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Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... Ich habe am 02.05.11 (ein Montag) zum 01.07.11 gekündigt. ... 3.Zu wann ist meine Kündigung nun wirksam?

Da gaben sie mir die Kündigung fristgerecht zum 31.05.14. ... Trotzdem mußte ich erst mal die Kündigung seitens des Arbeitgebers unterschreiben, weil der sicher wollte, daß die Kündigung zum 31.05. wirksam ist ( Ablauf Kündigungsfrist ) In der Zwischenzeit habe ich nun selbst gekündigt. ... Könnte rauskommen, daß ich selbst gekündigt habe?

Nun habe ich allerdings meine Arbeit noch nicht gekündigt und möchte meinen bisherigen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag bitten mit dem Urlaubsanspruch, der mir bei fristgerechter Kündigung zustehen würde. Kann es gegenüber meinem "alten Arbeitgeber" und der Krankenkasse zu Problemen führen, wenn ich meinen Wohnsitz direkt im Anschluss der Beendigung meiner Arbeitsunfähigkeit ins eruopäische Ausland verlegen würde, um mich dort zum Beispiel während meiner Resturlaubszeit auf die dortige Arbeitsstelle vorzubereiten?

Ich habe vor 2 Wochen gekündigt, arbeite im öffentlichen Dienst, länger als 5 Jahre, somit wäre der letzte Arbeitstag der 30.9.22 Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde wegen Personalmangel abgelehnt. ... Es war ein sehr demütigendes Gefühl an dieser Besprechung nicht teilnehmen zu "dürfen" und ich denke über eine sofortige Kündigung ohne Einhaltung einer kündigungsfrist nach, aber ich habe angst vor einer Vertragstrafe.

Abfindung gekündigt und zum 31.8. noch von der Arbeit unwiderruflich freigestellt. ... Frage: 1) Kann ich ohne rechtliche Konsequenzen am 15.9. meine neue Tätigkeit aufnehmen ohne den alten Arbeitgeber zu informieren? ... 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 15.9.07 löst, mich allerdings ein halbes Gehalt kostet?

Ich habe diese Gelegenheit genutzt und auf dem Hof telefonisch fristlos gekündigt . ... Mein alter Arbeitgeber hat natürlich meinen letzten Arbeitslohn eines ganzen Monats (400 Euro ) einbehalten .

Nach dem er von der Kündigung wusste wurde alles noch viel schlimmer. ... Als ich beim zweiten mal nicht aufgemacht habe wurde mir (am 2.September) die fristlose Kündigung in den Briefkasten geworfen und an die Autoscheibe geklemmt. ... Ist es möglich trotz meine Kündigung zum 31.08.09 das Arbeitsverhältnis schon zum Datum der fristlosen Kündigung (02.09.09) zu beenden?

Ich werde in den nächsten Tagen nochmal ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber suchen um eine evtl. ... Kann ich von meinem Arbeitgeber eine Abfindung verlangen wenn er mich nicht umsetzen will und ich dadurch gezwungen bin zu kündigen!?

Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers. Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächstzulässigen Zeitpunkt. ... Lebens¬jahr vollendet oder in dem seine Erwerbsfähigkeit durch Rentenbescheid festgestellt wird, ohne daß es einer Kündigung bedarf. § 11 Vertragsstrafe Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertrags¬srafe in Höhe des Bruttoentgelts einer Woche zu zahlen.

Mein Arbeitsvertrag kann unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Wann muß ich nun spätestens kündigen, wenn ich zum 01.10.2011 den Arbeitgeber wechseln möchte?

Ich bin 30% schwerbehindert und habe bereits eine Gleichstellung beantragt, eine Kündigung müsste also über das Integrationsamt. ... Ich wurde von einem Wettbewerber abgeworben, bei dem ich dann gekündigt habe, zu dieser Zeit befand ich mich im Trennungsjahr von meiner Ehefrau, ich forderte vom neuen UN dasselbe Bruttogehalt und denselben Bonus wie beim alten Arbeitgeber, da ich wusste, das ich meiner Frau beim Unterhalt ausgleichspflichtig bin, wenn ich selbstverschuldet weniger verdiene.

