2.341 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Ich arbeite in einem Unternehmen des Bauhauptgewerbes mit Sitz in Hessen (Tochter einer international tätigen Firmengruppe). Unter anderem bin ich dort mit der Erfassung von Arbeitszeiten der gewerblichen Arbeitnehmer betraut. Ich habe die Anweisung Beifahrerzeiten als solche zu erfassen (alle Kollegen, die nicht Fahrer eines Fahrzeugs/LKWs sind sind als Beifahrer zu behandeln); es gibt eine Betriebsvereinbarung, dass diese Beifahrerzeiten nicht mit dem Tariflohn vergütet werden, sondern nur mit einem Betrag von EUR 3 (drei!)

Sehr geehrte Damen und Herren, seid dem 15.06.2009 befinde ich mich ín einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Gesundheitliche Gründe zwingen mich nun dazu das Arbeitsverhältnis zu Kündigen, dies wurde auf Rat meines Hausarztes empfohlen (Sperrzeit ist somit ausgeschlossen?) .

Sehr geehrte Damen und Herren, hier habe ich eine Frage zur Feiertagsarbeit. Ich arbeite als Reinigungskraft in einen Krankenhaus. Am Mittwoch den 03.10.07 arbeitete ich 3,5 Stunden.

Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf eine 40 Stunden-Wochen, rund um die Uhr einsetzbar. 2. Muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für 30 Wochenstunden unterschreiben?

Mein Arbeitsvertrag wurde nicht auf Filiale A geändert; er lautet noch auf die Filiale, die ich vor der Stellenausschreibung hatte - Filiale B!!

Guten Tag, mein Vater ( 52 ) ist am 28.03.06 in seinem LKW während der Arbeit an Herzinfarkt ( Herzversagen) gestorben. Er konnte bei dem LKW noch die Handbremse anziehen, sackte zusammen und starb. Jetzt hat meine Mutter die Gehaltsabrechnung bekommen.

Befinde mich noch in einer 6 Mon. Probezeit. Die Probezeit endet zu Ende März.

Hallo, ich arbeite täglich von 21 bis 4.30Uhr ,35 Std an 5 Tagen,Montag-Freitag. Der Nachtzuschlag beträgt 25%. Tarifliche Nachtzeit ist von 22 bis 6Uhr.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin am 31.08.2024 aus einem Unternehmen ausgeschieden. Ich hatte einen befristeten Vertrag. Ich habe die Abgeltung von meinen 19 Resturlaubstagen, welchen ich aufgrund von Krankheit nicht nehmen konnte, gegenüber dem Unternehmen geltend gemacht.

hallo! ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma.ich bin eingesetzt bei einem chemiewerk in leverkusen.jeder der dort arbeitet erhält zulagen und zwar:waschzulage,maskenzulage,schmutzzulage macht im monat ca 140 euro. ich erhalte das nicht!!!!!!ich habe gerade die zeitarbeitsfirma gefragt warum ich diese zulagen nicht erhalte.sie antworteten:die firma in der ich arbeite würde für mich keine zulagen zahlen.ich glaube ich werde veräppelt.ich arbeite viel und hart ich möchte gerne wissen ob meine vermutung richtig ist. steht mir die zulage zu?

Hallo, ich bin seit 2002 in einem grösseren Betrieb (>15.000MA) beschäftigt, der dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern unterliegt und war in der Zeit von 2002 bis 2009 im 3-Schichtbetrieb vollzeitbeschäftigt. ... Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, in folgender Sache, sind wir in einer Besprechung unter Kolleginnen nicht einig geworden: Mit 10 Kolleginnen arbeiten wir in einem Mini-Job für fest 400 Euro im Monat im Nachtdienst (21:00 bis 7:00 Uhr, 5 Nächte in der Woche, 1. Schicht Sonntagabend, 5. Schicht Donnerstagabend).

Daraufhin drohte er mir mit Konsequenzen wenn ich nicht weiter so arbeite wie in meinem Arbeitsvertrag steht.

Es gibt weder einen Betriebsrat noch eine Regelung zur Kurzarbeit im Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag hat er einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 03.01.2011 Festgehalt 1850 Euro Arbeitszeit pro Woche 40Stunden Ich hab am 03.01.11 angefangen und mir wurden die Tage 01.01 und 02.01 nicht bezahlt.

Ich arbeite in einem Call Center und in méinem Arbeitsvertrag steht: " Vergütung und Provisionen werden am Ende eines jeden Monats ausgezahlt".

Ich habe folgende Frage: Zu wann muss ich kündigen, wenn ich am 01.06.10 einen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen habe und nun in der Probezeit (sechs Monate) zum 31.07.10 kündigen will?

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet.

Habe ich nicht ein Recht auf Vergütung nach meinem bisherigen Arbeitsvertrag, d.h. ein festes Monatsgehalt?