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Anhang "Kündigung AN *****unterschrieben.pdf". ... Da unser Arbeitsvertrag mehr als 5 Jahre besteht, beträgt Ihre Kündigungsfrist, laut Arbeitsvertrag, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, das wäre dann der 30.09.2022." ... Anhang Arbeitsvertrag Vielen Dank, bitte dringlichst um Antwort, mfG *****

In meinem Arbeitsvertrag stehen zur Kündigungsfrist folgende Formulierungen: (1) Die Kündigungsfristen betragen für beide Teile bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten "1 Monat zum Monatsende", von mehr als 6 Monaten "6 Wochen zum Monatsende". (2) Durch das Gesetz vorgeschriebene zwingende Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für beide Vertragsparteien. ... Mein Arbeitgeber erklärte nun schriftlich in der Kündigungsbestätigung, der nächstmögliche Zeitpunkt wäre der 30.11. er bezieht sich hier vermutlich auf BGB §622 (2) und meint, dass diese Arbeitgeber-Kündigungsfrist durch den zweiten Punkt im Arbeitsvertrag auch für mich als Arbeitnehmer gelte.

Guten Tag, ich möchte meinen bestehenden Arbeitsvertrag zum 31.03.2015 kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die bei längerer Betriebszugehörigkeit geltenden längeren gesetzlichen Kündigungsfristen finden auch dann Anwendung, wenn der Arbeitnehmer kündigt." ... Verstehe ich den Paragraphen 622 BGB insofern richtig, als dass meine Kündigungsfrist jetzt immer noch 1 Monat zum Monatsende beträgt, da ich ja noch keine vollen 5 Jahre in der Firma beschäftigt bin, und ich somit noch zum 31.03.2015 kündigen könnte?

Im Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung. "(1) Für das Arbeitsverhältnis gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende des Kalendervierteljahres. (2) Soweit sich die von der Gesellschaft zu beachtenden Kündigungsfristen in Abhängigkeit von der Dauer des Arbeitsverhältnisses verlängern, gilt diese Verlängerung auch für vom Angestellten ausgesprochene Kündigungen." ... Oder werden beide Varianten (Absatz 1 aus dem Arbeitsvertrag und gesetzliche Regelung) berechnet und die längere gilt dann? Beispielrechnungen mit Kündigung durch mich ausgesprochen am 31.05.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.09.13 unterschrieben und die Stelle auch angetreten. ... Im Arbeitsvertrag findet sich hierzu ebenfalls kein Hinweis ?!? Frage: - Sind solche Verträge/Vereinbarungen nicht einem Arbeitsvertrag beizulegen?

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform." ... Und daß diese Frist aber nur für den Arbeitgeber bindend ist, als Arbeitnehmer müsse ich mich nicht daran halten.

Die Minijobber haben keinen Arbeitsvertrag und sind seit dem 01.01.2005 mit 10 Std.... Frage: - Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten ?

Der Arbeitnehmer hat schriftlich gekündigt. ... Kann der Arbeitnehmer innerhalb der laufenden Kündigungsfrist bereits einer angemeldeten freiberuflichen Tätigkeit nachgehen? ... Fall C: die Kündigungsfrist wird aufgrund eines Formfehlers nicht anerkannt.

In dem Arbeitsvertrag steht ausserdem ,dass der TV-L und TVÜ-Länder für dieses Arbeitsverhältniss gelten sollen. ... In dem Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung des gemäss Artikel 30 Absatz 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt Artikel 34 Absatz 1 TV-L. ... Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen und würde gerne wissen, welche Kündigungsfrist in meinem Fall unter Berücksichtigung der folgenden Angaben im Arbeitsvertrag für mich gültig ist? ... Der Arbeitsvertrag beginnt am 1. ... Für eine Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, für eine Kündigung nach der Probezeit gelten 3 Monate zum Monatsende §2 Geltung der Regelungen eines Tarifvertrages Soweit in diesem Vertrag nichts anderes geregelt ist, gilt der TVöD-AT in seiner jeweils gültigen Fassung §11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung von der Arbeitspflicht 1 ...

Meine Traumstelle habe ich nun auch gefunden und auch einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. Diesen habe ich auch freudig angenommen, doch leider habe ich eine 3 Monatige Kündigungsfrist. ... Besteht die Gefahr, dass er mich verklagen könnte und beispielsweise die Kosten für einen Freelancer mir in Rechnung stellt, als Schadensersatz für eine frühzeitige Kündigung?

Jedoch hatte ich in meinem Arbeitsvertrag folgendes überlesen: "soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter". ... Somit würden nun statt 4 Wochen also die Kündigungsfrist auf 2 Monate zum Monatsende auch für mich gelten? Welche Konsequenzen habe ich zu erwarten, wenn ich meine Kündigung zum 01.05. durchsetzten möchte?

. - In meinem Arbeitsvertrag wurde eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Quartalsende sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vereinbart. - Durch eine spätere Betriebsvereinbarung wurde die Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist geändert (ohne weitere Zusätze). ... Meiner Auffassung nach ist aktuell von meiner Seite eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum 15. oder Monatsende gültig, da mit Vereinbarung der gesetzlichen Kündigungsfrist auch die Gleichschaltung der Fristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinfällig werden. ... Mein Arbeitgeber akzeptiert zwar meine Kündigung, sagt aber, dass dies nur auf "Gutem Willen" beruht, weil die Gleichschaltung der Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag nachwievor gilt, und deswegen meine Kündigunsfrist 6 Monate sei.

Hallo Folgender Sachverhalt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben im Arbeitsvertrag die Kündigung nicht näher vereinbart. Der Arbeitsvertrag unterliegt auch keinem Tarifvertrag. ... Wie sehen in diesem Fall die Kündigungsfristen aus wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen möchte?

- Betriebszugehörigkeit 8 Jahre - nur mich als einzigsten Arbeitnehmer Passus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a>), und zwar bei längerer Betriebszugehörigkeit auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmerin". ... Der Passus ist sehr schwammig und liefert keinen Anhaltspunkt, wie lang genau die Kündigungsfrist für mich sein soll bei längerer Betriebszugehörigkeit.

Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Mitarbeiterin während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen." ... Seit dem 01.01.2018 gilt für mich ein neuer Arbeitsvertrag nach TVöD. ... Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages vom 18.01.2016 wird ab dem 01.01.2018 vereinbart: 1.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis selbst kündigen und möchte sichergehen, ob ich das so richtig sehe, dass lt. meinem Arbeitsvertrag hier die gesetzliche Kündigungsfrist von 1 Monat Gültigkeit hat. Durch meine ordentliche Kündigung entstehen mir dadurch keine weiteren rechtlichen Probleme? Im Anhang sende ich die entsprechenden Seiten des Arbeitsvertrages.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zulässig. Verlängert sich diese Kündigungsfrist für die Arbeitgeberin aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer." Bedeutet dies automatisch, dass auch meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer 3 Monate beträgt oder sind es nur 6 Wochen?

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsletzten. ... Somit würde ich quasi noch länger als die 3 Monate Kündigungsfrist im Unternehmen verbleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält nur folgende Formulierung zur Kündigungsfrist: "Für beide Seiten gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen." Gilt für mich nun die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitsnehmer nach §622 Abs. 1 BGB von vier Wochen, oder richtet sich meine Kündigungsfrist nach der meines Arbeitsgebers, also nach §622 Abs. 2 BGB?