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Nun hat er einen neuen Vertrag mit 165h erhalten.

Urlaubsanspruch innerhalb der Probezeit 1. ... Zu Zuschlägen lautet der Vertrag: "Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein Entgeltzuschlag von 3,00 Euro pro Stunde zusätzlich gewährt. ... Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht?

Dort soll der Vertrag am 12.11. losgehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine jetzige Beschäftigung fristgerecht zum 30.09. gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. Von diesen 28 Tagen habe ich bisher nur einen Tag in diesem Jahr genommen.

Hallo, folgender Sachverhalt: in Vertrag steht : durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden die regelmäßigen Arbeitstage sind von Montag bis Samstag einer Woche, wobei in der Regel ein freier Tag gewährt wird. Urlaubsanspruch: 36 Urlaubstage (bezogen auf eine 6 Tage Woche) nun bin ich doch etwas verwirrt. mündlich sagte man das ab und zu Samstag gearbeitet werden muss. Im Vertrag steht aber regelmäßig von Monag bis Samstag, allerdings auch in der Regel wird ein freier Tag gewährt ==> dies finde ich sehr verwirrend auch der Urlaubsanspruch bezieht sich auf eine 6 Tage Woche wie ist dieser Vertrag denn nun zu verstehen?

Außerdem weiß ich nicht, wie das mit dem Urlaubsanspruch aussieht. ... Im Vertrag steht jedoch davon nichts. ... Minusstunden = 0 Urlaubsanspruch.

Urlaubstage sind laut Vertrag 25 im Jahr. ... Im Vertrag steht nichts zur 1/12 Regelung.

Sehr geehrte Damen und Herren, inzwischen weiß ich, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch auf Basis einer 6-Tage-Woche berechnet wird.

Oder muss ich mich an die im Vertrag geschlossene Kündigungsfrist halten? ... D.h. es werden nur die im Vertrag vereinbarten 2,5 Tg. pro Monat angerechnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 JAhre und 2 Wochen in einer Firma gearbeitet, zuerst vom 18.07.05 bis 31.07.06 über Zeitarbeit in dieser Funktion, danach war ich angestellt mit einem befristeten Vertrag, vom 01.08.06 bis 31.07.07 (1 jahres Vertrag). Am 14.06.07 teilte man mir mit das mein Vertrag in keiner weise verlängert wird.

Nun reicht mein verbleibender Urlaubsanspruch von drei Tagen nicht aus, um den Urlaub wie geplant und gebucht anzutreten.

Nun sollen alle bestehenden Verträge auch mit Verträgen der Gruppe abgelöst werden. ... Hierbei soll u.a. der jährliche Urlaubsanspruch von bislang 30 Tagen auf 28 Tage herab gesenkt werden. ... Nun unsere Fragen: - ist es rechtlich in Ordnung, einen jährlichen Urlaubsanspruch nach über 7 Jahren Betriebszugehörigkeit zu kürzen?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2010 bin ich ununterbrochen mit einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden (5-Tage-Woche) bei meinem momentanen Arbeitgeber beschäftigt. Es bestehen keine Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Gemäß der betrieblichen Urlaubsordnung habe ich einen jährlichen Anspruch auf Erholungsurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen.

ad 2) es sei ein voller Monat nötig, um Urlaubsansprüche für diesen zu erwerben. Ich habe einen Vertrag bis zum 30.04.2012 unterzeichnet.

Ich habe festgestellt, dass es im Vertrag weitere Klauseln gibt. xi. ... Ergänzende mündliche Abmachungen zu diesem Vertrag wurden nicht getroffen. ... Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages und/oder seiner Änderungen bzw.

Es besteht ein Vertrag der wie folgt beschrieben wird: Wir beziehen uns auf das xxx Gespräch und bieten Ihnen hiermit an, zum 16. ... Frage 3 (Fristverschiebung wegen Urlaub). a) Kann der AG per Kündigungsschreiben die Frist zum Ablauf des Vertrages von 2 auf 3 Wochen verlängern, um den Urlaubsanspruch des AN abzudecken? b) oder wird das nach 2 Wochen fristgemäß beendete Arbeitsverhältnis auf Probe automatisch um 1 Woche verlängert, um den Urlaubsanspruch des AN abzudecken (und endet dann wirksam)?

In meinem Vertrag steht unter Urlaub folgendes: "Wir gewähren einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. ... Nun habe ich weiterhin die Info bekommen, dass Mehrurlaub nicht unbedingt das Schicksal des gesetzlichen Mindesturlaubs teilt, diese Ausnahme dann aber ausdrücklich im Vertrag geregelt sein muss. Falls also nichts im Vertrag vereinbart ist gilt für Mehrurlaub dasselbe wie für den gesetzlichen Mindesturlaub.

Kann einem Arbeitnehmer ein erlangter Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber einseitig genommen werden und können alle Mitarbeiter auf diese Weise gleich "bestraft" werden auch wenn ggf. nur sehr wenige zu einem "schlechten Verlauf" geführt haben werden?

In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge.

Wie viel Urlaubsanspruch hat der AN geltend zu machen?