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Kurz darauf erhielt ich die Kündigung in Schriftform. Begründung der Kündigung: Ich hätte die Wohnung in böser Absicht und mit Vorsatz beschädigt, indem ich sie bei Minusgraden nicht ausreichend beheizt habe. ... Gegen die Kündigung zum 31.1.2009 habe ich Widerspruch eingelegt und betont, dass die Wohnung nicht von mir beschädigt wurde und ich in der betreffenden Zeit die Wohnung auch genutzt und beheizt habe.

Wir waren selbst dort um uns davon zu überzeugen und haben dies per Handyvideo dokumentiert und auf den 22.11. eine fristlose Kündigung nachgeschoben. Gestern am 13.12. kam nun ein Schreiben vom Arbeitsgericht, mit der Aufforderung im Januar zu einer Güteverhandlung zu erscheinen, da der AN Einspruch gegen diese Kündigung eingelegt habe, mit der Begründung "Angeführter Kündigungsgrund stimmt nicht". Wir haben die fristlose Kündigung begründet mit ".... aufgrund mehrerer Pflichtverletzungen bzw Vertragsbrüchen, u.a. wegen Ausübung einer zweiten Tätigkeit trotz AU....."

Wie genau muss die Kündigung beim jetztigen Arbeitgeber aussehen, bzw. muss ich mir im Falle der morgigen Kündigung diese gegenzeichnen lassen !?!

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. ... Mein Arbeitgeber forderte mich auf, den Erhalt seiner Bestätigung meiner Kündigung schriftlich zu bestätigen, muss ich das ?

Folgender Brief wurde an Vodafone geschrieben: _____________ Betreff: Sofortige Kündigung und Rückforderung zuviel gezahlter Beiträge Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte vor vielen Jahren einen Vodafone DSL Vertrag (KdNr.: 00191XXXXXXXX) in der Adresse [Redacted], 30625 Hannover. ... Ich bitte daher um die sofortige Kündigung des Vertrags und eine Rückzahlung der zu viel gezahlten Beiträge seit 2011. ... Ein großer Teil der Schuld trifft sicherlich mich, da es mir erst jetzt aufgefallen ist, dass die Beiträge weiter eingezogen wurden, aber eine Kündigung wurde damals verschickt.

. * Sollte der Student nach Beendigung des Studiums das Arbeitsverhältnis innerhalb der nachfolgend genannten Zeiträume aus dem Beschäftigungsverhältnis mit dem Arbeitgeber wegen - nicht vom Arbeitgeber zu vertretender Eigenkündigung - berechtigter verhaltensbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber - eines vom Studenten veranlassten Aufhebungsvertrages ausscheiden, verpflichtet er sich, folgende prozentuale Anteile der Förderung an den Arbeitgeber zurückzuerstatten: o Erstattungsbetrag unter € 1.000,00: keine Rückzahlung o Erstattungsbetrag von über € 1.000,00 bis € 3.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 10% reduziert o Erstattungsbetrag zwischen € 3.600,00 und € 9.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 5% reduziert o Erstattungsbetrag von über € 9.600,00: 100%ige Erstattung, welche sich um jeden zwischen Ende des Studiums und Ende des Beschäftigungsverhältnisses liegenden Monat um 2,5% reduziert 4. ... Kündigung * Der Vertrag endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn der Student das Studium vor dem geplanten Abschluss beendet oder wenn er aus Gründen, die von dem Studenten zu vertreten sind, von der Hochschule exmatrikuliert wird. * Jede Kündigung bedarf der Schriftform. 8.

Augenscheinlich hat der Plattformbetreiber meine Kündigung verschludert.

Sehr geehrter Herr Anwalt, wir haben mit unserem Mieter einen Mietvertrag, in dem die Kündigung wegen Eigenbedarfs ausgeschlossen wurde. § 2 Mietzeit 2.1 Das Mietverhältnibse beginnt am 1.Februar 2010 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen Der Vermieter verzichtet jedoch auf sein Recht zur ordentlichen Kündigung bis zum 31.12.2 012 2.2.Wird nach Ablauf der Mietzeit der Gebrauch der Mietsache von den Mietern fortgesetzt, so tritt auch bei fehlendem Widerspruch des Vermieters gegen die Fortsetzung eine stillschweigende Verlängerung des Mietverhältnisses nicht ein.§ 545 BGB findet keine Anwendung 2.3. Eine Kündigung des Mietverhältnisses durch den Vermieter oder seine Rechtsnachfolger wegen Eigenbedarf oder der Verhinderung der wirtschaftlichen Verwertung des Grundstückes ist nicht zulässig. ... So nun konkret die Frage: Wenn ich nun die Immobilie mit Mieter darin veräußere, hat dann der Käufer ab 2015 das Recht, wegen Eigenbedarfs die Kündigung auszusprechen.

