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Nun hat sie letzte Woche einen neuen Arbeitsvertrag aufgebrummt bekommen, mit der Begründung, die Firma hätte ihre Rechtsform gewechselt. ... Meine Frau hat diesen "neuen" Arbeitsvertrag unterschrieben, der Vertrag ist ein und der selbe wie der alte, mit einer erneuten Probezeit von 3 Monaten. Nun hat sie aber noch ihren alten Arbeitsvertrag der irgendwie noch nicht gekündigt wurde.

Heute haben wir den Arbeitsvertrag des potentiellen neuen Arbeitgebers bekommen, da steht unter §2 Probezeit : "Dieser Arbeitsvertrag wird vorläufig zur Probe (zur Probe unterstrichen) für die Zeit vom 01.05.2012 bis 31.07.2012 / auf 3 Monate gechlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Wir hatten das in der 1.Version des Vertrages schon einmal bemängelt und bekamen vom Sekretariat des potentiellen Arbeitgebers folgende Antwort im Anschreiben mitgeteilt: "Zu Ihrer Information ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, wenn er keine zeitliche Terminierung aufweist. da dies nicht der Fall ist, ist dieser Arbeitsvertrag unbefristet" Hier handelt es sich doch ganz klar um einen befristeten Arbeitsvertrag /zunächst nur um einen auf die Probezeit befristeten Arbeitsvertrag oder ?... Ich denke, diesen Vertrag sollte mein Mann so nicht unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. ... Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Nun teilt mein Arbeitgeber mir mit, dass aufgrund allg. Einsparungen der Arbeitsvertrag nicht verlängert werden kann. ... Meine Frage nachdem ich nun hin und her recherchiert habe, war die Befristung überhaupt rechtens oder hätte der Vertrag aufgrund des vorangegangenen "Studienförderungsvertrages" gar nicht befristet werden dürfen.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. ... Ist dies rechtens? ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden.

Mein Arbeitgeber befand sich seit einiger Zeit in wirtschaftlichen Schwierigkeiten. ... Mir ist vorallem nicht klar, ob diese Vereinbarung aus dem Oktober 08 (als Teil meines Arbeitsvertrags?) ... Falls es aber ein Vertrag gemäß §103 ist, könnte der IV auch jederzeit die Erfüllung verweigern, auch wenn ich meinen Teil des Vertrags erfülle.

Zum 01.04.2011 bot mir der Arbeitgeber jedoch einen Ergänzungsvertrag zum Arbeitsvertrag an. ... Frage: Gilt der alte Arbeitsvertrag noch? Ist die Weiterbeschäftigung rechtens?

Im Frühjahr diesen Jahres wurde zwischen meinem Arbeitgeber und mir in Ergänzung eines bestehenden Arbeitsvertrages eine ´Änderung zum Arbeitsvertrag´ vereinbart. ... Ist dieses Verhalten meines Arbeitgebers rechtens, oder muss der Vertrag bis zum 31.12.04 erfüllt werden ?

Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln. ... Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ? ... Verliere ich irgendwelche Rechte, wenn ich mich auf das Angebot des AG einlasse und zunächst die Befristung in Kauf nehme und dann ab Jan. neu verhandle ?

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Meine Frage nun: Wie kann ein solcher Arbeitsvertrag aussehehn? ... Kann ein befristeteter Arbeitsvertrag auch über mehrere Jahre gehen wenn er projektbezogen formuliert ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Mein Problem ist jetzt, dass der neue AG mich sofort unter Vertrag genommen hätte, ihn stört nur die lange Frist. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Nach weiteren Verhandlungen mit dem Käufer habe ich dann den neuen Arbeitsvertrag, zu den gleichen Bedingungen wie bisher, unterschrieben. Einen Aufhebungsvertrag mit meinem bisherigen Arbeitgeber soll ich den folgenden Tagen erhalten und ebenfalls unterschreiben. ... Laut verschiedenen Internetbeiträgen sind Aufhebungsverträge in Verbindung mit einem neuen Arbeitsvertrag eine Umgehung des §613a und damit wären die unterschrieben Verträge nichtig, eventuell ist das in meine Fall auch so??

