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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte einen Arbeitsvertrag für eine neue Stelle durch einen Aufhebungsvertrag aufheben lassen. Es haben sich Umstände ergeben, weswegen ich die Stelle nicht mehr antreten möchte. Die Vermittlung der Stelle kam durch einen Headhunter zustande, der auf den zukünftigen Arbeitgeber zugegangen ist und den Kontakt hergestellt hat.

Mein Vater ist am 1.10.05 in der Firma angefangen und hat des öfteren um Urlaub bei der zuständigen Sekretärin gebeten, dieser wurde ihm aber immer verweigert, weil andere auch Urlaub hatten.

(in dieser zeit lief der garantie anspruch von 2 jahren aus) beim 2. mal wurde binnen 4 wochen !!!! ... d.h ich soll für einen fehler der in der garantieleistung nur mangelhaft oder gar nicht behoben wurde bezahlen. bei avc wurde mir dann telefonisch mitgeteilt das unser gerät ein sogenanntes "b" gerät sei ,dieses sei für den französischen markt bestimmt und sony deutschland sähe sich außer stande das gerät auszutauschen oder für die garantie leistung auf zu kommen. auf meiner rechnung von redcoon wird in keinster weise darauf hin gewiesen das es sich um ein "b" gerät handelt und dadurch andere garantie ansprüche gelten. wie sollte ich ihrer meinung nach in diesem fall vorgehen??

Die Firma ist zum 31.12.23 abgemeldet worden. Ich bin nicht Teilhaber der Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Juli letzten Jahres bekam ich von der Firma FlexFon (Telefongesellschaft) einen Anruf ob ich an einem Ihrer Tarife interessiert wäre und so weiter.. habe dann gebeten mir Angebote schriftlich zukommen zu lassen.

Sie hätte eine Urheberrechtsverletzung bezüglich einer Firma in den USA begangen. Bereits im Jahr 2015 ist hierzu ein Schreiben von einer Inkasso-Firma (Fa.

Am 13.08.08 wurde ich bei der gleichen Firma fest (800€) eingestellt, übe die gleiche Tätigkeit aus und bekam wieder eine 6 monatige Probezeit. Sowohl in dieser und in der ersten, hatte ich keinen Anspruch auf Urlaub. Jetzt habe ich gelesen, dass ich in der Probezeit Anspruch auf Urlaub habe.

Ich habe mich bei Primesingles angemeldet und habe das Angebot in Anspruch genommen welches 1 Euro für 14 Tage beinhaltet. ... Nun wurde mir vor ungefähr 10 Tagen 89 .95 Euro abgebucht von der besagten Firma. ... Ich bezog mich dabei auf Paragraphen der das eindeutig belegt das die Firma nicht einfach eine Verlängerung auf 6 Monate in Gang bringen kann ohne schriftlich darauf hingewiesen zu haben.

Hallo, ich betreibe seit 2009 als Einzelunternehmung eine Firma mit dem Phanstasienamen XYZ (nicht eingetragen, nur Namenszusatz) im Bereich Druck und Gestaltung im Norden Deutschlands. ... Kann der Verfasser darauf einen Anspruch haben? ... Wäre es möglich, falls der Verfasser auf die Änderung Anspruch haben sollte, den Namen mit einem Zusatz "XYZ Druck" auf Visitenkarten, Briefbögen, Internet, etc. fortzuführen?

Wenn mich jetzt aber mein Arbeitgeber kündigt, hätte ich Anspruch auf ALG oder muss ich dann Kündigungsschutzklage einreichen ? Meine Firma beschäftigt ca 23 Mitarbeiter.

Ich habe eine ETW, die an einen Zwischenmieter vermietet wurde. Der Zwischenmieter ging in die Insolvenz und die Miete+NK wurde vom Endmieter an mich bezahlt. Es liegt jedoch kein direkter Mietvertrag zwischen mir und dem Endmieter vor -auch keine Abschrift des Vertrages Endmieter/Zwischenmieter.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.01.2011 schied ich mit Abfindung aus meiner alten Firma aus (Vergleich, Vertrag wäre bis 31.5.2011 gelaufen ) Zum 1.2.2011 fing ich in einer neuen Firma an, in der ich sehr schleppend, fast gar keine Gehaltszahlungen erhalten habe. Ich möchte nun, dass mir die Firma innerhalb meiner Probezeit kündigt, damit ich Arbeitslosengeld beantragen kann.

(Umzug aus privaten Gründen) Situation: Unsere Firma wurde von einer anderen Firma übernommen noch während meiner vollen Tätigkeit dort. ... Und falls ja, wie kann ich den Anspruch geltend machen? ... Die alte Firma zahlt eine Betriebsrente erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, die neue bereits nach 5 Jahren!

Falls ein Kollege hier wirkliche Chancen sieht, würde ich einen Auskunftsanspruch an das Krankenhaus stellen um den Anspruch der Höhe nach feststellen zu können. Den Anspruch dem Grunde nach würde ich gegenüber der Tochter GmbH geltend machen und notfalls beide vor das Arbeitsgericht ziehen. Daher meine Frage: Könnten hier durchsetzbare Ansprüche nach dem equal pay Grundsatz bestehen?

ALG1 ich habe im Jahr 2012 Firma 1 = 3 Mon. gearb. (Feb.- April) Firma 2 = knapp 6 Mon. gearb. (15.5. bis 23.10.12) war vor dem Krankengeld nicht arbeitslos gemeldet.

Nun möchte ich gerne mit Partnern eine eigene Firma gründen und damit so früh wie möglich beginnen. ... Danach melde ich mich arbeitslos und mache ALG-I-Anspruch geltend (Anwartschaftszeit erfüllt: 10+2 Monate sozialversicherungspflichtig gearbeitet; Sperrfrist wegen Kündigung entfällt, da der zweite Dienstvertrag befristet war). Mit ALG-I-Anspruch habe ich nun Anspruch auf Gründungsförderung.

Nun teilt mir der Verlag mit, dass der Auftraggeber nicht mehr bei der Firma beschäftigt sei und das Projekt damit "gestorben" sei. ... Habe ich einen Anspruch auf entgangenen Gewinn?

In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung. ... Der Anspruch auf den Zuschuss besteht im Kalenderjahr sowie im Falle der fortdauernden bzw. ... Habe ich gemäß der Regelung den Anspruch auf vollen Ausgleich auf Zahlung der Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt, da ich zwar keiner gesetzlichen Krankenkasse angehöre, aber Anspruch auf Krankengeld über die PKV habe?

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ein paar Jahren haben wir in Absprache mit unserem Nachbarn eine Hecke als Sichtschutz zwischen unseren gemieteten Häusern und angrenzenden Gärten zu bauen. Die Absprache war, dass der Kirschlorbeer auf einer Höhe, circa des angrenzenden Zaunes gehalten werden sollte. Damit begann unser Problem, da die Hecke nicht wie vereinbart geschnitten wurde und eine Höhe von 3 Metern erreicht hatte.

Ein Angebot einer Firma mit 3 Monatigem Praktikum mit anschließender Einstellung wurde jetzt in Aussicht gestellt.