865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Meine Tochter ist in Dubai mit einem dortigen Arbeitsvertrag eingestellt. ... In ihrem Arbeitsvertrag ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich. ... Sind solche Arbeitsverträge zulässig?

Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird. Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Hallo, folgender Fall: Seit 11 Jahren bin ich bei einer Firma beschäftigt. Jedes Jahr wurden 50 Prozent des Bruttogehalts als Urlaubsgeld gezahlt (jeweils mit dem Hinweis der freiwilligen Zahlung). Dieses Jahr war ich 16 Tage krank.

Die Sonderleistungen sind im Arbeitsvertrag mit folgendem Paragrafen versehen: Obige Sonderleistungen erfolgen freiwillig und unter dem Vorbehalt jederzeitigen Widerrufs. ... Wenn ja, würde mir nach meinem Verständnis für die Monate vor meiner Krankheit anteiliges Weihnachtsgeld zustehen. ... Ist das Weihnachtsgeld entkoppelt vom Krankengeld und als Sonderleistung des Arbeitgebers trotz Krankheit zu zahlen?

Nun ist die letzte Krankschreibung nur bis zum 19.04. gewesen und der Arbeitnehmer hat sich bis jetzt bei uns nicht mit einer neuen Krankschreibung gemeldet, lediglich vor 2 Tagen haben wir eine E-Mail bekommen, dass er uns keine Krankschreibung schicken braucht, weil er ja schließlich Krankengeld bezieht, die Krankenkasse müsste uns schon die Arbeitsunfähigkeit mitteilen und es noch mit der Krankheit etwas dauern könnte. Bevor wir dem Arbeitnehmer jetzt eine Abmahnung rausschicken, wegen 1. nicht vorgelegter und nicht angezeigter Krankheit bzw. ... Den schließlich ist er ja per Gesetzt und nach dem Arbeitsvertrag dazu verpflichtet: "Arbeitsverhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsverhinderung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

Was war: Ich war über 34 Jahre beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt. In den letzten 15 Jahren als Führungskraft. Seit 2012 bin ich mit 40 % behindert und eine Gleichstellung ist erfolgt. 2015 erfolgte die rechtskräftige Scheidung mit Kindesunterhaltstitel.

Oder steht meine Krankheit dem im Wege? ... Entstand 05 und 06 für mich ein Urlaubsanspruch trotz Krankheit? ... Ich erahne den Grund nur, wegen langanhaltender Krankheit.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde.

Arbeitnehmer (ArbN): -Leistungsträger, gute Beurteilungen -Keine Bonusvereinbarung im Arbeitsvertrag -Vereinbarung über Fachausbildung mit Sonderurlaub im Anstellungsvertrag -In den Jahren zuvor Jahresbonus erhalten Bonus für das betreffende Jahr wird allen Mitarbeitern gezahlt (gem. mündlicher Mitteilung in Mitarbeiterversammlung) Sachverhalt: -Dem betreffenden ArbN wird jedoch in diesem Jahr kein Bonus gezahlt -Begründung: Aufgrund einer Fachausbildung, wäre der ArbN mehrere Monate nicht im Betrieb anwesend (Mix aus Urlaub, Bildungsurlaub, unbezahltem Urlaub). ... -Hinweis: Trotz der Fachausbildung und der Krankheit, war der ArbN über ein halbes Jahr im Betrieb anwesend gewesen und hat am Arbeitsplatz gute Leistungen gezeigt. ... -Umgekehrter Fall: Es werden offiziell keine Bonuszahlung an alle Mitarbeiter gezahlt, könnte der ArbN dann immer noch eine Bonuszahlung verlangen (unabhängig von Fachausbildung, Krankheit)?

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. Am 15.11.16 wurde mir die Vertragsverlängerung um 6 Monate mündlich zugesagt. Am 06.12.2016 erhielt ich eine schriftliche Zusatzvereinbarung vom AG über eine Verlängerung des Vertrages für weitere 6 Monate (bis 19.07.17).

