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Hallo Zusammen, ich habe ein Arbeitsverhältnis von Firma A unterschrieben das zum 1.12 beginnt. ... Jedoch enthält der Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe die wie folgt definiert ist: "Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet auf, beendet er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er - auch nur vorrübergehend - die Arbeit oder kündigt der Arbeitgeber wirksam aufgrund von schuldhaften, vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis, so ist der Arbeitnehmer zur Zahlung einer Vertragsstrafe verpflichtet (Höhe: ein Bruttomonatsentgelt)." ... Zudem wäre es Interessant zu wissen, ob ich das Arbeitsverhältnis mit Firma B bereits am 01.12 antreten könnte, falls ich den Vertrag mit Firma A vorzeitig kündigen würde.

Das Problem : Die Firma, die ihn beschäftigt, versucht ihn in den vorzeitigen Ruhestand zu schicken. ... Wie soll mein Mann sich wegen der geplanten Auflösung verhalten ? ... Welche Forderungen gegenüber der Firma wären derzeit realistisch ?

Soll ich die Firma auf Schadenersatz verklagen, oder wie soll ich weiter vorgehen?

Eine Woche zuvor hatte ich mich telefonisch beim neuen Arbeitgeber gemeldet, wollte hören wie die Lage ist, was es Neues gibt. ... Nun meine Frage: Wie verhält sich das genau? ... Habe ich irgendwelche Ansprüche an die Firma für den mir (überwiegend psychisch) entstandenen Schaden?

Wir sind eine Firma mit weltweit 1500 Mitarbeitern und im kaufmännischen Bereich tätig.

Während dessen sie arbeitsunfähig ist, beginnt sie ein Fernstudium und nimmt auch an einem Seminar dazu teil,das 3 Tage in Anspruch nimmt.Den Arbeitgeber informiert sie nicht. ... Auf Nachfrage bei der Schule, welche das Seminar veranstaltet hat,bekam der Arbeitgeber eine Bestätigung über die Teilnahme der Angestellten.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 5 Monaten arbeitete ich in einer Firma als Schreibkraft mit einer vertraglichen Arbeitszeit von 40 Std. die Woche, die seitens des Chefs allerdings nie eingehalten worden sind. ... Ich habe mich jedoch in keinster Weise vertragswidrig Verhalten und auch nie eine Abmahnung erhalten. ... Was ist, wenn der Arbeitgeber unwahre Ausagen macht und auf der Arbeisbescheinigung des Arbeitsamtes ankreuzt, vertragwidriges Verhalten hätte den Anstoß meiner Kündigung gegeben?

Darf mein Arbeitgeber meine Individuelle Arbeitsplatzgestaltung bestimmen? ... Ich kann mir nicht vorstellen, dass bei dieser Firma in der Betriebsordnung Lackfolien verboten sind.

Nun weigert sich der Arbeitgeber ihm die zustehenden 10 Tage Urlaub geben und die Überstunden sollen ausbezahlt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber möchte mich für ein externes Projekt mindestens 6 Monate (ich vermute, noch wesentlich länger) ca. 300 km von meinem Wohnort entfernt einsetzen. ... Ich soll jedoch extern eingesetzt werden, weil meine Firma unbedingt das Projekt haben will und laut meiner Firma "NUR ICH" den Anforderungen entspreche. ... Da meine Firma hauptsächlich Verleihtätitkeit macht, vermute ich, könnte für mich auch eine Arbeit bei einer Firma am Arbeitsort gefunden werden (München!).

Gleichzeitig das Angebot, ich solle 20 Stunden die Woche arbeiten, allerdings mich schriftlich verpflichten, 40 Stunden der Firma zur Verfügung zu stehen. ... Seit letztem Jahr arbeitet die Firma mit Kurzarbeit. ... Darf ein Arbeitgeber den Passus integrieren, dass man als Teilzeitkraft von 20 Stunden, dem Betrieb 40 Stunden die Woche zur Verfügung stehen muss???

Man erklärte mir, dass die Firma nicht liquide wäre, um einen weiteren Arbeitnehmer zu bezahlen, zumindest nicht im Januar. ... (D.h, ich könnte die Infrastrukur der Firma nutzen und als Makler arbeiten) Das habe ich abgelehnt. ... Und wie verhält es sich, wenn man mir plötzlich Aufgaben der Maklerfirma überlässt, auch wenn dazu überhaupt keine Vereinbarung besteht?

Jetzt verfügt die Firma anscheinend nicht mehr über liquide Mittel, sodass einer der Geschäftsführer zu mir im Gespräch sagte:" Sie wissen ja, dass diese Umsatzprämien immer am Ende des Geschäftsjahres ausbezahlt werden und dass man demnächst nur noch den fixen Grundlohn, der für ich zu niedrig ist, ausbezahlt. ... Wie soll/kann ich mich da verhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute eine Abmahnung von meiner Firma erhalten weil ich am 1.08.2012 keine angeordneten Überstunden geleistet habe.

Nun erfahre ich, daß mein AG plant die Firma zu schliessen und die anderen Mitarbeiter bereits gekündigt hat. ... Eine zweite Firma, die ebenfalls meinem AG gehört hat letzte Woche insolvenz angemeldet. ... Wie soll ich mich verhalten?

Hallo, ich war 5 Jahre in einer kleinen Firma beschäftigt. (8 Mitarbeiter) Ich vermute mein Chef wollte mich wohl wegen einer neuen, wesentlich preiswerteren Mitarbeiterin seit einiger Zeit los werden. ... Ich hätte niemals eine Arbeit verweigert und war "immer" für diese Firma da. ... Nun hat er in der Arbeitsbescheinigung (auf die ich auch 4 Wochen warten musste) angegeben, dass Vertragswidriges Verhalten der Anlass zur Kündigung war.

Eigenantrag wurde nach ewigen Sanierungsversuchen nun gestellt-seither wurden Löhne unregelmäßig und bei längeren Mitarbeitern zum Teil garnicht bezahlt u.a. auch vorsätzlich- Im Zuge des Eigenantrags wurden Mitarbeiter angehalten einen Aufhebungsvertrag und zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag ausgestellt auf eine andere Firma, zu unterschreiben, kann man durch diese Tatsache ausstehenden Lohn via Insolvenzausfallgeld geltend machen?

Folgene Situation, habe meinen Kontakt zur Firma "gepflegt" dadurch bin ich ins Gespräch mit meinem Arbeitgeber gekommen der mir den Vorschlag machte,wenn ich die Möglichkeit habe früher aus der Erziehungszeit zurück zu kommen sollte ich mich bei ihm melden. ... Kann mein Arbeitgeber das durchsezten? Ich habe doch einen bestehenden Vertrag zu dem ich doch wieder eingestellt werden müßte,wie soll ich mich Verhalten?

Stattdessen wurde mir angeboten das duale Studium fortzusetzen um den Master of Arts zu erlangen, bei 100%iger Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. ... Der Fortbildungsvertrag enthält folgende Klausel: "Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Studiums das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer, die von der Firma getragenen Kosten des Studiums zurückzuerstatten. ... Mein Arbeitgeber wünschte mich weiter im Außendienst einzusetzen und konnte mir nur eine Sachbearbeiterposition im Innendienst anbieten.

Die Firma besteht allerdings bis heute auf persönliche Abholung; was meine Tochter nervlich nicht schafft. ... Wie soll meine Tochter sich verhalten?