Das Unternehmen kommt aus England und der Arbeitsvertrag wäre nach englischem Recht. ... Der mögliche neue Vertrag mit dem britischen Unternehmen sieht folgendes vor: - Arbeitsort wäre homeoffice in Deutschland mit einzelnen Tagen die Woche in England oder bei Kunden im übrigen Ausland. - Der Arbeitgeber behält sich aber das Recht vor, meinen Arbeitsplatz mit 3 Monaten Vorankündigungsfrist nach England zu verlegen (die ersten 6 Monate arbeite ich aber ganz sicher vom deutschen homeoffice aus). - Würde der Arbeitsplatz nach England verlegt, werde ich vermutlich dennoch zumindest die Wochenenden in Deutschland mit meiner Lebensgefährtin in unserer Wohnung verbringen und nach wie vor einzelne Tage im übrigen Ausland unterwegs sein. - Ich kann im ersten Jahr nur bei grobem Verstoß gekündigt werden. - Der Arbeitgeber ist bereit, mein Gehalt in € zu zahlen. ... Was muß beim Abschluss des Arbeitsvertrages beachtet werden?

Nun werde ich den Inhalt des Vertrags abtippen: (Keine Anschrift des Betriebs angegeben im Vertrag) - - Ergänzung zum Arbeitsvertrag - - Vorwort: Die gegenwärtige weltwirtschaftliche Situation unseres Unternehmens in Verbindung mit den Einflüssen der aktuellen Corona Pandemie und die entsprechenden Vorankündigungen unserer Auftraggeber veranlassten die Unternehmensleitung die Einführung von Kurzarbeit zu prüfen. ... (Branch Manager)) Arbeitgeber (Unterschriftfeld + Familienname in Druckschrift bereits von jemanden anderen mit Kugelschreiber ausgefüllt erhalten) Arbeitnehmer - - Vertrag Ende - - Die fragen: 1.1 Kann mich der Arbeitgeber nun zu Spätschicht rein bestellen, obwohl das mein Arbeitsvertrag normaler weiße nicht vorsieht? ... Kann ich den Vertrag so unterschreiben wie er ist?

Sobald die Niederlassung da war, bekomme ich neuen Arbeitsvertrag( Lokalen Vertrag oder Entsendungsvertrag, in beiden Fällen folgt die Lohnerhöhung). ... Mein neuer Arbeitsvertrag ist immer noch nicht gestellt. ... Es lag auch keine andere schrifliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und mir.

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: ###################### Zwischen Arbeitgeber und Max Mustermann wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Einstellung Max Mustermann geb. am 1. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung (§ 626 BGB) bleibt unberührt. Die Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. § 8 Dienstaufgaben § 9 Arbeitsort § 10 Vertraulichkeit § 11 Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften § 12 Wirksamkeit Sollte eine Bestimmung dieses Arbeitsvertrages rechtsunwirksam sein oder werden, wird die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen davon nicht berührt. § 13 Medizinische Untersuchung § 14 Änderungen und Ergänzungen

Laut Arbeitsvertrag beginnt das Beschäftigungsverhältnis schon morgen, ergo am 04.04.2007. ... Leider war ich so überrascht und eingeschüchtert, weil sie ja extra für mich vor Gericht gehen, dass ich den Vertrag dann unterschrieben habe. Meine Frage ist, habe ich da jetzt irgendwelche Rechte von dem Vertag zurückzutreten - mit sofortiger Wirkung- oder gelten jetzt die normalen vier Wochen?

Befristungsgrund war damals wie folgt im Vermerk des Arbeitsvertrages eingetragen "§14 Abs.2 TzBfG" Danach wurde ich nicht weiter beschäftigt und war bislang arbeitssuchend. Nun habe ich einen neuen Vertrag beim selben AG erhalten, befristet vom 21.07.2014 bis 31.08.2015 mit folgendem Vermerk bzgl. der Befristung "§14 Abs.1 Satz 2 Nr.1 TzBfG" Ist das alles rechtens? ... Vertrag habe ich heute unterschrieben.

Leider stehe ich beim Tarifvertrag schlechter als mit dem jetztigen Arbeitsvertrag da. Z.B. weniger Urlaubstage im TV, kann das mein Arbeitgeber so ohne weiteres machen, was passiert wenn ich mich weigere den neuen TVertrag zu unterschreiben ? Ist das rechtlich überhaupt zugelasen so ohne weiteres die gesamten Arbeitsverträge zu ändern ?

. - 05.10.2018 bei einem Arbeitgeber anfegstellt. Im Arbeitsvertrag steht der Passus: "Reisekosten und andere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer in Ausübung seiner Aufgaben im Rahmen dieses Vertrages entstehen, werden gegen Vorlage der entsprechenden Belege nach den steuerlich zulässigen Höchstsätzen erstattet. ... Befindet er sich im Recht?