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Hallo ich arbeite Teilzeit, 10 Std Woche laut Arbeitsvertrag an 2 Tagen in der Woche.

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit mit meiner eigenen GmbH über eine Vermittlerfirma für einen Kunden. Im Rahmenvertrag steht mein Firmenname und auch mein Name mit meiner privaten Anschrift. Nun werde ich meinen ersten Mitarbeiter anstellen und würde ihn gern zu meinem Kunden mit verkaufen.

Guten Tag, wir fragen im Auftrag unserer Tochter an. Diese ist alleinerziehend mit einem Kind. (1 3/4 Jahre) Die vom Arbeitgeber bewilligte 2 jährige Elternzeit endet am 15.09.07 Nun hat sie beim Arbeitgeber ein 3. Jahr Elternzeit beantragt, die ihr der Arbeitgeber aber nicht bewilligt.

Sehr geehrte Damen und Herren, unser noch junges Unternehmen hat gerade begonnen, in Polen am Sanitärmarkt Fuß zu fassen. Um die Geschäftsanteile dort auszubauen, möchten wir einen polnischen Mitarbeiter mit dortigem Wohnsitz bei der Gesellschaft in Deutschland anstellen. Eine Betriebsstätte oder eine andere Organisationseinheit (Rep.

Der Arbeitgeber hatte mich wegen eines Arbeitsvertrages und eines Lohnes vertröstet.

Für das Probearbeitsverhältnis gelten alle Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages sowie die folgenden Abschnitte dieses Paragraphen, soweit nichts anderes bestimmt ist. ... Die regelmäßige Arbeitszeit verteilt sich nach Weisung des Arbeitgebers auf die Tage Montag bis Freitag. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

Laut Arbeitsvertrag wurde ich als Hilfskraft in einem Lebensmittelbetrieb eingestellt. ... Mein Chef beruft sich auf die Formulierung "Hilfskraft" im Arbeitsvertrag.

Ich bin Arbeitgeber und möchte eine Rechtssicherheit. Unsere Mitarbeiter haben eine 37,5 Std- Woche, da wir eine 6 Tage Woche mit langen Öffnungszeiten haben, hat jeder Mittarbeiter 1 1/2 Tage frei in der Woche. Besteht dieser Anspruch immer, auch wenn man durch Urlaub oder Krankheit nur einen Teil der Woche arbeitet?

Hallo, ich hätte gerne gewußt, ob es rechtlich zulässig ist, den Arbeitsvertrag bei einem 450€-Job so zu gestalten, daß er nicht auf Basis geleisteter Stunden abgeschlossen wird, sondern auf Basis erfolgreicher Arbeitsleistung.

Da die Schwangerschaftsvertretung, deren Arbeitsvertrag derzeit für 1 Jahr befristet ist, verständlicherweise Planungssicherheit braucht, ob eine Stellenverlängerung möglich ist, möchte ich anfragen, mit welcher Frist eine Mitarbeiterin mitteilen muß, ob sie nach einem Jahr wieder in Vollzeit arbeiten wird, oder nicht.

Benötige ich einen neuen Arbeitsvertrag während der Elternzeit oder reicht die Bestätigung?

Diese Zusatzvereinbarung beinhaltet, dass meine wöchentliche vertragliche Arbeitszeit von 35h um eine gewisse Anzahl gekürzt wird - mehr nicht. ... Leider habe ich diese Zusatzvereinbarung unterschrieben und seit Dezember 2022 "verliere" ich jede Woche geleistete Arbeitszeit. Nun möchte Firma d****t mich übernehmen, ich habe bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Frage: Kann der Unternehmer gezwungen werden, Frau A bis zum Ende ihrer Kündigungszeit in seinem Privat-Haushalt Vollzeit zu beschäftigen, obwohl sie mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit "Leerlauf" hätte?

Folgende Situation: Arbeitsvertrag als Berufskraftfahrer 02.2012 in Entgeltklasse 6/2 .

Bei beiden GmbH''''s habe ich mich selber per Arbeitsvertrag als Geschäftsführer eingestellt. ... - Ändert sich irgendetwas, wenn ich mir per offizieller Firmenrichtlinie die Nutzung von Internetradio etc. während der Arbeitszeit untersage?

Guten Abend, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Ich habe jetzt dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, daß ich den Stundenumfang auf max. 15 Std. reduzieren möchte und auch gerne bereit bin unter den geltenden Bedingungen meines Arbeitsvertrages eine Stelle in einem anderen Bereich de Trägers aufzunehmen.

I habe nicht ein Deutschen Arbeitsvertrag sondern eine mit die Ausländische EU unternehmen.

Das ist so auch in meinem Arbeitsvertrag geregelt.