1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Frage an einem Beispiel: eine Werbeagentur hat ohne Selbstverschulden massiv an Aufträgen und Umsatz verloren. New Business Aktivitäten seitens der Geschäftsführer sind nachweisbar. Es wurde also nachweisbar alles unternohmen um die Umsatzeinbußen aufzufangen.

Hallo zusammen , Meine Frage ist. Hab meinen Jahresurlaub genommen 29tage, hatte bis zu fristgerechten Kündigung am 31.08.14 nur 20 Tage nehmen sollen. Der AG hat jetzt meine Überstunden (66std) dafür genommen um die 9 Tage auszugleichen.!!

Unser Arbeitgeber vergütet die Feiertage nicht und gibt uns auch kein Ersatztag Frei.

Da ich von meinem letzten Arbeitgeber nach Ende meines Vertrages noch eine Urlaubsabgeltung von 8 Tagen bekommen habe, hat die Arge kein Arbeitslosengeld ausgezahlt (Ablehnungsbescheid/Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Zahlung von Urlaubsabgeltung).

Ich arbeite seit über 10 Jahren in einem Handwerksbetrieb im Büro und habe seit 12/2002 Einzelprokura. Da das Arbeitsklima in der letzten Zeit sehr zu wünschen übrig läßt, mache ich mir Gedanken über eine Kündigung. (ich war in den letzten 10 Jahren so gut wie nie krank...).

Mein Problem ist Folgendes: Ich bin bei meinem Arbeitgeber als studentische Hilfskraft eingestellte und sollte eine Vertragsverlängerung erhalten, die jetzt aber abgelehnt wurde mit der Begründung, dass mir nach dieser Verlängerung eine unbefristete Stelle zustehen würde. Meine Vertäge bei dem Arbeitgeber: 1. ein dreimonatiges Praktikum (freiwillig, nach dem 1.Studium) 2. anschließend eine Verlängerung um 2 Monate 3. drei Monate keine Anstellung 4.

Hallo, folgende Email erreichte mich heute: Sehr geehrte Damen und Herren, wie müssen unsere Urlaubs- und Zeitabbauplanung für das Jahr 2010 noch diese Woche abgeben. Es sollte möglichst so geplant werden, dass am 30.09.2010 nur noch 7,5 Tage Urlaubstage und 0 Stunden auf dem Gleitzeit bzw. L-Zeit Konto bestehen.

Aus gesundheitlichen Gründen habe ich um eine Versetzung in die Funktionsabteilung gebeten.Die Stelle war mit 7a ausgeschrieben.Mündlich wurde mir von der Pflegedienstleitung versichert,dass ich in der Entgeltgruppe 9a/St.5 verbleibe.Seit Oktober arbeite ich in diesem Bereich und wurde im Januar rückwirkend auf die Entgeltgruppe 7a/St.5 herabgruppiert.Mein Fachwissen kommt dieser Abteilung sehr zu gute.Meine Fragen an Sie: Ist es zulässig im Sinne der Gleichbehandlung,alle anderen Kollegen,die sich aus Alters oder Gesundheitsgründen haben versetzen lassen,blieben in der Gehaltsgruppe?... Ist die Herabgruppierung auf St.5 zulässig?

- Wann muss die Kündigung in beiden Fällen spätestens beim Arbeitgeber eingehen?

., damit ich meine Argumentation belegen kann gegenüber meinem Arbeitgeber).

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. ... Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt beim alten Arbeitgeber einen neuen Vertrag angeboten. Strittig ist nun die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter unter den genannten Umständen beim alten Arbeitgeber eine neue Probezeit durchlaufen soll (weil er selbst gekündigt hat) oder er direkt wieder Kündigungsschutz genießt.

Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert.

Kann ich als ARBEITNEHMER dem Gesetz grundsätzlich, zB. in Form einer Anlage des Arbeitsvertrags?!

Geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von 1989 sieht eine 6-wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende vor.

Ich bin seit 21 Jahren im Unternehmen tätig, für den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist also 7 Monate zum Monatsende.

Diese Monate wurden bereits schriftlich durch den Arbeitgeber bestätigt.

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. Die Trainerstunden sollten z.b. im Sommer wenn die Kurse zu wenig gebucht sind wegen zu geringer Teilnehmerzahl abgesagt werden. Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?

Im Zeitraum von November 20009 bis November 2012 habe ich für eine spanische Firma, mit spanischem Arbeitsvertrag gearbeitet und im Rahmen dieses Arbeitsvertrages mehrere Webseiten und einen Blog entwickelt und programmiert. Des Weiteren habe ich für das Unternehmen mehrere PDF-Vorlagen (E-Mail-Anhänge zu Angeboten) sowie Grafiken für die Facebook-Seite und den Blog erstellt. Die Erstellung der PDF-Vorlagen und Grafiken war nicht explizit im Arbeitsvertrag erwähnt.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. ... Der Samstag zählt nicht als Werktag. 3) Die Festlegung des Urlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange sowie der Wünsche der Arbeitnehmerin. ########### Einen Tarifvertrag gibt es nicht. ... 3) Muss ich eine schriftliche Mitteilung an meinen Arbeitgeber innerhalb einer Frist (welcher?)

Hallo, ich arbeite 30 Std./Wo festangestellt als Therapeutin in einer Physiopraxis. Coronabedingt fielen mir u.a. viele Pat. in einem Altenheim weg.