3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Nun meine Fragen: - Kann der Arbeitgeber mir wegen Krankheit kündigen (als Schwerbehinderte)? ... Normal gilt ja, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Jahren mindestens 30 Tage krank ist kann der Arbeitgeber kündigen.

Guten Tag, der AG (Arbeitgeber) sieht es nicht ein, dass die AN (Arbeitnehmerin) am Ende der Nerven und überfordert ist. Er verlangt eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung innerhalb von einer Stunde. 1. Was wären die Folgen davon - außer dass man beim Arbeitslosengeld gesperrt wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit im 5. Monat meiner Probezeit, die bis Ende März geht. Nun liegt eine Schwangerschaft vor, die, soweit ich weiß, bei Bekanntgabe dazu führt, dass ich den Kündigungsschutz über das Mutterschutzgesetz erhalte.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage heute ist, wie ist die Rechtslage bei einer Schwangerschaft in der Probezeit? Habe ich da dieselben Rechte wie eine Angestellte im festen Arbeitsverhältnis? Kündigungsschutz, Mutterschutz und Erziehungsurlaub?

Eine freiberufliche Praxis mit 3 Mitarbeitern soll verkauft werden. 3 langjährig Beschäftigte, die auch übernommen werden, sind festangestellt. Muss bezüglich § 613a Abs. 6 BGB vorsorglich eine Kündigung ausgesprochen werden. Oder haben die Arbeitnehmer kein Widerspruchsrecht, weil der bisherige Betrieb geschlossen wird?

eine Mitarbeiterin arbeitet in der Montage / Verpackung ist ständig krank jetzt habe ich eine Bescheinigung daß sie nur 5kg heben darf für das nächste halbe Jahr 80% unserer Teile und 90% der Pakete sind jedoch schwerer Einen Job im Büro kann ich ihr nicht anbieten ? was kann man hier machen

2: Ich plane, mein Arbeitsverhältnis zum 31.10.2025 zu kündigen. ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

In meinem neuen Arbeitsvertrag war ebenfalls kein Arbeitszeitkonto vereinbart. ... Nun möchte ich mich Anfang 2019 selbständig machen und dementsprechend mein Arbeitsverhältnis zum 31.12.2018 kündigen.

Im Arbeitsvertrag steht nichts zu all dem.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor: Arbeitsbeginn als Immobilienkauffrau am 22.04.14, ohne Arbeitsvertrag. Wurde nun 4 Monate in Sachen Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnung vertröstet, Begründung Zeitmangel etc.. Nun teilte mir mein Chef mit, ich bekomme endlich (m)einen Arbeitsvertrag.

Bitte um schriftliche Bestätigung, dass am 31.08.21 mein Arbeitsvertrag endet." ... Mein neuer Arbeitsvertrag startet am 01.09.21.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Frage heute am 03.01.: Kann ich noch am 03.01. zum 31.01. kündigen? ... Gibt es irgendeine Möglichkeit zu kündigen, dass der erste Arbeitslosentag spätestens der 28.02. ist?

Ich (Arbeitnehmer) habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgemäß gekündigt. Zusätzlich zum Arbeitsvertrag besteht ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 24 Monate mit vereinbarter Karenzentschädigung. ... Wettbewerbsverbot Sehr geehrter Herr ..., hiermit kündigen wir das nachvertragliche Wettbewerbsverbot mit sofortiger Wirkung.

Ich möchte nicht mehr in der Fertigung arbeiten und habe mich entschieden zu kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass ich in Bremen, Bremerhaven und Hamburg einsetzbar bin. jedoch wurde ich für die Niederlassung in Bremen eingestellt. 2005 habe ich meinen ersten Sohn bekommen. ... Diese kann er natürlich nicht kündigen. ... Auf der anderen Seite möchte ich natürlich nicht kündigen, da ich schon so viele Jahre bei der Firma beschäftigt bin.

Oder soll ich einfach abwarten ob sie mir die Stellvertretung kündigen und dann klagen.

Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen: bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren mit einer Frist von mindestens 3 Monaten zum Vierteljahresschluss, bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 8 Jahren mit einer Frist von mindestens 4 Monaten zum Vierteljahresschluss.

Ich habe bei meinem CH Arbeitgeber eine Weiterbildungsvereinbarung, die mich verpflichtet 2 Jahre nach Abschluss der Ausbildung in der Firma zu bleiben, oder anteilsmässig das Geld zurückzuzahlen für den Fall das ich kündigen werde.

Ich bereite momentan unsere Auswanderung nach USA vor (meine Familie ist bereits umgezogen, ich verkaufe momentan noch unser Haus und bereite die Verschiffung der Möbel vor), daher möchte ich - um zeitlich flexibler zu sein - möglichst kurzfristig kündigen.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende für den Fall relevanten Sätze: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit können die Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einmonatiger Frist zum Monatsende kündigen." ... Arbeitsvertrag gegenüber dem Personalbereich zu erklären ist)?