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In Anbetracht der Tatsache, dass bei einer so frühzeitigen Aufhebung des Kaufvertrages neben den Kosten der vertraglichen und der grundbuchlichen Abwicklung in erster Linie wieder Vertriebskosten anfallen würden , würde ich dem Verkäufer gerne vorschlage ich vor, dass als Grundlage für den Aufhebungsvertrag eine Gesamtsumme zwischen 5000 und 9.000 Euro als Gesamtschaden für alle Abwicklungs- und Vertriebskosten sowie den Ausstieg aus der vertraglichen Bindung festgesetzt werden sollte.

Da ich mit der „Wirtin" des Lokales befreundet bin, gab es keinen schriftlichen Vertrag.

In der letzten Zeit wurden nach dem so genannten „Coaching“ bei etlichen Kollegen eine sofortige Freistellung veranlasst bzw. sind etliche Kollegen bedrängt worden einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Aufhebungsvertrag) bewegt werden.

Ein gütliche Einigung scheint aussichtslos, weil der neue Arbeitgeber mich sofort übernehmen würde und der alte mich nicht so schnell aus dem Vertrag lassen will, obwohl er das Problem mit dem Zugehörigkeitsjahren wohl noch nicht mal genauer recherchiert hat, sondern die verlängerte KÜndigungsfrist nur aufgrund meiner verantwortungsvollen Aufgabe (vorbereitende Buchhaltung, Schriftverkehr usw.) einschätzt. ich vermute allerdings, dass er den VErtrag dann nochmals vom Anwalt prüfen lassen wird. und dann wirds eh rauskommen.

Guten Tag, am 1.6.2011 teilte mir mein Vermieter eine Nettoerhöhung (Umlage von Nebenkosten) von 40 EUR monatlich mit. Da er sich vor Vertragsabschluss (Unterzeichnung des Mietvertrages Juni 2010) bei den Nebenkosten verrechnet hatte, dann auch noch eine Nachzahlung für 2010 von 433 EUR, um den Rechenfehler auf meine Kosten auszubügeln, u.a. hatte er die Grundsteuer bei der Vereinbarung der Nebenkosten-Vorauszahlung versehentlich nicht berücksichtigt. Ich habe einen Anwalt daraufhin aufgesucht und der fand die Nebenkostenabrechnung nicht vorschriftsgemäß (Schlüsselung) und nicht transparent.

Mein Verdienst im ersten Vertrag war 2000 Euro Brutto. ... Wochenarbeitszeit meines ersten Vertrages waren laut Vertrag 37,5 Stunden. ... - Ist es möglich meinen Urlaubsanspruch ( im ersten Vertrag 26 Tage ) auf 13 Tage zu kürzen, unter Anbetracht der Lage das ich dort nur 5 Monate tätig war ?

In diesem Vertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart.

Die Erbengemeinschaft hat im Dez die Mieter erstmals um 19% erhöht( Vertrag besteht seit Juni 2001). ... Mit dem Mieter der kleineren Wohnung ist bereits ein Aufhebungsvertrag geschlossen.)

In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. ... Nun sagte er, dass wir einen Aufhebungsvertrag machen sollen um alles in Ordnung zu bringen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich versuchen den komplizierten Sachverhalt einfach zu machen: Ich hatte bei meiner ehemaligen Firma 2 Verträge - als GF und als Vertriebsleiter. Bei der Trennung kam es zu Aufhebungsverträgen und anschließend zum Verfahren vor dem ArbG.

Ein Aufhebungsvertrag ist ebenfalls verhandelt, allerdings mit 2 Monaten Kündigungsfrist. Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, berechtigte und fällige Prämien an mich seit einem Jahr nicht gezahlt hat (noch keine Mahnung geschickt von mir), würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat verlassen (Mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte.

Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen explizit aufgeführt. ... Insofern geht es mir darum möglichst im Vorfeld einen vorteilhaften Aufhebungsvertrag mit Abfindung für die Betriebszugehörigkeit zu vereinbaren.

.- Sachverhalt sehr kompliziert: Mein Freund hat zum 1.6.2009 einen Vertrag in der Firma seines Onkels unterschrieben und war auch bis jetzt dort beschäftigt. ... (Poststempel 13.04.) kam dann auch noch von seinem Chef eine fristlose Kündigung rückwirkend zum 1.4. in unseren Briefkasten ohne vorherige Abmahnung (der Chef wollte vorher bereits nach einem Gespräch am 1.4. einen Aufhebungsvertrag machen, den mein Freund abgelehnt hat).

Einen Aufhebungsvertrag möchte ich nicht machen und habe eigentlich eine Abfindung erhofft. ... Im Vertrag steht:Kündigung von beiden Seiten 6 Wochen zum Quartalsende. 1.Frage: Wann muß ich mein Zurückkommen der Firma melden, soll ich trotzdem zu meinen Gunsten Vollzeit beantragen für 3 Monate. 2.

Nachdem sie zunächst einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hat, mit der schriftlichen Zusage eines vorfristlichen Auszuges (Ende September 2018 gegen eine vereinbarte Geldzahlung) haben wir das Objekt an einen Investor verkauft. ... U. eine sehr langwierige Räumungsklage bevorstünde, die nicht nur die Pächterin selbst beträfe, sondern dass jeder einzelne der 14 Untermieter von uns nur mittels einer individuellen Räumungsklage und evtl. mit einer Zwangsräumung aus dem Objekt zu bekommen sei, obwohl zwischen uns und den jeweiligen Untermietern keinerlei Vertrag besteht. Abgesehen von einer zu erwartenden Schadensersatzforderung des Investors, der das Objekt nicht rechtzeitig in Besitz nehmen kann und vermutlich vom Vertrag zurücktreten und uns alle entstandenen Vorkosten (Notar, Planungskosten) in Rechnung stellen wird, sowie den vergeblich bezahlten Maklergebühren, müssten außerdem von uns alle Gerichts- und Räumungskosten zunächst übernommen werden.

Die VBLextra bietet Vorteile für befristet beschäftigte Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, da einerseits die Mindestvertragslaufzeit entfällt und andererseits eine private Fortführung der VBLextra Altersvorsorge nach Beendigung des befristeten Vertrages möglich ist. ... Diese Änderung wird dem ehemaligen Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes in Form eines Versicherungsscheins bestätigt, in welchem der Name des ehemaligen Mitarbeiters als Versicherungsnehmer erscheint Eine Klausel dieses Vertrages lautet außerdem: „Weicht der Inhalt des Versicherungsscheins vom Änderungsantrag ab, so gilt die Abweichung als genehmigt, wenn der Versicherungsnehmer nicht innerhalb eines Monats nach Zugang des Versicherungsscheins in Textform widerspricht." ... Diese befristete Beschäftigung wurde verlängert und schlussendlich nach 5+1/2 Jahren mittels Aufhebungsvertrag vor Fristende durch den betroffenen Mitarbeiter (mich) beendet.

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.

Hätte er mir nicht schon nach dem zweiten Zeitvertrag einen unbefristeten Vertrag geben müssen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich (Aufhebungsvertrag) geeinigt zum 30.11.2016 und einer Freistellung ab dem 31.10.2016 aus dem betribe auszuscheiden. ... Wurde mir der Aufhebungsvertrag vorgelegt, mit dem vereinbarten Enddatum zum 30.11.2016 und einer Freistellung ab dem 21.10.2016.

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.