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Im Mietvertrag ist die Klausel vorgesehen, dass der Vermieter berechtigt ist fristlos (mit sofortiger Wirkung) zu kündigen, wenn der Mieter über einen Zeitraum von mehr als zwei Terminen mit der Mietzahlung in Verzug geraten ist. ... Bin ich nun zur fristlosen Kündigung berechtigt? ... Was wäre bei berechtigter Kündigung mit Schadensersatz?

Nun bin ich wegen Betrugs zu einer Bewährungsstrafe von 7 Monaten verurteilt worden und mache mir große Sorgen, ob ich eine Kündigung bekomme, wenn ich das nächste Führungszeugnis in zwei Jahren vorlegen muss! (In unserem Berufsfeld werden alle 5 Jahre die Führungszeugnisse abgefragt) Wäre hier eine Kündigung durchzusetzen?

Anmahnung mit Termin (zB. in zwei Wochen) und dann Kündigung mit welcher Frist?

FRAGE TEIL2 Der Vertrag müsste doch fristgerecht, oder fristlos kündbar sein??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne einmal wissen, wie die Kündigung eines Dienstleistungsvertrages (hier: ambulante Pflegedienstleistungen) wegen krankheitsbedingter langer Abwesenheit aus rechtlicher Sicht zu sehen ist? Mir persönlich entstehen durch die Kündigung unzumutbare Nachteile, weil ich aus gesundheitlichen Gründen auf ambulante Pflege angewiesen bin; ich müsste nämlich in eine stationäre Pflegeeinrichtung umziehen, da einen neuen Pflegedienst zu finden in der jetzigen Zeit (Corona) fast nicht möglich ist.

Kann man den Schutzbrief fristlos kündigen wegen der neu firmierung?

Da ich mich nun seit März massiv mit dieser Firma rumärgere (zu hohe Rechnungen, Rückzug der Einzugsermächtigung ignorieren, Verweigerung der Rückgabe bzw Gutschrift zu viel gezahlter Beträge usw.) habe ich Anfang August zum 26.08 fristlos gekündigt aus oben genannten Gründen. Diese wurde nicht anerkannt und in eine fristgerechte Kündigung zum 04.12.2007 umgewandelt. ... Meine Fragen: - ist die fristlose Kündigung aus oben genannte Gründen rechtens?

K hat jetzt den Beratervertrag unter Angabe von wirtschaftlichen Gründen fristlos per eMail gekündigt.

Kann ich jetzt fristlos den Vertrag kündigen und mich darauf berufen, dass ich von der Vertragsänderung nichts gewusst habe?

Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... Verspätete Abgabe führt zur nicht AuszahlungDiese Aussage wurde allerdings nie in die Tat umgesetzt bis ich (s.o.)nach Urlaub fragte.Bis heute fehlen mir Spesen für den Monat Juli und August und anteilsmäßiger Lohn/Spesen für September.In der Kündigung Steht das das noch laufende Darlehen von den mir noch zustehenden Betrag abgezogen wird, fals das nicht reicht muss ich den Restbetrag bis spätestens31.10.2011überweisen.Mehrmals habe ich meinen chef um wenigstens 1000Euro gebeten, die er mir verweigert weil er schon oft auf sein Geld verzichten musste.Mein Bruttolohn bewegt sich zwischen 2200 Euro und 1650 Euro.In der Kündigung steht auch das ich erst öffiziell seid Februar 2010 angestellt bin anstatt Mitte 2009(Abschluss mündlicher Arbeitsvertrag).Von den 6100Euro Darlehen habe ich durch monatliche Raten bisher 1030Euro abgezahlt , muss laut Arbeitgeber noch 5830Euro zurückzahlen.Leider kann ich mich nicht daran erinnern ein Darlehensvertrag unterschrieben zu haben aber mein ehemaliger Arbeitgeber sagt ja allerdings einiges später als zum zeitpunkt an dem ich das Geld erhalten habe.Meine Fragen sind. 1. Ist die Fristlose Kündigung rechtens?