Dieser Arbeitgeber legte mir einen Arbeitsvertrag vor zu sorfortigen Unterschrift während weitere 14 Personen anwesend waren die auch für diese AGH vorgeladen wurden,sowie zwei Angestellte des betriebes sowie ein Mitarbeiter der Arge. Unter diesen starken Druck stellte ich die Frage ob ich den Arbeitsvertrag mit nach Hause nehmen dürfe um Ihn dort in ruhe zu studieren und zu Prüfen, dies wurde mir vorerst rigeros abgelehnt bis ich mein recht mit Nachdruck einforderte und von Nötigung sprach,man forderte mich auf den Arbeitsvertrag bis 16.oo Uhr unterschrieben abzugeben,was ich auch Verwehrte und auf das Wort Vertrag bezog was meiner rechtsauffassung nach nur Einvernehmen beiderseits bedeutet. ... Es ist ein Arbeitsvertrag der unter den Eindruck der Nötigung zustandekommen soll und ich soll dort noch offen und Ehrlich mein Persönliches und Privatleben offenbaren.Wie soll das gehn?.

Meine Tochter hat bei einer sozialpädagogischen Einrichtung einen Arbeitsvertrag (22.11.12 zum 01.Dez 2012) befristet bis zum 30.11.14. ... Oder ist gar durch die Ergänzung zum Arbeitsvertrag ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstanden ?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen. ... Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde.

Eine langjährige treue und verdiente 62-jährige Mitarbeiterin meines Betriebes (ca. 6-7 Beschäftigte) geht zum 30.09.09 nach schwerer Krankheit in Rente.

Zu meiner Person: bin 60 Jahre zu 50% schwerbehindert seit über 30 Jahren bei der selben Firma angestellt. Vor ca 4 Jahren fand eine Fusion mit einer anderen Fa. statt. Seit ca 2 Jahren habe ich zwar noch einen Job bei meiner alten Fa. aber keine Arbeit (zu alt?)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitte 50 Jahre alt und seit mehr als 30 Jahren im öffentlichen Dienst (im Angestelltenverhältnis ) beschäftigt. Vor 5 Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf (90%) reduziert. Nun bin ich seit Anfang des Jahres erkrankt und arbeitsunfähig.

Der Passus im Vertrag ist folgender: „Der Mitarbeiter verpflichtet sich (…) – bei Krankheit oder sonstigen unvorhersehbaren Ereignissen, die eine Ausübung der Arbeitsleistung verhindern, unverzüglich, spätestens bis zu einer Stunde nach Arbeitsbeginn seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung hiervon sowie über die Gründe und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung Mitteilung zu machen. – Bei Krankheit hat der Mitarbeiter spätestens am dritten Kalendertag der Erkrankung ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem sich die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer ergeben muss."

Hallo, mein Problem ist folgendes: Ich bin am 1.1.2009 neu im betrieb angefangen (zuvor 9 monate über eine Leihfirma im selbigen gearbeitet) und direkt mit Urlaub angefangen. Habe dann 3 tage gearbeitet und hatte einen autounfall unter alkohol einfluss aufgrund dessen ich 5 tage krankgewschrieben war. danach bin ich direkt in eine 18 tägige entgiftung gegangen und anschliessend eine 20 Wöchige Entwöhnungsreha aufgrund meiner Alkoholkrankheit. Meine Firma hat mich nun gekündigt innerhalb der >Probezeit aufgrund des nicht vorhandenen Führerscheines.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorgeschichte und Fakten: Ich bin Student und arbeite seit 2012 als Aushilfe auf 450 EUR-Basis (geringfügig beschäftigt) bei einem Studentenwerk in einer Kantine in NRW (öffentlicher Dienst, Rechtsform: AÖR) Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Auch bei Krankheit würde ich kein Geld bekommen, da ich nur Lohn für tatsächlich geleistete Arbeit bekomme.