78 Ergebnisse für anspruch beendigung kurzfristig

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. Dort bin ich Teilzeit angestellt mit 19,5 Stunden die Woche. Zur Zeit befinde ich mich noch in Elternzeit ( ursprünglich eingereicht bis Oktober 24 ).

Aus dem Vertrag entnommen: Beendigung des Vertrages: Der Vertrag ist auf die Dauer von 3 Jahren fest abgeschlossen und beginnt am 1.1.24 Dieser Vertrag beiderseits mit einer Frist von 6 Monaten, frühestens zum 31.12.26 kündbar. ... Wenn z.B. der Gesellschafter nun sich gegen den GF entscheidet und kurzfristig einen anderen GF einstellen würde, kann dieser Vertrag durch den Gesellschafter gekündigt werden? ... Text im Vertrag: Wird der GF widerrufen, so gilt dieser Widerruf zugleich als Kündigung des Anstellungsvertrages zu dem zeitpunkt, zu dem die Bestellung ohne den vorzeitigen Widerruf geendet hätte.Im Falle der vorzeitigen beendigung erklären die Parteien ihre Bereitschaft, die sich hieraus ergebenen Rechtsfolgen einvernehmlich zu regeln.

Tätigkeit: Aussendienst gesetzliche Krankenversicherung mit Anspruch auf Dienstfahrzeug und Privatnutzung -Leasingvertrag 3 Jahre endete 09/2022. ... Zu § 9 (Beendigung der Überlassung)...der AG ist berechtigt, die Überlassung bzw.

Ich möchte gerne wissen welche Optionen ich (gerade in Zeiten von Corona) habe ggf. vor Antritt der Stelle diesen Vertrag zu kündigen, bzw. welches Risiko ich habe, dass ein Arbeitgeber in Schwierigkeiten gerät und mich hier noch kurzfristig kündigen könnte, bevor ich die Arbeit antrete. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist gesetzlich für den Arbeitgeber über diese Frist hinaus, so gilt dies in gleicher Weise für den Mitarbeiter. (4) Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. (5) Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Mitarbeiter nach dem frühestmöglichen Zeitpunkt Anspruch auf gesetzliche Rente[...]"

Außerdem waren Beginn und Dauer der Kurzarbeit und Lage und Verteilung der Arbeitszeiten nicht definiert (Chef beendet kurzfristig Kurzarbeit und fordert Erscheinen am Arbeitsplatz am Vortag). ... Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses (befristeter Arbeitsvertrag über 10 Monate) entzog er mir jedoch diesen Aufschlag und berechnete rückwirkend nur 60% für alle Monat der Kurzarbeit, weshalb ich mit der letzten Lohn-Auszahlung nur noch einen Bruchteil meines Gehalts bekam.

Hallo, ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Kindertagestätte. Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart. Ich habe deshalb um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dem aber nicht zugestimmt wurde.

Kann aus betrieblichen Gründen der Freizeitausgleich nicht bis zum 31.03 des Folgejahres in Anspruch genommen werden, sind die Plusstunden abzurechnen und auszuzahlen. Das Zeitsaldo ist jedenfalls bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzurechnen, ein Zeitminus-Saldo ist vom Mitarbeiter durch Zahlung, oder soweit möglich durch Verrechnung auszugleichen, ein Zeitplus-Saldo ist von dem Arbeitgeber abzurechnen .

Da so kurzfristig noch kein neues Beschäftigungsverhältnis in Aussicht steht, habe ich mich fristgerecht arbeitssuchend gemeldet und muss mich am 30.10. arbeitslos melden. Ich habe Anspruch auf ALG 1. Nun habe ich jedoch gelesen, dass durch den Anspruch auf die Auszahlung des Resturlaubs eine Ruhefrist beim ALG1 eintritt.

Dann wende ich mich an die Agentur für Arbeit und stelle einen Antrag auf ALG1, dann wenn es klappt habe Anspruch auf 1 Jahr Leistungsbezug.

Nun habe ich mich anderweitig orientiert und könnte kurzfristig eine neue Arbeitsstelle antreten.

Hallo, ich bin Montagearbeiter (Elektromonteur) und habe ein Arbeitsverhältnis (seit Anfang April) bei einer Zeitfirma bei 4 wöchiger Frist zum Monatsende (Kündigung zum 30.11.2017) gekündigt. Die Kündigung habe ich am 28.10.17 per Einschreiben mit Rückantwort bei der Post aufgegeben . Auf dem Rückschein steht jedoch, dass das Einschreiben erst am 02.11.17 und nicht wie ich erwartet hatte, am 30.10.17 von einem Mitarbeiter der Zeitfirma entgegen genommen wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Ich bin zur Zeit in Elternzeit zu Hause und mein Chef hat im Dezember 2016 sein Gewerbe abgemeldet. Er dachte erst, ich bräuchte gar keine Kündigung, dann hatte er Einsehen und hat auf mein Drängen hin einen Antrag bei der Bezirksregierung gestellt und im Mai 2017 die Erlaubnis erhalten mich kündigen zu dürfen. Aber er tut es einfach nicht.

Diesen Anspruch habe ich meinem ehemaligem Chef, direkt nach Erhalt der Kündigung Ende März mitgeteilt. ... Auf die bitte, in meiner Email von heute, mir dir Unterlagen kurzfristig zu übersenden, erhielt ich nur die Antwort, das aufgrund von krankheitsbedingtem Personalausfall es noch dauern wird, mir die Unterlagen aber so bald wie möglich übersendet werden.

Meine Freundin verweigerte die kurzfristig aufgetragene Zusatzarbeit nach einem langen Arbeitstag.

Die Urlaubsregelung lautet wie folgt: "Der AN hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen unter Zugrundelegung einer 5-Tages-Woche." ... Da ich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen Monate nicht arbeiten werde, bin ich natürlich daran interessiert, meinen Urlaub vor Monatsende noch nehmen zu können. ... Wie kann ich vorgehen, um meinen Anspruch kurzfristig durchzusetzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau arbeitet seit dem 01.04.2016 als Krankenschwester in leitender Funktion und Vollzeit für ein privates Unternehmen im Bereich „Ambulante Intensivkrankenpflege" und strebt nun kurzfristig aus verschiedenen Gründen während ihrer sechsmonatigen Probezeit eine ordentliche Kündigung an. ... Kann/darf sich meine Frau bei ihrer Kündigung kurzfristig auf die noch ausstehenden Überstunden und ihren anteiligen Urlaub berufen und damit ihrem Arbeitsplatz „von heute auf morgen" fernbleiben (Gibt es hier ebenfalls gesetzliche Fristen etc.)?

Nun habe ich etwas neues in Aussicht mit einem sehr kurzfristigen Einstiegsdatum.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. ... Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat. ... 2. ist für die kurzfristige Beschäftigung eine Lohnabrechnung erforderlich oder reicht der beidseitig unterschriebene Stundenzettel?

Mein gekündigter Arbeitsvertrag lief bis Ende Oktober weshalb kurzfristig ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. ... Auszug aus dem Wettbewerbsverbot im Aufhebungsvertrag: Erledigungsklausel: Die Parteien sind sich einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung gleich aus welchem Rechtsgrund, seien sie bekannt oder unbekannt, erledigt sind. ... Folgende Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind jedoch nicht erledigt: -Ansprüche auf Grund vorsätzlicher Pflichtverletzung oder auf Grund einer Verletzung strafrechtlicher Vorschriften. - Ansprüche aus oder im Zusammenhang mit dem im Arbeitsvertrag der Parteien geregeltem nachvertraglichem Wettbewerbsverbot.