Einem Auflösungsvertrag - den Sie tel. vorab selbst ins Spiel gebracht hatte - wollte Sie dann doch nicht unterzeichnen, und stattdessen eine Kündigung Seitens des Arbeitgebers erhalten, um weiterhin die Leistungen der Arbeitsagentur beziehen zu können (keine Sperrzeit). ... Wie kann hier Seitens der Arbeitgeberin vorgegangen werden um nicht in die Lohnzahlungspflicht zu kommen, bzw. um dieses Arbeitsverhältnis per Sofort - fristlos - zu beenden?

Ich habe Ihr am 22.2. eine Kuendigung mit Wirkung zum 1.6.2010 per Einschreiben geschickt.

Nach rechnerisch 2 Monatsmieten Rückstand hat der Anwalt unverzüglich eine fristlose Kündigung ausgesprochen. Da es sich faktisch nicht um Mietrückstände sondern Mietminderung aufgrund von Mängeln gehandelt hat wurde die fristlose Kündigung zurückgewiesen. ... Dies zum Sachverhalt, die eigentliche Frage bezieht sich nicht auf oben geschilderte Vorfälle sondern eine Rechnung die nun vom Anwalt des Vermieters gestellt wurde: "Durch Ihre ständige Weigerung, den vollen Mietzins zu zahlen und auf Grund der fristlosen Kündigung auszuziehen, haben Sie die bei meinem Mandanten entstandenen Anwaltsgebühren wie folgt zu übernehmen: Gegenstandswert: 5640,00 Euro Geschäftsgebühr für Herstellung des Einvernehmens nach §28 EuRAG Nr 2200 VV RVG: 1,3 439,40 Euro (+...Auslagen, MwSt, etc..)

Laut §2 Mietzeit Nr. 2 Verzichten beide Pareien bis zum 31.08.2008 auf eine ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses. ... Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? ... Wie lange sind die Räumungsfristen bei einer fristlosen Kündigung. 5.

Nun meine Fragen: a) begründet eine solche einseitige Vertragsänderung eine sofortige, fristlose Kündigung? b) sollte man bei einer solchen Kündigung allenfalls gleichzeitig o.g. ... Sprich: Was ist das beste Vorgehen bei einer jetzigen LV-Kündigung, um die bisherigen Bewertungsreserven nicht zu verlieren?

April (Poststempel). - Für U ist die "Kündigung" des AN nicht akzeptabel. ... Ist in diesem Fall eine fristlose Kündigung mit Wirkung vom 1. ... Am besten Kündigung und Schadensersatz-Forderung in einem?

Diesen Vorfall jetzt "nur" abnahmen und gleichzeitig beim zuständigen Gewerbeamt die Zustimmung auf Kündigung beantragen.

Hierzu wird eine Kündigung verschickt, aus Versehen jedoch werden nur die UV von M und S gekündigt. ... Der Grund für die Kündigung war ja überall gleich, auch kommen die Personen aus demselben Umfeld.

Habe mit Übergabe am 5.7.2010 (Montag) eine schriftliche "vorsorgliche und hilfsweise" fristlose Kündigung des Grundstückpachtverhältnisses ausgesprochen. ... Am 29.07.2010 erfolgte ein schriftlicher Widerspruch vom Pächter, mit dem Hinweis, dass die Gründe für eine fristlose Kündigung nicht genannt wurden und nach § 584 BGB die Zustellung erst am 4 Werktag erfolgte, "er nun davon ausgeht, dass der Pachtvertrag fristgerecht zum 31.12.2011 gekündigt ist".

Sprich: Ist es für mich möglich während einer Arbeitsunfähigkeit zu kündigen oder müssen die Kündigung und die Krankmeldung gleichzeitig erfolgen? Weiterhin besteht momentan wegen einer unabsichtlichen Datenschutzpanne eine fristlose Entlassung im Raum.