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Wann muss ich kündigen? Mein Arbeitsvertrag war zunächst befristet auf ein Jahr.

D. h. ich muss meinen Arbeitsvertrag kündigen.

Hallo, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist für BEIDE Seiten (also Arbeitgeber wie Arbeitnehmer) gemäß Paragraph 622 (2) BGB geregelt. ... Welche Optionen habe ich den Vertrag schnellstmöglich zu kündigen?

Guten Tag, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin Angestellter. ... Ich möchte nun diesen Monat selber kündigen.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag heute kündigen (Kündigungsfrist 6 Monate) und zeitgleich die Kunden, die ich in den letzten 3 Jahren betreut habe, über meine Kündigung informieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag gilt seit dem 1.11.2010 und beinhaltet eine 6 Monatige Probezeit. ... Muss ich noch am 29.04 Kündigen oder kann ich die Kündigung am Montag den 2.05 abgeben da der letzte zustellungstag ein Samstag ist?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot (mindestens der Hälfte des zuletzt bezogenen Entgelts). Wenn ich nun zu 100% in Elternzeit gehe ( keine Teilzeit), und zum Ende der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündige, wie wird die Höhe der Karrenzentschädigung berechnet .

Wie kann mich mein AG kündigen, damit ich die Sperrzeit umgehe ? In meinem Arbeitsvertrag ist Kündigung nach den gesetzlichen Vorschriften vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsvertrag für kfm. Angestellte) zum 31.07.2007 kündigen.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgenden Absatz: "Das Anstellungsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragsparteien mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ordentlich kündbar. ... Ich habe die Probezeit bestanden und ich würde gerne zum 31.12.2020 kündigen.

In seinem Arbeitsvertrag sind keine Kündigungszeiten aufgeführt. Kann er jetzt problemlos im Autohaus kündigen oder muss eine 3-Monats-Frist nach $19 eingehalten werden?

Sehr geehrter Anwalt bzw. sehr geehrte Anwältin, In meinem Arbeitsvertrag steht die folgende Klausel: "Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit einer Frist von 2 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden." ... Vom Arbeitgeber kommt jetzt die Aussage diese Kündigung wäre nicht Fristgerecht und ich könnte frühestens zum 13.02.2009 Kündigen.

In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart. ... Kann ich mit dem Ärtzlichen Anraten auf Kündigung fristlos Kündigen oder bin ich weiterhin an die Kündigungsfrist des vertrages gebunden?

Ich habe vor kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Dass sie mich an für sich nicht kündigen können weiß ich.

Ich empfinde diesen Umstand als Eingriff in mein Persönlichkeitsrecht und erwäge aus diesem Grund, meinen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen.

Ich habe Tmobile meinen Arbeitsvertrag zukommen lassen doch Sie weigern sich den Vertrag zu kündigen mit der argumentierung, dass die Vertragszeit noch über ein Jahr laüft.

Guten Tag, laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 2 Wochen Kündigungsfrist. ... Reicht es aus bei einer Kündigung hier mit 2 Wochen Frist zu kündigen?

Möchte jedoch kündigen. ... Der neue Arbeitsvertrag kann erst in einer Woche geschickt werden.

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet. 1. ... Zu welchem Datum könnte der Arbeitnehmer frühestens kündigen und bis wann müsste die Kündigung eingehen?

Mein Arbeitgeber hat mir die Tätigkeitsbeschreibung einer neuen Stelle per email zugeschickt, die zwar an meinem Arbeitsvertrag angepasst wurde, aber überhaupt nicht meiner Qualifikation (Industriekaufmann) bzw. meinen Vorstellungen entspricht. Ich vermute sehr stark, das die Stellenbeschreibung meinem Arbeitsvertrag entsprechend formuliert wurde, letztendlich ist es aber der Job eines Lagerarbeiters. ... Hier nun meine Fragen: Ich möchte das Arbeitsverhältnis auflösen, kann ich einen Aufhebungsvertrag anbieten und zusätzlich noch um eine Abfindung bitten, obwohl ich um eine Auflösung des Arbeitsvertrages gebeten habe?