1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Guten Tag, ich bin seit drei Jahren bei einem kleinen Funkmietwagen-Unternehmen. Ich werde von Anfang an auf Stundenbasis entlohnt. Im "Arbeitsvertrag für Taxi- bzw.

Hallo, ein Arbeitsvertrag sagt aus, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Monaten zum 30.06. oder 31.12. beendet werden kann. Soweit dem AN aufgrund gesetzl. Vorschriften nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verl.

Ich bin Arbeitgeber einer Reinigungsfirma.

Eine bisher eigentümergeführte GmbH wird an den Hauptkunden verkauft. Vor dem Verkauf gehörten dem Geschäftsführer mehr als 50% des Unternehmens. Der Kunde und weitere Gesellschafter besaßen Minderheitsanteile.

Letzte Woche habe ich mit meinem Arbeitgeber besagtes Gespräch zur Detailplanung geführt. ... Mir widerstrebt es, mich mit meinem Arbeitgeber an dieser Stelle zu streiten, da ich gerne beim Unternehmen arbeite und dort auch langfristig bleiben möchte, aber aus den o.g.

Ich habe bei Firma A einen Arbeitsvertrag mit 48h in der Woche, jetzt möchte ich gerne eine geringfügige Beschäftigung bei Firma B anfangen. Firma B arbeitet ausschließlich mit Rufbereitschaftsdiensten, welche pauschal mit 3h berechnet werden, erst bei Tätigwerden wird die entsprechende tatsächliche Arbeitszeit berechnet. Dürfte ich entsprechend jede Woche so viele Stunden bei Firma B arbeiten, bis die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 60h wöchentlich erreicht ist, also quasi 12h jede Woche?

Seit mehr als zehn Jahren bin ich einer großen Firma unbefristet beschaftigt. Davor war ich mehrere Jahre aber bereits über Zeitverträge bei dieser Firma angestellt. Immer wieder wurden die Zeitverträge verlängert bzw. kurzzeitig (zwischen zwei Wochen und zwei Monaten) wegen "kalter Füße" des Arbeitgebers unterbrochen.

Genau wurde mir das so mitgeteilt "Eine Abfindung der unverfallbaren Anwartschaft ist im Rahmen des §3 BetrAVG NICHT zulässig" Gibt es irgendeine Möglichkeit aus so einem Vertrag wieder rauszukommen?

Meine Frage ist: Ist es zulässig eine so lange Firmenbindung vorzuschreiben?

Hi, wir haben eine Agentur mit 2 Standorten (ca. 30MA). Nun will das eine Buero einen Monitor an die Wand haengen, wo sie das andere Buero und die MA sehen koennen. Ziel: Die Mitarbeiter sollen sich mehr verbunden fuehlen und Huerden abbauen Kontakt aufzunehmen und effizienter zu kommunizieren.

Hallo, Mein Vorgesetzter ist in Elternzeit, dessen Vorgesetzter hat mich kürzlich zum Gespräch gebeten und mir dort mitgeteilt, das man sich "von mir trennen" wolle, da ich meine Aufgaben nicht mehr erfüllen könne. Ich habe mich zu sehr mit Kollegen gestritten, auf deren Unterstützung ich angewiesen sei. Die Entscheidung sich von mir zu trennen sei im Sinne meines direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter in Elternzeit), andere Abteilungsleiter des Bereiches seien von dieser Entscheidung informiert.

Guten Tag, wir vertreiben seit mehreren Jahren Artikel im Internet, über eBay, Amazon, Webshop und diverse andere Plattformen. Hierbei erstellen wir wenn uns vom Hersteller keine Daten zur Verfügung gestellt werden können die Produktfotos und Beschreibungen selbst. Nun werden oft unsere Bilder oder Texte kopiert, oft sogar so das diese den kompletten HTML Code kopieren und damit noch auf unseren Webserver zugreiffen.

Ich bin bei einer grossen Firma beschäftigt. Ich soll am Ende des Jahres 2014 reguler in die Rente gehen. Ich möchte aber länger als Angestellte arbeiten.

Trotz dieser hohen Privatnutzung ist eine Versteuerung der tatsächlichen Kosten günstiger, als die 1%-Regel: Gemäß 1%-Regelung laut Lohnsteuerbescheinigung 9.200 Euro für private Nutzung, tatsächliche Fahrzeugkosten laut Arbeitgeber 8.300 Euro.

. * Das Fehlverhalten ist dem Arbeitgeber das erste mal 10/2010 aufgefallen.

Hallo! Hier erst einmal die Hintergrunddaten: 01.03.23 - 31.10.23 Neuer Arbeitsvertrag [befristet/teilzeit] 01.11.23 - 31.10.24 Neuer Arbeitsvertrag [ohne Änderung] 01.11.24 Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.11.23 (Gehaltsänderung, neue Stellenbezeichnung etc.) + sowie die entfristung auf unbestimmte Zeit, jedoch nur wenn eine interne Ausbildung zur Weiterqualifizierung erfolgreich absolviert wird (in welchem Zeitraum wurde nicht genannt) Nun meine Frage(n): 1. Hat die Entfristung nicht schon bei dem zweiten Arbeitsvertrag stattgefunden?

Ein Arbeitgeber ist verantwortlich fuer die - auch psychische - Gesundheit seiner Mitarbeiter.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen.

Wir betreiben einen Produktionsbetrieb in der Druckbranche. Ein leidiges Thema ist immer wieder die Pflege von Betriebsmitteln und Sauberhaltung der Arbeitsumgebung. In unseren Arbeitsverträgen ist dieser Punkt als geschuldete Arbeitsleistung NICHT explizit definiert und aufgeführt, weil wir ihn als selbstverständlich erachtet haben.

Hallo, ich nehme Elternzeit vom 01.05 bis 30.06.09. Nun kann ich ab 01.07.09 ein neues Arbeitsverhältnis beginnen. Meine Fragen: Ist es dem AN grundsätzlich möglich während der Elternzeit zu kündigen?