89 Ergebnisse für arbeit mitarbeiter firma agentur

Guten Tag, folgendes Problem, am Mittwoch erfuhren meine Kollegen und ich von der Insolvenz unserer Firma in der ich seit beginn des Monats arbeite. ... Nach einer Stunde kamen wir dann doch noch in die Firma und konnten wenigstens die Arbeit des Vortages fertig stellen, damit diese an die Kunden übergeben werden konnten. ... Wenn die Firma 3 MOnate geschlossen bleibt gibt es natürlich wirklich keine Arbeit mehr weil die Kunden dann weg sind.

Es gibt nun eine bekanntes Bewertungsportal auf den Agenturen von den kurzfristig Beschäftigten Mitarbeitern und Promotern bewertet werden. ... Wir haben jedoch für Sie direkte Namensnennungen und verweise auf andere Agenturen Zensiert. " Meine Frage nun: ich habe meine Firma auf deren Homepage (kostenlos) angemeldet - und jetzt soll es nicht möglich sein, meine Firma wieder abzumelden bzw zu löschen? ... Auch wenn nur noch mein Nachname zu sehen sein sollte, so ist die Verknüpfung mit meinem Wohnort und meiner Arbeit immer noch vorhanden.

Klar ist, dass die noch beschäftigten Mitarbeiter somit Insolvenzgeld für die drei Monate vor der Insolvenzeröffnung beantragen können. Es steht in der Firma die mündliche Aussage im Raum, dass auch die Ex-Mitarbeiter Insolvenzgeld beantragen könnten, und zwar für die letzten drei Monate vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, also in meinem Fall für die Zeit vor dem 31.10.22.

Der Arbeitnehmer hat erfahren, dass im selben Zeitraum zwei weiteren Mitarbeitern der Firma gekündigt wurde. ... Er hat sich unverzüglich nach seiner Kündigung um neue Arbeit bemüht und hat sich in eine Maßnahme zur Aktualisierung seiner Zertifizierungen für seinen Beruf über das Arbeitsamt begeben.

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Angenommen, eine Firma hat bei der Agentur für Arbeit Kurzarbeit angemeldet. ... Was ist im Falle der Aufdeckung dieser Situation durch die Agentur für Arbeit als Konsequenzen für die Mitarbeiter und auch für die Firma zu erwarten? Besteht überhaupt Versicherungsschutz für die Mitarbeiter während der Arbeit in der Firma an Kurzarbeitstagen?

Grund für die Erkrankung sind zwei Vorfälle in der Firma die laut Ansicht von ihm als Mobbing gewertet werden könnten, wenngleich diese Behauptung allerdings wohl sehr schwer nachzuweisen ist. ... Von Seiten der Agentur für Arbeit (hier fand bereits eine Vorinformation unsererseits statt) wurde mündlich mitgeteilt, dass beide Varianten aus Nummer 2 möglich wären und ein Ruhen der Arbeitslosengeldzahlung nur dann erfolgen würde, wenn der Zahlungszugang während der Arbeitslosigkeit erfolgt. Sofern die Restzahlungen geleistet werden solange das Arbeitsverhältnis besteht, wäre dies für die Agentur für Arbeit unschädlich.

Meine Firma (Unternehmergesellschaft) ist in der Veranstaltungsbranche als Personaldienstleister tätig. Aktuell sind wir ausschließlich mit Freien Mitarbeitern tätig. Ich hatte jetzt häufiger die nachfragen von Mitarbeitern ob ich nicht einen 450€ Job hätte.

Das heißt, Ich arbeit in einer Firma als freiberuflicher Mitarbeiter, und gleichzeitig habe Doktorvater in einer Universität. ... April Arbeit angangen darf. ... 3.Da §19 Abs. 2 ist ohne Zustimmung der Agentur der Arbeit erforderlich, ist es sinnvoll, dass ich anfordere nach Agentur der Arbeit zu überprüfen?

Die Firma beschäftigt, einschl. meiner Person, 13 Mitarbeiter und eine Auszubildende. ... Nach meiner Elternzeit werde ich in der Firma nicht mehr arbeiten können, weil ich als Vertriebsangestellte nicht mehr tage-bzw. sogar wochenlang unterwegs sein kann bzw. möchte. Aufgrund der Größe der Firma kann mir mein AG aber keinen anderen Teilzeitjob anbieten.

Angenommen, eine Firma hat bei der Agentur für Arbeit Kurzarbeit angemeldet.Diese Kurzarbeit wird nun für mehrere Monate an einem Tag der Woche durchgeführt. ... Was ist im Falle der Aufdeckung dieser Situation durch die Agentur für Arbeit als Konsequenzen für die Mitarbeiter und auch für die Firma zu erwarten? Besteht überhaupt Versicherungsschutz für die Mitarbeiter wärend der Arbeit in der Firma oder auf Geschftsreisen im Außendienst an Kurzarbeitstagen?

