1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

im straßenbau habe ich 12 Werktage kündigungsfrist. darf ich hier auch resturlaub nehmen und muss der chef zustimmen, mir den Urlaub geben und Zeitkonto auszahlen für die kündigungsfrist oder muss ich die kündigungsfrist weiter arbeiten und der resturlaub bleibt bei der sokabau stehen umd gutaben zeitkonto wird dann mit abrechnung ausgezahlt? wenn ich nicht arbeite, darf der mich für schadensersatz beanspruchen?

Guten Tag, am 01.01.2010 habe ich einen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte unterschrieben (Oberärztin, Reha-Klinik, Aktiengesellschaft, Baden Württemberg). Im Vertrag ist nach Ablauf der Probezeit von 6 Monaten eine Kündigungsfrist von 6 Monaten angegeben. Ist das legal?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau befindet sich seit dem 01.12.01 in einem befristeten Arbeitsverhältnis welches erstmalig zum 30.11.02 enden sollte und dann jedoch bis zum 30.11.03 verlängert wurde. Es folgte eine weitere Befristung im September 03 welche jetzt endgültig am 28.07.2006 endet. Das Problem bei der Sache ist dass sich meine Frau in der 34.

Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung.

Ab welchem Gehalt/Monat ist der Arbeitgeber(AG) verpflichtet mich gesetzlich zu versichern? ... Gibt es Einschränkungen gegenüber dauerhaft gesetzlich versicherten Arbeitnehmern/Rentnern.

Monatsgehalt anteilig für die Zeit berechnet, für die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestanden hat.

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Meine Freundin ist schwanger eigendlich ist geplant das sie für zwei Jahre Erziehungsurlaub nimmt. Nun ist meine Frage ob sie darauf anspruch hat da ich Rente wegen Erwerbsunfähigkeit bekommen. Und nur Stundenweise arbeiten gehe.

Guten Tag, Ich bin Arbeitgeber, habe einen Handwerksbetrieb/Friseur mit 14 Mitarbeitern mit Vertrag (weniger als 10 in Vollzeit) und 3 Reinigungskräfte ohne Vertrag, die natürlich angemeldet 3 Std regelmäßige Zeiten monatlich für 108 Euro arbeiten, bar ausbezahlt ca 9.

Dies war abmahnungsgrund Nr. 2 das ich angeblich nicht rechtzeitig um 8 Uhr mich beim Arbeitgeber gemeldet hätte, dies habe ich jedoch nachweislich getan.

. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt?

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist. Es steht explizit im AV, dass in den ersten 6 Monaten eine Zielerreichung von 100% garantiert wird. Diese Garantie erlischt laut AV mit dem 31.12.2024, so dass für das variable Gehalt ab dem 01.01.2025 entsprechend Ziele vereinbart werden sollten.

Mein Arbeitgeber hat mich ab dem 20.04.2007 unter Anrechnung meines Urlaubs von der Arbeit bis zur bestandenen Abschlußprüfung freigestellt.

Guten Tag, in meinem Aufhebungsvertrag findet sich die Klausel "über den unverfallbaren Betriebsrentenanspruch werden Sie in einem gesonderten Schreiben informiert". In diesem gesonderten Schreiben wird der unverfallbare Betriebsrentenanspruch mit Stand 30.06.2009 auf 83,96 Euro beziffert. Ich möchte "reinen Tisch" machen, und diesen Anspruch in eine sofortige Abfindung umwandeln (da in naher Zukunft die Selbsständigkeit geplant ist).

Hallo, in meiner Firma wird Kurzarbeit eingeführt. Dazu ist jedem Mitarbeiter eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung der Kurzarbeit vorgelegt worden. Die Mitarbeiter sind unterschiedlich von der Kurzarbeit betroffen, die Kürzungen variieren zwischen 0 und 100%.

Ich arbeite seit dem 10.07.2019 in der Arbeitnehmerüberlassung (Pflege). Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Guten Tag, Ich arbeite seit 10/2001 bei einer Firma mit z.Zt. ca. 10 Mitarbeiter mit Hauptsitz in München. Bis zum Beginn meiner Elternzeit in 12/03 habe ich in einem Regionalbüro in Essen gearbeitet, dass mit Beginn meiner Elternzeit aus finanziellen Gründen geschlossen wurde. Habe ich nach Ablauf meiner Elternzeit zum 12/06 überhaupt Anspruch auf einen Teilzeitjob in der Firma?

In meinem Arbeitsvertrag steht, Herr... wird als Sachbearbeiter in der Logistikabteilung eingestellt. Er hat alle Tätigkeiten zu verrichten, die im Rahmen des Geschäftsbereiches zumutbarerweise erwartet werden können. Firma...ist daran gelegen, dass die Mitarbeiter umfassend in allen Bereichen einsetzbar sind.

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. Ebenso bin ich mit 15 % an der GmbH beteiligt. Nun soll die Firma verkauft werden.

Hallo, Ich würde gerne im Sommer einen Erwerbstätigen als Erntehelfer in der Landwirtschaft im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung als Nebenjob anstellen. Je nach Auffassung der Ansprechpersonen, gilt er mit seiner Ausbildung manchmal als Facharbeiter und manchmal nicht. In der Landwirtschaft kann die Lohnsteuer vom AG ja in diesen Fällen pauschal mit 5% plus Soli und Kirchensteuer abgeführt werden, sodass keine Abzüge für den AN entstehen würden.