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Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden.

Ich brauche noch 2 Jahre Arbeitszeit in einer großen Klinik mit voller Weiterbildung bis zum Facharzt - dann könnte ich auch selbständig in einer Praxis arbeiten oder in einer Gemeinschaftspraxis einsteigen. ... Er konnte immer weiter seiner Karriere nachgehen, ich bin jetzt 1,5 Jahre "draußen", da mein Arbeitsvertrag Nov. 2005 endete und ich schwanger war und danach unser Kind alleine betreut habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Inhaber einer kleinen Arztpraxis (Einzelpraxis) und beschäftige dort derzeit folgende Mitarbeiter: 1 x Arzthelferin H, (Hauptkraft), 35 Jahre, mit Arbeitsvertrag über 35 Wochenstunden 1 x Arzthelferin T, (Teilzeit), 52 Jahre, halbtags 1 x Reinigungskraft auf Stundenbasis, Minijob 1 x Verwaltungsmitarbeiter nach Bedarf, Midijob seit September 2011 eine Auszubildende Die Arzthelferin T (Teilzeitkraft) hat seit längerem gesundheitlich große Probleme und ist dadurch in der Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt. ... Das hätte dann zur Folge, dass ich eine leistungsfähigere Mitarbeiterin (H) entlassen oder deren Arbeitszeiten kürzen müsste, um die Stelle mit Fr. ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

Angesichts der Inhalte des Arbeitsvertrages (Tätigkeitsbeschreibung/Teilzeit/Leitungsfunktion) wies ich als Bedingung für die Unterzeichnung des Vertrages die Geschäftsleitung auf die Unmöglichkeit hin, alle genannten Leistungen alleine erbringen zu können und erläuterte, dass meiner Erfahrung nach ähnliche Aufgabenstellungen in vergleichbaren Unternehmenssituationen einen Personalbedarf von 5 - 7 Leuten bedeuteten. ... Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet.

Die Arbeitsverträge sind vom Vorsitzenden des Trägervereines unterschrieben. ... Dieser Arbeitsvertrag wurde 2004 abgeschlossen. Er umfasst eine Arbeitszeit von "43 Stunden im Monat" und soll "gemäß BMT-G" mit "400 Euro monatlich" vergütet werden, also soll es sich um eine geringfügige Beschäftigung handeln.

Urteil des LAG Köln vom 15.11.2002 In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von Fahrgeld oder Zahlung der Fahrzeiten. Im Tarifvertrag der IGZ welches mein Betrieb angehört steht: Die monatliche Arbeitszeit wird an die des Entleihers angepasst. ... Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag sowie auch im Tarifvertrag einstufig 1 Monat nach Fälligkeit.

Der Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag über 40h, die Wochenarbeitszeit verteilt sich auf die Wochentage Montag bis Freitag.

Die Arbeitszeit beginnt um 02:00 morgens und endet in der Regel gegen 03:50 Uhr, die regelmäßige Arbeitszeit liegt also knapp UNTER zwei Stunden täglich. Dafür gewährt der Arbeitgeber KEINEN Nachtzuschlag, da er Argumentiert, das ein Zuschlag auf die Nachtarbeit erst ab einer Arbeitszeit über zwei Stunden zu zahlen wäre. ... Sofern die Arbeitszeit durch z.B.

Das heisst lange Arbeitszeiten sind vorprogrammiert, zB in den Ferien. ... Dazu wird man nach 10 Stunden aus dem System geschmissen, man wird lediglich darüber Informiert, das man zB 67min über der Arbeitszeit liegt. ... Dies dient dazu, das sich niemand mehr über die langen Arbeitszeiten beschweren kann, da man offiziell ja gar nicht so lange gearbeitet hat.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

In meinem Arbeitsvertrag ist formuliert, dass ich den Vertriebsleiter in seiner Abwesenheit zu vertreten habe. Die Firma hat gleitende Arbeitszeit bei 38,5 Wochenstunden. ... Laut Arbeitsvertrag sehe ich die Vertretung des Abteilungsleiters als angeordnete Überstunden.

Sprich in diesem Jahr darf weder Betriebsbedingt gekündigt und der alte Arbeistvertrag mit den vereinbarten Arbeitszeiten und Entgeld hat seine Gültigkeit.

In unserem Unternehmen sind Raucherpausen erlaubt. Diese müssen ausgestempelt werden, was absolut fair ist. Seit letztem Monat zieht uns der Arbeitgeber die Raucherpausen aber noch zusätzlich vom Gehalt ab.

Auf Grund flexibler Arbeitszeit sowie einer schriftlichen Vereinbarung mit der Firma (das ich das Studium besuchen darf), ist es mir möglich, das Studium zu einigen Vorlesungen zu besuchen.

Den Großteil der Arbeitszeit verbringe ich natürlich direkt an den Automatisierungsanlagen.

Hallo, ich bin Auszubildender als Fachinformatiker und mir und zwei weiteren Azubis wurde das Angebot unterbreitet, dass wir außerhalb unserer Arbeitszeit Büromöbel in den Keller bringen sollen und jeder von uns dafür mit einem 44€ Amazon Gutschein entlohnt wird. In der Vergangenheit mussten wir solche Tätigkeiten während unserer normalen Arbeitszeit verrichten, bis wir uns gewehrt haben, mit der Begründung, dass diese Tätigkeiten nicht unserem Ausbildungsziel dienen. ... Konkret würde ich gern wissen, ob ich ein Anrecht auf die restlichen 22€ habe oder dass mir zumindestens die Zeit, die ich mich dafür von meiner regulären Arbeitszeit ausgestempelt habe wieder gutschreiben lassen kann?

Folgende Regelungen stehen in meinem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit: Die individuelle, regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten beträgt 25 Stunden. ... Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Lage der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers zu ändern.

Ein befristeter Arbeitsvertrag(wahrsch. Normvertrag ohne TV-Bindung) für eine Konditoreiverkäuferin enthält unter Punkt §2 "Arbeitszeit" folgende Formulierung: "Der AN ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzl. ... Zuschläge So. 50%, Feiertags 100%" Näher werden Arbeitszeit,Vergütung und Urlaub nicht spezifiziert.

Dieser Arbeitsvertrag ist befristet zum 30.

Ich habe aber von den 12 Monaten 11 Monate Teilzeit gearbeitet (Änderung des Arbeitsvertrages zum Erhalt des Arbeitsplatzes).