Da ich noch bis zum 26.6.12 in der WVP der Regelinsolvenz bin habe ich nun bedenken, das mein IV Probleme macht wenn ich gegen die Kündigung nicht rechtlich vor gehe. ... Rücksprache mit mir auf jeden Fall schon eine Kopie der Kündigung haben. Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber und möchte für beide Seiten zu einem guten Ende kommen.Nur habe ich mehrere Befürchtungen(Fragen): 1)dass meine RSB versagt werden könnte, falls ich die Kündigung annehme,indem ich nicht Widerspruch dagegen eingelegt habe. 2)mein Resturlaub(ca. 21 Tage) u.

Wie sieht es denn mit der Kündigung auf ärztlichen Rat aus? Muss ich das Formular auch dem Arbeitgeber zukommen lassen, damit eine fristlose Kündigung in Kraft treten kann? ... Wie soll ich mir sicher sein, dass der Arbeitgeber meine außerordentliche Kündigung aus gesundheitlichen Gründen akzeptiert und dass ich mich wirklich arbeitslos melden kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist gestern (29.10.2019) mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.1.2020 vom Arbeitgeber vertragsgerecht gekündigt worden (im Vertrag war eine dreimonatige Kündigungsfrist für beide Seiten vereinbart). Jetzt schlägt mir mein Arbeitgeber vor, zusätzlich einen Aufhebungsvertrag zu schließen, der die drei Monate verkürzen würde: Bei sofortiger und unwiderruflicher Freistellung würde mein Arbeitsvertrag bereits zum Ende des Jahres (31.12.2019) im Rahmen dieses Aufhebungsvertrages beendet.

Hallo, ich beschreibe erst einmal, wie alles angefangen hat: Im Oktober 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich schwanger bin und eine zweijährige Elternzeit nehmen möchte. Das Arbeitsverhältnis war vorher auch nicht das beste (ich bekam wegen Fehlverhaltens bereits im Juli 2007 eine Abmahnung), danach wurde es allerdings immer schlimmer. Es wurden mehr Anforderungen an mich gestellt, die ich nicht erfüllen konnte und dann wurde mir nahe gelegt, bei einer Überforderung doch besser den Job zu wechseln.

Hallo, ich habe das Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt. Der Arbeitgeber bestreitet den fristgerechten Zugang der Kündigung. ... Was könnte mir drohen, wenn der Arbeitgeber daran festhält, dass die Kündigung nicht fristgerecht war?

Meine bisherigen Arbeitgeber stellten mir ausgezeichnete Arbeitszeugnisse aus, die auch vorliegen. ... Jetzt habe ich das ungute Gefühl, daß mir doch in der Probezeit gekündigt wird. ... Denn der Arbeitgeber ist ja die Stadt.

Ich soll im Rahmen einer Umstrukturierung einen neuen Chef bekommen, und in einem Atemzug soll dann dieser meine Arbeit mit erledigen, so dass ich damit (noch nicht offiziell) überflüssig werde, Angebot eines Aufhebungsvertrages, bei Nichtannahme voraussichtlich Kündigung aus betrieblichen oder persönlichen Gründen (bislang kein Anlaß, aber steht als taktische Option offen). ... Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr und der Auswirkung, dass das Arbeitsamt einen Aufhebungsvertrag wie eine eigene Kündigung wertet, ist das im Rahmen der Vereinbarungen des Sozialplans natürlich ökonomisch völlig uninteressant. ... Die erste Frage ist, da ich alles tun möchte, um den gegenwärtigen Job zu behalten, was ich tun kann, falls nicht ein alles überragender Aufhebungsvertrag angeboten wird, was ich nicht erwarte, um eine betriebsbedingte Kündigung abzuwehren, was in Frage kommt, mit Aussicht auf Erfolg, so dass meine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernehmen muss.

Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, dieser wurde abgelehnt. Daraufhin wollte ich mit einer außerordentlichen Kündigung sofort aus dem Vertrag. ... Der AG verweist auf die Kündigungsfrist von 2 Wochen aber wenn ICH doch bereits FRISTLOS gekündigt habe, kann er mich doch nicht "zwingen" und weiter am Vertrag festhalten oder?

Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen. ... Ich habe nun folgende Fragen: Kann mein Arbeitgeber tatsächlich die zugesicherte Bonuszahlung zurückfordern, wenn ich nach der Zahlung im Rahmen der Probezeit kündige?