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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Angestellter im Vertrieb/Außendienst bei einem Werbemittelhändler angestellt. Jedoch wurde mir, am 29.10 mündlich mitgeteilt, dass meine Stelle im Außendienst auf Grund von betrieblichen Umstrukturierungen, ab dem 1.1.2011 gestrichen wird. Eine andere interne Stelle, so wurde mir gesagt, sei leider auch nicht frei, somit können Sie mich auch nicht anderweitig beschäftigen.

." §2 Arbeitszeit §3 Verlängerung der Entsendungsvereinbarung - sinngemäß: Soll verlängert werden, ist das 3 Monate vor Ende schriftlich zu vereinbaren. §4 Entsendungsbedingunen - monetäre Zusatzleistungen wie Mobilitätszulage, Erschwerniszulage, Kaufkraftausgleich - Übernahme der tatsächlichen Kosten für eine möblierte 2-Zimmer-Wohnung im Entsendungsort - Übernahe der Kosten für einen Mietwagen. ... In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann.

Zudem habe ich als ich den Vertrag unterschrieben habe mir nichts besonderes dabei gedacht.

Um diese Absicht zu untermauern, wurde mir vom Dritten beispielsweise ein 10-Jahres-Vertrag und / oder eine (führende) verantwortliche Tätigkeit in der Unternehmensgruppe in Aussicht gestellt.

Muss hierfür ein eigener Vertrag abgeschlossen werden?

Ich bin wissenschaftlicher Angestellter (nach TvÖD) in einer Bundesbehörde, teilzeitbeschäftigt mit 90% der regulären Arbeitszeit.

Nach telefonischer Rücksprache mit meinem derzeitigen Arbeitgeber (wo ich als freie Mitarbeiterin arbeite und der sich mit einer Kürzung meiner Arbeitszeit einverstanden erklärte), sagte ich wie gewünscht noch am selben Tag zu.

Sehr geehrte Ratgebende! Anbei die chronologische Schilderung meines Falles: Am 6.5. habe ich telefonisch eine sog. "Anfahrt" mit einer Reparaturfirma vereinbart, da mein Geschirrspüler nicht mehr funktionierte.

Ergänzend dazu muss ich noch erwähnen, dass neben den notariellen GmbH Vertrag, welches die jew. 50%-Beteiligung der Ehepartner beglaubigt, auch ein Gesellschafterbeschluß (wurde unmittelbar vor der Einstellung der Ehefrau als geringfügig beschäftigte gefaßt) existiert, welches die notariell gemachten (und Sperrminorität bescheinigenden) Angaben (Absatz 8.1 des Vertrages "Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt") für unser Verständnis aufhebt.

Demgemäß würde der Vertrag innerhalb der Mutterschutzfrist ("während des Beschäftigungsverbots") enden (paar Tage nach der Geburt, falls das von Bedeutung ist).

Er will die Software sofort einsetzen, aber ich kann ihm keine Rechnung oder Vertrag erstellen ohne ein richtiges Unternehmen. ... Das Problem ist, dass ich keinen Vertrag oder Rechnung erstellen kann ohne ein echtes Unternehmen zu haben.

Meine Arbeitsstunden laut Vertrag betragen 173. ... Wie gesagt, mein Vertrag ist bis Ende September befristet.

(3) muss ich mit meiner eigenen Firma dann einen Arbeits-Vertrag schließen?

Seid wir privatisiert wurden, ist Sparkurs angesagt, meinem Stationskollegen wurde der befristete Vertrag nicht verlängert.

Jetzt habe ich natürlich die übliche Klausel in meinem Vertrag mit der Agentur, die mir verbietet, mit dem Kunden direkt oder über eine andere Agentur (B) zu arbeiten.

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren. Diese wurde nun von einer anderen Firma aufgekauft und man hat mich anfangs erstmal für ein Jahr übernommen. Doch schon binnen 2 Monaten kam die Kündigung, die besagt, dass zum 31.12.2009 dort mein Arbeitsverhältnis endet.

Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

In meinem Fall benutze ich das Bad bzw. die Küche ja nicht "privat", sondern nur im Rahmen meiner Arbeitszeit.

Das Angebot der Fachwerkstatt wurde schriftlich bestätigt und beläuft sich inklusive Material und Arbeitszeit, auf € 375,00.

Die Firma wird wohl eine Änderungskündigung ausstellen (neuer Arbeitsort, neue Arbeitszeiten) Mit einer richtigen Kündigung muss ich nicht rechnen, da ich lt.