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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA). Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin vollbeschäftigter Arbeitnehmer (40 Std./Woche) und beabsichtige einen Minijob bis max. 450,- €/Monat auszuüben. Diese Nebenschäftigung steht weder in Konkurrenz zu meiner Vollbeschäftigung, noch findet sie zu außergewöhnlichen Uhrzeiten statt, die meine Leistungsfähigkeit im Hauptjob beeinträchtigen könnten.

Dieser Vertrag enthält jedoch keine Klausel die Kündigung betreffend.

Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben.

Aufgrund von familiären Problemen und Corona wäre ich allerdings erst zum 24.05.20 aus dem Arbeitsvertrag raus gekommen und habe den Arbeitgeber YZ darüber informiert bzw.

Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit).

Ich habe ein Zwischenzeugnis angefordert, aber am 30.06.2014 ist mein letzter Arbeitstag bei meinem Arbeitgeber. Der Zwischenzeugnisentwurf ist nicht gut. In 2 wichtigen Punkten habe ich scheinbar eine 3 erhalten.

Im Arbeitsvertrag ist nichts geregelt zur Fortbildung bzw. einer Rückzahlung.

Der Arbeitsvertrag regelt hier folgendes: "Für den Fall des Ausscheidens aus unseren Diensten erklären Sie sich schon jetzt damit einverstanden, dass Sie keinen Anspruch auf Übersendung von Stornogefahrmitteilungen haben.

Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden.

Zum mir vorgelegten Arbeitsvertrag hätte ich noch Fragen: 1.

In meinem jetzigen arbeitsvertrag steht das mir 30 Tage Urlaub in diesem Kalenderjahr gewährt werden.

Ich sollte mich um den Aufhebungsvertrag kümmern, habe im Internet recherchiert und folgendermaßen formuliert: " Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag bestehende Arbeitsverhältnis wird im beiderseitigen Einvernehmen aus betrieblichen Gründen zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen arbeitgeberseitigen ordentlichen betriebsbedingten Kündigung... aufgehoben."

Hallo, ich bin Inhaber eines kleinen Handwerksbetriebes mit nur einem Mitarbeiter, der seit dem 16.11.2005 bei mir beschäftigt ist. Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar. Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Jedoch habe ich eine Stelle in dieser Klausel gefunden, die das ganze evtl. unwirksam/nichtig/unverbindlich macht. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie sich diesen Auszug aus meinem Arbeitsvertrag einmal näher betrachten und sich eine Meinung darüber bilden bzw. den Sachverhalt zu überprüfen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vertretungsvertrag ist durch die Gesellschaft zum 30.09.2008 gekündigt worden. Für den Freistellungszeitraum ab 3/2008 ist mir durch die Gesellschaft schriftlich mitgeteilt worden, daß ich eine monatliche Ausgleichszahlung in Höhe von 3800,- Euro erhalte. Dieser Betrag wurde mir auch für 3/2008 und 4/2008 immer überwiesen.

Ich bin seit 27.01.2015 krankgeschrieben, seit 01.03.2017 erhalte ich eine befristete Erwerbsminderungsrente (bis 31.10.2018). Ich habe für 2015 und 2016 noch 63Tage Urlaub offen (Schwerbehindertenausweis vorhanden), das Arbeitsverhältnis wird nicht beendet. Steht mir eine Auszahlung des Urlaubsanspruches zu oder verfällt dieser?

Entnahme aus Patientenverpflegung ist nicht zulässig. §10 Salvatorische Klausel Änderungen dieses Vertrages und zusätzliche Vereinbarungen bedürfen der Schriftform. ... Am 27.06.2013 habe ich den mit der Klinik abgeschlossenen Arbeitsvertrag zum 31.07.2013 ordnungsgemäß gekündigt. ... Da ich meinen Arbeitsvertrag vor einem Monat vom Mietvertragsdauer gekündigt habe, wurde die Miete für den letzten Monat von meinem Gehalt sowieso abgezogen.

Oktober 2012 wurde mein Arbeitsvertrag geschlossen. ... Mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Klausel unter der Überschrift: Arbeitszeit 1. ... Ich möchte gern meinen Arbeitsvertrag aufgrund der Irreführung und dem Vertrauensbruch, dass ich Überstunden doch nicht in Freizeit ausgeglichen bekomme (der Vertrag wurde ja erst vor drei Monaten ausgestellt) kündigen und habe leider eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. 1.)

Ausgangssituation: Ich bin ganz normal als Arbeitnehmer in einer Firma angestellt und beziehe da meinen Hauptverdienst. Meine Frage: Nebenbei (außerhalb der Firma) berate ich einige wenige Geschäftskunden und Freunde bei Ihrem Online Marketing. Ich mache keine Implementierung sondern nur Beratung.