5.851 Ergebnisse für kündigung fristlos

Ich habe daraufhin am 26.3.2015 eine fristlose Kündigung verfasst, mit der Begründung der Beitragserhöhung, welche ich am 27.3 dann per Einschreiben versendet habe. - Am 31.3.2015 bekomme ich folgende Rückmeldung: "Wir bedauern es sehr, dass Sie durch unsere Tariferhöhung verärgert wurde. ... Wenn von Ihnen gewünscht, werden wir Ihren Vertrag fristgerecht zum 30.09.2015 zur Kündigung vormerken. ... - Wenn die Kündigung wirksam ist, auf welche Rechtslage/ Paragraph kann ich mich berufen?

Hallo, ich arbeite seit dem 1.12.1994 bei meinem Arbeitgeber (Groß- und Außenhandel für KfZ-Ersatzteile - 80 Verkaufshäuser mit ca.2.300 Mitarbeitern deutschlandweit) als kaufmännischer Angestellter (Schwerpunkt Warenwirtschaft, Lagerlogistik und Garantiefälle). Heute hat mir mein Arbeitgeber gesagt, daß er mit meiner Arbeitsleistung nicht mehr zufrieden ist und meinen Arbeitsvertrag zum 1.3.2011 auflösen möchte. Er würde aber noch für drei Monate mein Gehalt weiterzahlen ohne daß ich arbeiten gehen muß (wie sieht es in der Zeit mit Urlaubsanspruch aus?).

Da wegen des Zeitmietvertrages eine ordentliche Kündigung ausscheidet, stellt sich für uns die Frage, ob durch das bisherige Verhalten des Mieters aufgrund der geschilderten Situation die Möglichkeit einer ausserordentliche Kündigung besteht.

Wenn am 03.09. die August-Miete nicht bezahlt wird, habe ich nach meinem Informationsstand das Recht ihm wegen Nichtzahlung von 2 Mieten eine Kündigung auszusprechen (gemäß § 543 Abs. 2 Nr. 3a BGB kann ein Mietverhältnis fristlos gekündigt werden, wenn der Mieter für zwei aufeinanderfolgende Termine mit der Entrichtung der Miete oder eines nicht unerheblichen Teils der Miete in Verzug ist.) Meine Frage wäre die folgende (besteht aus drei Teilfragen): - Wäre eine fristlose Kündigung bereits jetzt möglich, da eine weitere Mietschuld aus dem letzten Jahr (900 EUR =mehr als eine Monatsmiete warm) besteht oder soll ich lieber noch bis zum 03.09. warten? ... Er wird mit höchster Wahrscheinlichkeit bei einer Kündigung gerichtlich nicht vorgehen.

Nun meine Frage: ist dies als eine rechtswirksame Kündigung anzusehen, wenn nein, welche rechtlichen Mittel kann ich dagegen einsetzen.

Bis heute (03.01.2011) habe ich von der Postbank keine Bestätigung meiner Kündigung erhalten. Habe daher am 28.12.2010 ein Schreiben aufgesetzt, in welchem ich auf meine ursprüngliche Kündigung verwiesen,sowie auf stillschweigende Billigung des "Ausscheidens zum 28.02.2011" Ausscheidetermins verwiesen habe. ... Leider konnte ich im HGB oder BGB keine Fristen finden, innerhalb der Arbeitgeber auf eine Kündigung zu reagieren hat.

Kann ich aus gesundheitlichen Gründen fristlos bei meinem alten AG kündigen?

Meine Frage lautet nun, ob in diesem Fall meinerseits eine fristlose Kündigung meines Mietverhältnisses mit dem Vermieter unter Berufung auf § 569 Abs.1 rechtens ist, insbesondere unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Vermieter eine Erbengemeinschaft ist, und ein Mitglied dieser Erbengemeinschaft auch die beste Freundin der besagten Mitbewohnerin ist, und diese Ebenfalls seit geraumer Zeit Kenntnisse über deren Zustand hat und ebenfalls auf ähnliche, jedoch nicht Körperliche weise angefeindet und belästigt wird.

Für die Kaution hatten wir vereinbart, 2 Kaltmieten in 3 Raten, da er vorher arbeitslos war. die Schlüssel bekam er Ende März, da er bei der Freundin angeblich ausziehen musste usw ... da auch auf tel Nachfrage etc keine Rückmeldung im Sinne von ´Bankirrläufer´ oder ich ´zahle morgen´kommt, vermute ich, es wird darauf hinauslaufen, dass er die zweite Miete für Mai zahlt, um einer Kündigung zu entgehen .. ja vielleicht zahlt er, vielleicht auch nicht.

Ist das ein Grund für fristlose Kündigung ( sobald ein Ersatzzimmer existiert) 2.

Kann auf diese Tatsachen hin (nicht vertragsgerechte Nutzung) eine außerordentliche Kündigung des Pachtvertrages aufgebaut werden?

Was gilt es bei der Kündigung zu beachten, um das Fortbestehen des Hauptmietvertrages zu sichern?

Ich denke es wird deutlich das die Kommunikation echt schwer ist und jetzt will er die Kündigung die ich ihm zum 01.04.2019 ausgesprochen habe nicht akzeptieren und droht mir mit Anwalt usw.

Für mich ist klar, dass ich in diesem Unternehmen nicht bleiben kann und der Arbeitgeber die Kündigung auch durchbekommt.

Was gibt es für Möglichkeiten (ohne Abmahnung und fristlose Kündigung) die zukünftigen Reisen zu verweigern? ... Würde ich eine Fristlose Kündigung riskieren?

Selbst ein einmaliges Personalgespräch mit den betroffenen Kollegen ohne konkrete Vereinbarungen reiche hier nicht aus, um in der Folge die Kündigung eines der Mitarbeiter aufgrund der Konflikte aussprechen zu können.

Kann mich die Gesellschaft aufgrund eines Schufaeintrages fristlos gem neuem VVG kündigen ?

Ichbenötige eine Auskunft über die Chancen einer entweder fristlosen Kündigung aus einem wichtigen Grund oder hilfsweise einer fristgerechten Kündigung. Da wir davon ausgehen, dass der Untermieter eine Kündigung durch die Hauptmieter missachten wird, wäre unter Umständen auch eine direkte Mandatierung im Nachhinein denkbar, um unsere Interessen durchzusetzen. -- Einsatz geändert am 26.06.2012 10:46:43

Besteht die Möglichkeit, den Fremdgeschäftsführer aufgrund des alleinigen Unterschreibens der Vertragsverlängerung fristlos zu kündigen, obwohl er die Kosten im Arbeitsvertrag approved hat, d.h. keine persönlich Bereicherung stattgefunden hat.

Am 25.10.2010 sandte ich jener Mitarbeiterin per Einwurfeinschreiben die Kündigung zu, die sie auch am 26.10.2010, d.h. einen Tag vor Feststellung ihres AU-Status erhielt. Die Kündigung vom 25.10.2010 wurde zum 10.11.2010 ausgesprochen. Fragen: 1) Ist die Kündigung wirksam, da die Mitarbeiterin a) sich nicht bei mir persönlich krankmeldete, b) erst am 5.