1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Schlußfolgernd wäre demnach sogar eine Entfernung aus dem Ehrenamt gegen mich einzuleiten zulässig ?

Wir sind Betreiber einer privaten Notrufzentrale (Aufschaltung von Gefahren-, Überfall- und Brandmeldeanlage) und beschaffen eine neue Telefonanlage mit automatischer Sprachaufzeichnung sowie Videoüberwachungsanlage für unser Bürogebäude. Es ist üblich, dass Kunden anrufen und telefonische Änderungen am Maßnahmenplan durchgeben. Hierbei kam es das ein oder andere Mal vor, dass es zu Kommunikationsproblemen kam und daraufhin falsche Maßnahmen ausgeführt wurden.

Die Firma beabsichtigt im Rahmen des neuen SAP Projekts, für Mitarbeiter, z.B. auch im Bereich Personal oder Abteilungsleitung an eine Person zu delegieren, die nicht im Unternehmen ist und ggf. sogar im Ausland ist. Diese hat dann natürlich den Datenzugriff wie die Person in Urlaub. Zu den Aufgaben, die dabei mit delegiert werden sollen, gehören auch disziplinarische und kontrollierende Aspekte.

Sehr geehrte(r) RAin, Folgender Sachverhalt: Mein Mann macht seit Sept.''''09 eine vom Arbeitsamt genehmigte Umschulung im Rahmen des sog. Wege-Bau-Programms, da er bisher keine Ausbildung hat und sonst in Hartz IV gekommen wäre. Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std.

Hi, Ich bin seit 2003 in Deutschland (Ich komme aus dem Iran)(mit einem Studentenvisum) Deutschkurs, Studienkolleg und jetzt UNI. Ich bezahle seit 2008 Rente und Sozialebeiträge. Ich arbeite seit 2005 bei einer deutschen Computer-Firma (als Software Entwickler), die mich gerne auch als Teilzeit anstellen wollen.

Wir sind ein Betrieb unter 5 Mitarbeitern. Unsere Servicekraft (Monteur) wohnt etwa 1-1,5 Std. Fahrtzeitvon der Firma entfernt.

Sehr geehrte Anwältin / Anwalt, ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 10 jahren in einem Büro der Firma, in Chemnitz, die Ihren Stammsitz in Hessen hat. Als Büroleiter müssen regelmäßig Kunden auf den Baustellen besucht werden (Besprechungstermine, Service etc.) Diese Außentätigkeit wurden mit Privatfahrzeug gemacht und monatlich über Reisekostenabrechnung gesetzlich vergütet (30ct/km).

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2006 mit der Firma XXX einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen. Nunmehr möchte ich dieses Tätigkeit aus privaten und beruflichen Gründen nicht mehr aufnehmen. Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen?

Ich bin Arbeitgeber meines Vaters in einem Friseursalon mit 8 Mitarbeitern.

Hallo! Wir haben folgende Situation. Ich bin fest angestellt in einer Firma und arbeite dort 39 Stunden pro Woche.

Folgender Sachverhalt: ab 1.09. 2013 Arbeitslosengeldbezug durch eine Sonderregelung kann ich monatlich noch ca. 420 Euro dazuverdienen laufende Selbständigkeit 2013 mit aktuellem Verlust von ca. 1500 Euro Kann ich während der Arbeitslosigkeit im Q4 (laufendes Geschäftsjahr) noch 1500 Euro dazuverdienen um auf +/- 0 zukommen im Gewerbe? Muss ich was beachten? Besten Dank

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich arbeite seit über 4 Jahren als PTA und habe auch jedes Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld als Sonderzahlung (Vermerk auf Lohnbescheinigung) im Juni bzw. November erhalten.

Hallo zusammen, wie oben schon beschrieben hat einer unserer Mitarbeiter dafür entschieden in den Arbeitskampf zu treten und macht nun Dienst nach "Vorschrift" - nur leider nach seiner eigenen. Grundlage: unbefristeter Vertrag - 40 Stunden pro Woche, nach Absprache auch Samstags. KSchG greift noch - die Situation wurde hier erklärt: http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Ich bis harz 4 empfänger, habe jedoch eine Arbeit in Aussicht, dieser Arbeitsgeber verhandelt zur Zeit mit der Dekra und Job- Center wegen Eingliederungszuschuß. Ich werde jetzt gezwungen an einer 3-monatigen Maßnahme der Dekra teilzunehmen, ansonsten bekommt mein neuer Arbeitsgeber keinen Zuschuß. Diese Maßnahme besteht lediglich aus einem "Absitzen" von 6 Std. täglich, was ich einfach nervlich nicht mehr aushalte, da sich diese Sache schon über Wochen hinzieht.

Ich habe Februar 2023 eine Gewerberaum zu Ausübung von Massage angemietet. In diesem Jahr , ab Mai stiegen die Temperaturen ( bis zub30 grad) in der Räumlichkeit so hoch das ein arbeiten nur unter erschwerten bedingingung zu bewältigen war. Eine Be- und Entlüftung war nicht möglich da das Fenster zu klein war.

ich bin firma und habe einen sub vertrag mit einer anderen firma die mir auftäge verschafft ich habe keine eigenen leute sondern beschäftige auch subunternehmer wie kann ich mich vertraglich zu beiden seiten also meiner firma der ich mit sub unterliege und meine leute die mir mit sub unterliegen absichern das sie mir nicht abgeworben werden von der firma der ich mit sub unterliege ich möchte für beide eine vertragsregelung in den sub unternehmer verträgen aufnehmen mit strafe.

Jetzt habe ich am 01.09.2020 die betriebsbedingte Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten und bin ab dem 01.10.2020 quasi arbeitslos, stehe dem Arbeitsmarkt aber noch nicht zur Verfügung da ich arbeitsunfähig bin (Kündigungsschutzklage ist gerade schon in Arbeit, hat aber mit meinen Fragen hier nichts zu tun).

ÖD: Entschädigungsanspruch aus AGG bei Schwerbehinderung, Vorzug einer internen Stellenbesetzung trotz extern ausgeschriebenen Bewerbungsverfahrens Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, in folgender Angelegenheit hätte ich gern eine juristische Einschätzung. Bei einer Stellenausschreibung eines öffentlichen Arbeitgebers (Stadtverwaltung) habe ich mich um eine Stelle beworben, deren Anforderungsprofil genau meinem nachgewiesenen Qualifikationsbild und meiner langjährigen Berufserfahrung entsprach. Explizit habe ich dabei auf das Vorliegen einer Schwerbehinderung (GDB 70) hingewiesen.

Ich stehe vor der folgenden Situation. Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. Vom 01.03.08 bis 15.03.09 war ich Wissenschaftlicher Mitarbeiter und hatte meine Probezeit abgeschlossen.

Sachverhalt: Ich möchte ein Zimmer in meinem Altbau grundlegend sanieren. Da die Arbeiten vielseitig und schwer im Voraus planbar sind, möchte ich diese lieber selbst durchführen, als eine Firma im Stundenlohn damit zu beauftragen. Ich kenne aus meinem letzen Urlaub einen Polen, der gerne zwei bis drei Wochen Urlaub in Deutschland machen würde und mir dabei helfen könnte.