3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Zur Vorgeschichte: •Ich werde im Juli 2006 mit meinem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag vereinbaren, der unter Einhaltung der regulären Kündigungsfrist von 7 Monaten das Arbeitsverhältnis zum 28.02.2007 beendet. •Mein Arbeitgeber zahlt mir eine Abfindung, die im März 2007 ausbezahlt, und nach der Fünftelregelung besteuert wird. •Mir ist bekannt, das sich die beiden letzten Gehälter, die im Januar und Februar 2007 gezahlt werden, bei der Besteuerung der Abfindung im März 2007 für mich ungünstig auswirken, und es steuertechnisch „optimal“ wäre, wenn ich neben der Abfindung in 2007 keinerlei weitere Einkünfte mehr hätte. •Mir wurde gesagt, dass es zwar möglich ist, lediglich 5 Monate Kündigungsfrist bei der Auflösung des Arbeitsvertrages zu vereinbaren, und bereits zum 31.12.2006 aus dem Unternehmen auszuscheiden (Fragen bezüglich der Arbeitsagentur sind hier zu vernachlässigen). ... Das Finanzamt würde dann aber, so wurde mir gesagt, bei der Einkommenssteuererklärung 2007, die ich im Jahre 2008 machen muss, die beiden Gehälter, die mir bei Einhaltung der regulären Kündigungsfrist zugestanden hätten, dennoch fiktiv anrechnen. ... Meine beiden Fragen sind nun die folgenden: •Stimmt diese Aussage so, dass das Finanzamt stets die Gehälter bei der Einkommenssteuererklärung steuertechnisch anrechnet, die bei Einhaltung der regulären Kündigungsfrist erzielbar und somit auch einklagbar gewesen wären?

Laut Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen maßgeblich.) ... Wenn ja, wann kann ich frühestens kündigen, ohne die Gratifikation zurückzahlen zu müssen (4 Wochen Kündigungsfrist)?

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kündigung und die kündigungsfrist in dieser form gültigkeit?

Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist gem. § 622 II BGB. ... Wie sieht es mit der Kündigungsfrist aus? Gehe ich Recht in der Annahme, daß Er die Kündigungsfrist verstreichen lassen hat?

Hallo zusammen ! Ich bin seit 7 Jahren bei einer Firma mit TV Metall+Elektro (Bayern) beschäftigt und würde gerne zu einer anderen Firma (ebenfalls Metall+Elektro) wechseln. Beginnen würde ich gerne am 1.10.08.

Sehr geehrte Damen & Herren, Ich wohne zurzeit in Niedersachsen,und bin in einem Arbeitsverhältnis seit märz 2002 im Aussendienst. Jetzt ist folgendes aus Privaten Gründen möchte ich umziehen in ein anderes Bundesland und zwar Hessen. Ich könnte da eine neue Arbeit bekommen aber das würde dann schon per 01.08.08 sein. wenn ich zu diesen zeitpunkt da nicht anfangen könnte würde ich den Job auch nicht bekommen.

Hallo Ich hatte in meinem letzten Arbeitsvertrag eine Bonusvereinbarung, die ich als Leistungsvereinbarung interpretierte. ... Juni 2012 (Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartal). ... Gemäß Arbeitsvertrag wird in diesen Fällen keine Bonuszahlung geleistet."

Am 01-05-1999 habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen, habe am 29-06-09 per Einschreiben meine Bitte um einen Auflösungsvertag zum 30-09-09 versendet, dem wurde nicht entsprochen.Statt dessen wurde mein Ausscheiden zum 31-12-09 formuliert. Ich habe jedoch einen neuen Arbeitsvertag zum 01-10-09 zur Unterzeichnung vorliegen und weiß nun nicht, ob ich mich erstens an eine solch lange Kündigungszeit halten muß und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, meinen Arbeitgeber zu veranlassen, meiner vorzeitigen (wenn sie denn vorzeitig ist) Kündigung zu entsprechen.

Sein "Arbeitsvertrag" ist betitelt als "freier Mitarbeiter". ... Der Selbständige hat in seinem Vertrag als "freier Mitarbeiter" eine Kündigungsfrist die wie folgt lautet: Gekündigt kann bis zum 15. eines Monats zum Monatsende.

In meinem Arbeitsvertrag steht: 1. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten zum Monatsende.

Ich würde dort einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag eingehen, beide Behörden unterliegen dem TVÖD. ... Weiterhin wurde mir mitgeteilt, dass es neben der Kündigungsfrist gem. ... BGB gibt und dann die für den Arbeitnehmer "bessere" Kündigungsfrist, also die kürzere, Vorrang hat.

Zwischen meiner Tochter und meinem Sohn habe ich bei einer Firma auf 400 Euro mit unbefristeten Arbeitsvertrag gearbeitet.

Folgender Sachverhalt: Ich befinde mich seit 2006 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber in einem Angestelltenverhältnis, mein Arbeitsvertrag schließt seit September 2007 eine ordentliche Kündigung aus, solange ein bestimmtes Projekt vom Auftraggeber meines Arbeitgebers weitergeführt wird. ... Hierzu habe ich folgende Frage Ist der Ausschluss der ordentlichen Kündigung in diesem Arbeitsvertrag zulässig, da dies ein einseitiger Nachteil für mich bedeuten würde?

Ich bin Unternehmer und habe zum 15.02.2007 drei Mitarbeiter (Vollzeit) eingestellt (Probezeit 6 Monate) Ich möchte nun die bestehen Arbeitsverträge aufheben, um mit den Mitarbeitern einen neuen, für mich sehr viel flexiblien Arbeitsvertrag abzuschließen.

Ich bin in Deutschland wohnhaft und arbeite in Luxemburg mit luxemburgischem Arbeitsvertrag (Grenzgänger). ... Endet die Kündigungsfrist nun am 30.5. oder am 15.6.? ... Im Arbeitsvertrag wurde damals keine Überstundenregelung aufgenommen.

Arbeitsverträge sind frei zu gestallten d.h. für mich geschrieben in § 2 und von beiden Unterschrieben gilt dann doch oder ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum 30.11.12 gekündigt.

Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Im Arbeitsvertrag stehen keinerlei Bindungsfristen oder Einschränkungen zum Behalt des Weihnachtsgeldes, dieses wird dort (wie auch das Urlaubsgeld) auch nicht speziell erwähnt jedoch jedes Jahr gezahlt, dieses Jahr lt. ... TVöD ist meine Kündigungsfrist "6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres". ... 3) Komme ich mitsamt meinem Weihnachtsgeld auch vor dem 31.03.2007 aus dem Arbeitsvertrag heraus?

Ich habe am 30.06.2010 bei einer Kündigungsfrist von "einem Monat zum Monatsende" bei meinem Arbeitgeber gekündigt, bei dem ich seit Juli 2007 beschäftigt bin. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Klausel dass mir bei einer Kündigung nur der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen zusteht, daher würden mir nach meinem Wissen eben diese erwähnten vollen 30 Tage zustehen, oder liege ich da falsch?