Guten Morgen, ich stehe momentan etwas ratlos da: ich befinde mich seit Juli 2013 in Elternzeit (Ausgangssituation: unbefristeter 30 Std Vertrag (seit 2012) in Kommunikationsagentur, Mitarbeiter in der Firma ca.50) und habe nur ein Jahr Elternzeit beantragt, wollte eigentlich, wie mit meinem Chef besprochen zum Juli wieder arbeiten gehen: angeboten habe ich 20-30 Std, näher besprochen haben wir noch nichts. ... Ich muss auf jeden Fall ab Juli wieder arbeiten gehen, das Gehalt ist fest eingeplant. Mein Arbeitgeber muss mir eine schrifltiche Erlaubnis geben, während der Elternzeit in einer anderen Firma arbeiten zu dürfen, richtig?

Bitte um Auskunft: Unsere Firma wird demnächst aufgelöst, alle Mitarbeiter haben betriebsbedingte Kündigungen erhalten, Abfindungszahlen wurden zugesagt. In einigen Wochen werde ich arbeitslos und habe mich bei der Agentur bereits gemeldet. ... Müsste ich mit meiner Firma irgendeinen Vertrag abschliessen?

Meine Firma hat mir einen Aufhebungsbescheid mit folgenden Inhalt unterbreitet: ...schließen folgenden Aufhebungsvertrag: §1 Der Arbeitgeber weist darauf hin, dass nach derzeitiger Einschätzung die Probezeit nicht bestanden ist und daher eine Probezeitkündigung ausgesprochen werden soll. Dem Mitarbeiter sollen jedoch weitere fünf Monate Einarbeitungszeit eingeräumt werden. §2 Die Parteien vereinbaren daher den vorliegenden Aufhebungsvertrag, nach dem das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2007 endet. §3 Der Aufhebungsvertrag wird im beiderseitigen Einvernehmen aufgehoben, wenn der Mitarbeiter die geforderte Arbeitsleistung in vollem Umfang bis zum Beendigungszeitpunkt gemäß §2 erfüllt. §4 Kommt die Aufhebung gemäß §3 nicht zustande, endet das Arbeitsverhältnis zu dem §2 genannten Zeitpunkt. der Mitarbeiter hat Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis. §5 Für die Zeit bis zum in §2 genannten Beendigungszeitpunkt gelten im Übrigen die Regelungen gemäß dem Arbeitsvertrag vom 21.

Nun möchte eine andere Abteilung, sagen wir mal B, des gleichen großen Kunden XY, dass ich weiter für sie arbeite allerdings zu einem geringeren Tagessatz und über die Standard recruting agentur des Kunden XY. Mein Vertrag wäre mit der recurting agentur, die mich an Kunde XY "vermittelt". ... Während eines Zeitraumes von zwei Jahren nach der letzten Beauftragung von Herrn XXX durch Unternehmensberatung ABC, verpflichtet sich Herr XXX, nicht ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung, Klienten für die er als freier Mitarbeiter von Unternehmensberatung ABC tätig war aktiv anzuwerben oder sonst zu akquirieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit über einem Jahr krankgeschrieben und bekomme noch Krankengeld bis zum 31.7.11 War in einer Reha und kann nur noch unter 6 Stunden arbeiten.

Ich arbeite seit 2 Jahren ein Tag in der Woche für ein Unternehmen als Freiberufler. ... Alle Mitarbeiter in dem Unternehmen dass das Projekt macht, kenne ich schon aus früheren Projekten, die nichts mit der Agentur zu tun hatten. Die Software Firma würde auch empfehlen, dass ich in dem Projekt mitmache, da bin ich mir sicher.

Gehälter werden bei manchen Mitarbeitern mit zeitlicher Verzögerung, bei anderen überhaupt nicht gezahlt.

Ich habe eine private Arbeitsvermittlung und vor kurzem einen Arbeitnehmer in eine belgische Firma vermittelt (Festvertrag, Arbeitszeit mehr 15 Wochenstunden. ... Beeinflusst die Entscheidung der Arbeitsämter, ob die belgische Firma die Mitarbeiter in Deutschland einsetzt oder nicht (Nachweis könnte erbracht werden), oder ist das für die Entscheidung unrelevant?

Im letzten Herbst wurden einige Mitarbeiter aus betriebswirtschaftlichen Gründen gekündigt. ... Der Firma geht es inzwischen wieder etwas besser und wir haben auch wieder ein paar Leute eingestellt.