1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Werden folgende Ausgabe bei der Berechnung des Kinderunterhalts berücksichtigt: - Fahrgeld zu meinem Arbeitgeber in Höhe von ca. 500 Euro - einmalige Anschaffungen wie Möbel, Mofa, Führerscheinkosten für meine Tochter (ca. 2500 Euro) - mtl.

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Kündigungsschutzprozess wurde zwischen Güteverhandlung und dem ersten Verhandlungstermin ein Vergleich getroffen (außergerichtlich). Inhaltlicher Bestandteil war ein wohlwollendes Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote "gut" und "stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Formulierung und Vorschlag stammten von meinem Anwalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Privater Ist-Zustand: Person A ist Angestellter in einer GmbH - seit 5 Jahren - kleine Firma in Norddeutschland Tochter von Person A wurde im SEPT 08 geboren. Ehefrau von Person A ist seit SEPT 08 in Elternzeit (12 Monate). Person A wurde Ende NOV 08 gekündigt - betriebsbedingt - unter der Einhaltung der vertraglichen Frist von 3 Monaten - somit per Ende FEB 09.

Eine Freund von mir (über 18 Jahre alt) arbeitete für ein großes deutsches Reiseunternehmen als Kinderanimateur in einem Hotel in einem osteuropäischen EU-Land. Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. Schon bei der einwöchigen Ausbildung (die im übrigen in Deutschland stattfand) wurde den Teilnehmern klargemacht, dass die Arbeit hart werden würde und dass man mit Schlafenszeiten von maximal sechs Stunden pro Nacht rechnen müsse.

Ich bin seit ende 2003 in der gleichen Firma beschäftigt, im letzten Jahr habe ich 875 Euro Urlaubsgeld im Monat Juni ausgezahlt bekommen, im Jahr davor war mein Urlaubsgeld geringer, da ich nur Teilzeitkraft war, in diesem Jahr war ich bis zum 11.07 im Mutterschutz und bin jetzt in der Erziehungszeit. Steht mir Urlaubseld zu, das nach einer Lohnumstruckturierung erst im Juli ausgezahlt wird? Und wenn ja, wie hoch müsste dieses sein?

Zur Person: Angestellter im öffentlichen Dienst als Rettungsassistent. Traifvertrag (Kommune) ohne weitere Dienstvereinbarungen. Wir leisten in unregelmäßigen Abständen Rufbereitschaften (Nacht/Tag).

Mein Arbeitgeber war zu jeder Zeit darüber informiert, dass ich nach meiner Elternzeit wieder meiner Berufstätigkeit nachgehen möchte. Im Juni saßen wir noch einmal beisammen und auf erneute Anfrage, inwieweit ich daran festhalten würde, weiterhin arbeiten zu wollen, bot mir mein Arbeitgeber auch an, mich abfinden zu wollen, mit den Worten:.. zum Einstieg in die Selbstständigkeit. ... •Gibt es eine rechtliche Informationspflicht für den Arbeitgeber, die besagt, dass vor dem erneuten Einstieg nach Elternzeit in den Beruf feststehen muss, wo der Arbeitnehmer eingesetzt wird und wie verhalte ich mich jetzt und wie sieht es mit der sozialen Komponente bei mir aus?

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nun hat meine Freundin aufgrund von Differenzen bezüglich im Vertrag stehenden Angaben zur Arbeitszeit und dem allgemeinem Umgang mit ihr als Arbeitnehmer ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 27.12.2016 eingereicht. Nachdem die Kündigung eingegangen ist, rief mich ihr Arbeitgeber, der auch unser Vermieter ist, wutentbrannt an und beschimpfte mich.

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nun hat meine Freundin aufgrund von Differenzen bezüglich im Vertrag stehenden Angaben zur Arbeitszeit und dem allgemeinem Umgang mit ihr als Arbeitnehmer ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 27.12.2016 eingereicht. Nachdem die Kündigung eingegangen ist, rief mich ihr Arbeitgeber, der auch unser Vermieter ist, wutentbrannt an und beschimpfte mich.

Dies wurde nach längerer Verhandlung mit dem Arbeitgeber dann Anfang November 2020 ausgezahlt.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (01.10.2011 bis 30.09.2012). Im Arbeitsvertrag ist eine Überstundenpauschale von 250,00 € vereinbart worden. Während des Vorstellungsgespräches wurde mir gesagt, die Arbeitszeiten wären von 8 - 17 Uhr, bis 18 Uhr wären aber fast alle Auslieferungsfahrer "vom Hof".

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt besteht: Meine Freundin studiert zur Zeit. Seit September 2011 absolviert sie ein freiwilliges Praktikum. Im Anschluss wollte sie eigentlich als Werksstudent weiterhin bei diesem Unternehmen arbeiten.

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich wende mich mit folgender Frage an Sie: Meine Ehefrau verfügt über einen befristeten Arbeitsvertrag bis kommendes Jahr April ( Vertrag wurde dieses Jahr zum 3.Mal befristet verlängert). Nun ist sie schwanger und derzeit Krank. Die Krankmeldung erfolgte wegen Risiko-schwangerschaft / Morbus Cron ( durch eine andere Ärztin als sonst).

Ein Mitarbeiter von uns hat die Möglichkeit bekommen zu jederzeit und von überall die Kameras unserer Filiale zu nutzen. Doch nun nutzt er dies um Privat von Zuhause zu schauen ob seine Kollegen nach seinen Wünschen arbeiten. Er kontrolliert uns regelrecht.

Hallo, habe vor einiger Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, datiert mit Ende am 13.3.09. Im Vertrag ist zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben: "Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Die zeitliche Lage wird mit dem Arbeitgeber abgestimmt. Der Mitarbeiter verpflichtet sich im gesetzlich zulässigen Rahmen Mehr- bzw.

Guten Tag, ich arbeite als kaufm. Angestellte bei einem Zeitarbeitsunter-nehmen welches dem BZA angehört. Ich war von Mai 2006 bis Mitte November 2007 aufgrund eines unverschuldeten Autounfalles arbeitsunfähig.

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt. Am 14.02.2025 wurde ich unter Druck gesetzt, eine Herabstufung zur Verkäuferin und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mir wurde gesagt: „Entweder du unterschreibst das – oder du bist sofort raus!"

Alle anderen Punkte sind abgedeckt, genau x Jahre Aufenthaltserlaubnis (x Jahre Arbeitnehmer, x Jahr Arbeitgeber), Deutschkenntnisse etc. ... Die Behörden werfen mir vor als mein eigener Arbeitgeber den Unterhalt nicht auf Dauer sicherstellen zu können.