Chef nahm anwaltliche Beratung in Anspruch mit dem Ergebnis, dass ich am 28.08.2025 eine vorsorgliche Kündigung wegen Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente mit Hinweis §2 Arbeitsvertrag zum 30.11.2025 per Mail erhielt.

Den Fehler habe ich bereits am 23.07. gemeldet und dem Arbeitgeber Unterlagen des Finanzamts zur Korrektur übermittelt. ... Meine Frage: Besteht für den Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin die Pflicht, diese fehlerhafte Abrechnung zu korrigieren und die korrekte Auszahlung vorzunehmen – gerade weil der Fehler rechtzeitig während meiner Beschäftigung angezeigt wurde?

Mein Arbeitgeber sagt den Zuschuss bekomme ich lediglich nur für 14 Wochen und nicht für die zusätzlichen Tage bis zur Entbindung. Liegt da mein Arbeitgeber richtig?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber legt mir über 100 Minusstunden zur last, welche ich aber nicht zu verantworten habe.

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf die Entgeltfortfahlung nach Maßgabe des §3 dieses Vertrags bleibt hiervon unberührt. ... Kann der Arbeitgeber mir Arbeit abnehmen (durch Kollegen) und meine Stundenanzahl reduzieren, ohne meine Zustimmung? Kann der Arbeitgeber mich zwingen das andere Arbeitsgebiet zu übernehmen?

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Im genehmigten Teilzeitantrag steht, "die wöchentliche Arbeitszeit reduziert sich auf 16 Stunden und verteilt sich in der Regel auf die Wochentage Montag und Dienstag". Was bedeutet hier "in der Regel"? Kann der AG ohne meine Zustimmung verpflichtend verlangen, dass ich auch Donnerstag und Freitag anstatt Montag und Dienstag zur Arbeit komme?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.