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Da mein AG einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen will, kann ich aus diesem Grund fristlos kündigen?

Ich bin noch in einem Arbeitsverhältsnis bin voll erwetbsgemindert bis zur Altagsrente mir steht Urlaubsabgeltung zu der Arbeitgeber meinte 20 Tage aber ich hatte immer 6 Eochen Urlaub bin seit 2017 voll erwerbsgemindert befristet seit 2022 unbefristet bin Schwerstbehidert bekomme ich rückwirkend Zusatzurlaub muss ich kündigen um die Urlaubsansprüche zu bekommen da das Arbeitsverhältnis ruht danke

Mein AG weigert sich, mich zu kündigen, weil er Angst vor einer Klage meinerseits hat. ... Wie sieht es aus, wenn ich selbst kündige - gibt es hier auch Ausnahmen?

Ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis kündigen. Ich bin Angestellter in einem Medienunternehmen, die Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag auf 3 Monate zum Monatsende festgelegt. Zu welchem Zeitpunkt muss ich spätestens kündigen, wenn mein Arbeitsverhältnis zum 31.03. nächsten Jahres enden soll?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 16.03.2021 mein Arbeitsverhältnis zu meinem neuen Arbeitgeber aus persönlichen Gründen mit folgenden Wortlaut gekündigt: ....hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. ... Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht.

Hatte ja eigentlich nur mal nachgefragt und von mir liegt ja auch noch keine "Bitte auf Aufhebung des Arbeitsvertrages" in der Personalabteilung vor. ... Das ich wohl eine Sperre bekomme ist mir klar, obwohl ich ja aus familiären Gründen kündige.

Aus folgenden Gründen habe ich mich nun entschieden, zu kündigen: Ich habe vertraglich eine Teilzeit (50 %) Stelle, die jedoch nach Bedarf auf bis zu 100 % erweitert werden kann. ... Laut meinem Arbeitsvertrag gelten für beide Seiten die für den Arbeitgeber vorgeschriebenen gesetzlichen Kündigungsfristen, also nach 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende. ... Mit der Begründung, dass ich immer gesagt hatte, dass ich meine Arbeit gerne mache und jetzt einfach kündige.

Von mir aus kündigen, nach allem was ich an Energie und unbezahlten Überstunden in den acht Jahren investiert habe und dafür bis zuletzt unterbezahlt wurde (verdiene nach wie vor weniger als zwei Mitarbeiter meines Teams), will ich eigtl. nicht.

Situation: Ich bin seit knapp einem Jahr Monaten bei einer großen Strategieberatung angestellt (unbefristeter Arbeitsvertrag). ... Betriebsbedingt zu kündigen könnte für die Firma schwer sein, da meine Frau noch studiert und es viele Kollegen auf meiner Karrierestufe gibt, die ledig sind.

Diese Position ist im letzten Zwischenzeugnis genannt, nicht aber im Arbeitsvertrag festgehalten. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. ... Zudem ist (ohne Rücksprache mit mir) auf der Internetseite zu meinem Profil bereits "Mitarbeiterin Veranstaltungs- und Büromanagement" öffentlich sichtbar. - Kurz nach Beginn des Mutterschutzes wurden die Gehälter aller Mitarbeiter an den neuen Tarif angeglichen, mir wird nun mein damaliges Gehalt (ohne Tarifanpassung) angeboten. - Die Elternzeitvertretung bekam rund 400 € brutto im Monat mehr (inoffizielle Kenntnis), unabhängig von der Tarifanpassung. - Mir wurde nun nahegelegt, einen Aufhebungsvertrag anzufragen oder zu kündigen. - Ich möchte dort nun nicht wieder arbeiten , habe aber noch keinen neuen Job gefunden.

April einen Arbeitsvertrag mit diesem unterschrieben. Allerdings habe ich seit dem ersten Tag persönliche Probleme mit meinem Chef gehabt, sodass ich mich gezwungen gesehen habe schon eine Woche darauf (gestern) zu kündigen.

D einen sehr schlechteren Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag bleibt die Anschrift der Fa. ... C einfach kündigen ohne Anspruch auf Kündigungsschutz (vorher hatten wir fast alle mind. 6 Monate) oder sonstige Leistungen wie Abfindung, da es sich um eine Firmenneugründung handelt, oder müssen die alten Verträge weiter eingehalten werden?

Letztendlich schrieb der Anwalt dann : Ein besonderer Fall im Sinne des BEEG kann vorliegen wenn die wirtschaftliche Existenz des Arbeitgebers durch die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beednigung der Elternzeit unbillig erschwert wird, so dass er in der Nähe der Existenzgefährdung kommt weil: Die Arbeitnehmerin in einem Betrieb mit in der Regel 5 oder weniger Arbeitnehmer ausschliesslich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt ist und der AG zur Fortführung des Betriebes dringend auf eine Ersatzkraft angewiesen ist die er nur einstellen kann wenn er ihr einen unbefristeten Arbeitsvertag abschliesst.oder der Ag wegen Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beendigung der Elternzeit keine enstsprechend qualifizierte Ersatzkraft für einen nur befristeten Arbeitsvertrag findet und deshalb mehrere Arbeitsplätze wegfallen müssen. ... Kann ich sie kündigen und gibt es möglichkeiten sie irgendwie doch noch los zu werden?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: „Nach der Probezeit kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... (da ich am 31.12.2013, das heißt wenn ich kündige, mehr als ein Jahr in der Firma sein werde).

Die Rente läuft bis Anfang 2025. berufliche Situation: Der Arbeitsvertrag bei meinem bisherigen Arbeitgeber ist ruhend gestellt. ... Wäre es ein Win-Win, wenn ich von mir aus kündigen würde und dafür eine entsprechende Zeugnisformulierung erbitte?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.2021 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterzeichnet und die Stelle angetreten. ... Leider ist die Arbeitssituation ziemlich furchtbar und setzt mir langsam gesundheitlich zu, sodass ich den Entschluss gefasst habe zu kündigen und mich anderweitig zu bewerben.

Mit ist aber nicht so ganz klar ob das so funktioniert, da ich meinen Arbeitsvertrag ja nicht mit der Neuen gemacht habe. Kann sie mich so im Regen stehen lassen oder muss die mich kündigen wenn sie die praxis verkauft.

Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte.

Darf die PDL mich dazu zwingen, diesen Schein vorzulegen, trotz meines Vorhabens zu kündigen? ... Mein Arbeitsvertrag ist auf Jahr befristet, mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages?

Laut Arbeitsvertrag aus 1991 kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden - mit dem Zusatz .... Kann ich fristgerecht am 15.11.05 zum 31.12.2005 kündigen, ohne Vertragsbruch zu begehen.