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Folgender Fall: Unsere Mieterin ist im März gestorben. Die Vermieterin und ihre Tochter sind seit Jahrzehnten zerstritten und es gibt keinerlei Kontakt. Die Miete für April wurde bezahlt, seitdem nichts mehr.

Habe vor über 10 Jahren eine landwirtschftliche fläche ( Acker) mündlich verpachtet, möchte diesen Pachtvertrag jetzt Kündigen. Vereinbart wurde Zahlung bis Ende Dezember! Zahlung erfolgte 2009 und 2010 sechs Monate später wie vereinbart. 2011 ist bis dato auch kein Pacht bezahlt!

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, gestern verstarb mein Schwager. Er war alleinstehend und lebte zur Miete (ohne schriftlichen Mietvertrag). Mündlich war eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vereinbart.

Alternativ dazu könnten wir einen Aufhebungsvertrag vereinbaren, nach dem der Mieter zwar zum gleichen Zeitpunkt auszieht, wir jedoch auf die Renovierung verzichten. ... Der Vertrag endet also am 31.05.2008.

Ich möchte meine Wohnung vorzeitig kündigen bei der auf das Recht zur ordentlichen Kündigung lt. Einheitsmietvertrag, wechselseitig für die Dauer von 3 Jahren verzichtet wurde. Ich zitiere den Mietvertrag: 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen "ein Witz". Wir haben uns vorerst auf 22 Euro geeinigt. Es gibt auch noch andere Gründe, weshalb ich nicht mehr für diese Firma tätig sein möchte.

Ich habe den Vertrag bereits gelesen. ... Ich werde Ihnen den ausgefüllten Vertrag noch heute oder morgen per Email zuschicken. ... Vorausgesetzt dass wir bis Montag den Vertrag beidseitige unterschrieben haben.

In Erwartung dieser Rückzahlung bittet nun das deutsche FA um weitere folgende Dokumente: 1.Kündigungsschreiben, Aufhebungsvertrag 2.Gesamter Schriftverkehr in Zusammenhang mit der Auflösung des Dienstverhältnisses 3.Die Unterlagen über die Berechnung der Abfindung 4.Usw. ... Desweiteren idt die Abfindung das Ergebnis meines gesamten Vertrages, welcher nur für RU galt.

In einem Arbeitsvertrag für Arbeitgeber und Mitarbeiter geltend wird in dem Punkt Kündigung wie folgt beschrieben ... nach Ablauf der Probezeit ist die Kündigungsfrist auf 2 Monate zum Quartalsende festgesetzt. ... ...je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist wie nachstehend: 8 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Ende des Kalendermonats, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate Weiterhin heist es dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor Vollendung des 25. Lebensjahres liegen nicht brücksichtigt werden. Eintritt des Arbeitnehmers: September 2001 als Auszubildender mit Übernahme 2003 in o.g.

Folgender Sachverhalt: Ich bin 43 Jahre, 1 Tochter 7 Jahre( 1.Schuljahr) z.Zt. teilzeitbeschäftigt 20 – 30 Std/Wch je nach Arbeitsaufkommen Vertrag 20 Std/ Wch. unbefristet, Rest läuft über Überstundenausgleich (jedenfalls theoretisch, wer kann denn bei 20 Std mal eben 10 abfeiern), Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende.

In meinem Gewerbemietvertrag steht: Es besteht Betriebspflicht. Da mein Geschäft nicht den erforderlichen Gewinn abwirft und ich die Chance habe in einem Angestelltenverhältnis zu arbeiten, möchte ich wissen, welche Konsequenzen es hätte, wenn ich das Gewerbe abmelde. Der Mietvertrag läuft noch 8 Jahre (von 10 Jahren).

1)Ich bekomme abhängig von den Geschäftsergebnissen jedes Jahr im April für das Vorjahr (=Geschäftsjahr) einen Bonus ausgezahlt. Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. Einschränkungen gegeben.

Ich habe eine kleine private Arztpraxis. Bis zum 30.10.2006 habe ich alleine ohne Arzthelferin gearbeitet. Seit dem 1.11.06 habe ich eine Helferin eingestellt die bis heute meine einzige Beschäftige ist.

Guten Tag, in einem vor kurzem von uns (GbR) erworbenen Haus befinden sich lt. Bauschein 2 Eigentumswohnungen mit insg. 6 Zimmern. EG ist vermietet, bzw. ein neuer Mietvertrag mit dem Altmieter ist geschlossen worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Fall geht es um die Beendigung der Elternzeit meiner Frau. Diese endet Ende Dezember. Meine Frau hat zu Ihrem AG ein belastetes Verhältnis, da im Rahmen der Schwangerschaft (Zwillinge) ein Arbeitsverbot durch die Ärztin meiner Frau ausgesprochen wurde und der Inhaber der Firma (sie war zuletzt ganztags als GF-Sekretärin tätig) darauf schon vor der Geburt mit größtem Unverständnis reagierte.

Eine Arzthelferin in Vollzeit befindet sich derzeit bis Ende 2009 in Elternzeit. Anfang diesen Jahres wurde der Betrieb (Arztpraxis) verkauft. Eine Benachrichtigung über diesen Betriebsübergang (§613 BGB) erfolgte nicht.

So war es bis ca. 2005 üblich, dass tarifvertraglich angestellte kaufmännische Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Monatsende als Kündigsfrist in ihrem Vertrag stehen hatten.

Oktober 2015 (Auflösungs-Vertrag vom 2. ... und mein Freizeit-Block (3 Jahre) aufgrund einer ''''Schnupper''''-Teilzeit nur zeitlich eingeschränkt war (Vertrag zur ''''Schnupper''''-Teilzeit von 1 Jahr liegt vor, dieser wurde zweimalig verlängert und lief dann Februar 2015 aus...) ?

Später erfuhren wir nämlich, dass die Vermieter schon einen formlosen Aufhebungsvertrag vorbereitet hatten. ... Meine Freundin hat den neuen Vertrag nicht unterschrieben. ... Letztendlich heutige Begründung: Angeblich hatte der Sohn sich heimlich ohne Wissen der Eltern während wir die Wohnung besichtigt und den Vertrag unterschrieben haben vor Scham hineingeschlichen, da er seinen Job als Gärtner verloren hätte.