Wann kann bei einer ordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers bis Ende März 2012 ein neues Arbeitsverhälntnis begonnen werden?

Ich bin Verwalterin eines Studentenwohnheimes und habe ein Einzelzimmer an einen Studenten vermietet. Seit seinem Einzug ist "XXXXX" im Haus mit ständig 6-8 Freunden des Mieters in dem 15 qm Zimmer und entsprechender Lautstärke. Mehrere Mieter haben sich schon beschwert.

Ist die fristlose Kündigung unwirksam, so gilt sie als fristgerechte Kündigung zum nächst zulässigen Termin." ... Nun meine Frage: Im ganzen Arbeitsvertrag wird der Manteltarifvertrag (MTV Baden-Württemberg) nicht erwähnt(ist aber dennoch wirksam, oder?). ... Ich möchte jedoch auf keinen Fall so lange (8 Wochen) warten müssen, bis die Kündigung wirksam ist!

Meine Fragen: Muss ich die Kündigung meiner Noch-Frau mitteilen (ich bin noch für 1 Jahr im Anstellungsverhältnis)? ... Wie wird die Abfindungssumme später unterhaltsrechtlich wirksam?

In unserem Fall also sowieso der 31.01.)Nun haben wir ein Schreiben vom Jugendamt bekommen in dem uns erklärt wird, dass eine fristlose Kündigung bei ihnen nicht vorgesehen ist und wenn, dann nur mit Zustimmung aller Drei Parteien zustande kommt.

Die Kündigung ist somit erst zum 30.05.2014 wirksam. Kündigung wurde dem Mitarbeiter am Dienstag übergeben.

Wir sind nun im September diesen Jahres dort ausgezogen mit ordnungsgemäßer Kündigung, bei der Wohnungsübergabe gab es nur 2 fehlende Steckdosenleisten sowie eine zerbrochene Antennenanschlussabdeckung zu bemängeln.

Ein Schreiben auf meine Kündigung kam nicht. ... Also, die Kündigung ist angekommen. ... Da sie dem nie Widersprochen haben, ist die Kündigung wirksam.

Briefe und damit auch die außerordentliche Kündigung kamen unzustellbar zurück. Ich möchte den Mieter natürlich loswerden und das möglichst günstig. 1) Welche Möglichkeiten habe ich, dem Mieter die Kündigung zuzustellen? ... 4) Wie kann ich ihm die Kündigung und damit auch alle weiteren Schreiben zukommen lassen?

Daraufhin wurde auch diese unter Druck gesetzt, einer Kündigung ohne Einhaltung der kompletten Kündigungsfrist zu zustimmen, was diese auch tat. ... Fazit ist: ich habe zum 31.01.2011 eine fristgerechte Kündigung während der Probezeit erhalten (was mich an sich nicht stört, da ich eine neue Arbeitsstelle habe). ... Kann ich trotz der Tatsache, daß ich einen neuen Arbeitsplatz zum 01.02. habe, gegen die Kündigung vorgehen?

Ist diese Vertragsklausel wirksam? Dies widerspricht unserer Kündigung unter Einhaltung der sechsmonatigen Kündigungsfrist, wenn wir unseren Hauptmietvertrag davor kündigen. ... Ist es schädlich, dass wir unseren Hauptmietvertrag nicht durch "normale" Kündigung unter der Kündigungsfrist kündigen sondern durch Vorschlag eines Nachmieters?

Sehr geehrte Damen und Herren, Hintergund wie folgt: betriebsbedingte Kündigung ist ausgesprochen worden zum 30.4.2011. ... Kann ich bei den Bewerbungen, auf Grund der Tatsache, dass die Kündigung ja angegriffen wurde und ich sehr gute Chancen sehe den Prozess zu gewinnen, nun im Lebenslauf und Vorstellungsgespräch weiterhin behaupten ich wäre noch dort beschäftigt? Erwähnen möchte ich ja weder die Kündigungsschutzklage, noch die zweifelhafte betriebsbedingte Kündigung oder eine Arbeitslosigkeit, die mit Gewinn des Prozesses ja dann auch nicht stattgefunden hat Mit freundlichen Grüßen