643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin hat zum geplanten Termin entbunden und erhält bis Anfang August Mutterschaftsgeld. ... Ab wann wäre eine Kündigung möglich?

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. ... Das alles per Whatsapp.Ist das ein Grund für friustlose Kündigung?

Ich möchte, daß eine Mitarbeiterin, die lt. ... Im übrigen bin ich mit der Mitarbeiterin zufrieden, es ist also keine Maßnahme, um sie loszuwerden oder sie zur Kündigung zu drängen.

Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit wahrscheinlich unwirksam gekündigt. ... Eine daraufhin erfolgte fristlose Kündigung ist offenbar unwirksam. In diesem Fall hätte wohl eine Kündigung mit 14-tägiger Frist erfolgen müssen.

Im Vertrag steht, dass dieser als Vertretung für eine schwangere Mitarbeiterin bzw. einer Mitarbeiterin in Mutterschaft gilt. Am letzten Tag ihrer Probezeit (heute) hat sie nun von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten. ... Wann kann der Arbeitgeber frühestens eine rechtlich gültige Kündigung aussprechen ?

Eine Mitarbeiterin arbeitet über 25 Jahre in einem Kleinbetrieb mit weniger als 10 Beschäftigten (Apotheke). ... Ist eine solche Kündigung während der Krankschreibung rechtens? ... Muss die Arbeitnehmerin die Kündigung ohne jeden Ausgleich hinnehmen?

Im Rahmen einer Betriebsübernahme am 01.08.2020 habe ich eine Mitarbeiterin in Elternzeit übernommen. ... Darüber wurde ich jedoch nie offiziell von der Mitarbeiterin informiert. ... - Kann ich die Mitarbeiterin auf Grund des Verhaltens abmahnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Mitarbeiterin aus meiner Praxis (Zahnarzt) war in Elternzeit bis zum 02.11.2018. ... Nun fordert Sie mich auf, Gehalt für den November zu zahlen, obwohl diese Mitarbeiterin nicht zur Arbeit erschienen ist und weder eine AU noch sonstiges eingereicht hat, sie hat sich schlichtweg nicht gemeldet. ... eine Abmahnung mit Androhung einer Kündigung bringt dann ja auch nichts.

Hierbei war die Kündigung an einen uns durch den Hauseigentümer bzw. ... Eine Mitarbeiterin ebendieses Hausverwalters bestätigte uns binnen weniger Minuten sodann den Erhalt des Faxes, indem sie selbiges zurückfaxte mit dem Vermerk "Empfangsbestätigung für dieses Fax" zzgl. ihrer Unterschrift. ... Nach eingehender BGB-Lektüre wissen wir nunmehr, dass eine Kündigung per Fax unwirksam ist und wir für den Zugang der Kündigung per Post in vollem Umfange beweispflichtig sind.

Die Kündigung wurde der Mitarbeiterin am 30.12. ... Angenommen die Mitarbeiterin bekommt 450.... Bekommt die Mitarbeiterin für die Freistellung jetzt "nur" 1x 450.

Da ich aber ab da eine neue Mitarbeiterin unbefristet eingestellt habe , befristet habe ich keine bekommen , habe ich jetzt keine Stelle mehr frei für die zurückkehrende AN aus der Elternzeit.

Wir sind eine Arztpraxis mit 2 Vollzeitangestelltinnen (die in der Praxis tätig sind) und 3 Mitarbeiterinnen auf 400,- Euro Basis (die den Papierkram etc. von extern machen). Eine der beiden Vollzeitangestelltinnen ist jetzt schwanger und möchte nach einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten. Während dieses einen Jahres wird aber Ersatz benötigt, aber später keine 3 Vollzeitarzthelferinnen.

Hallo, im Vertrag mit meiner Mitarbeiterin ist eine Kündigungsfrist von „3 Kalendermonaten" eingetragen, siehe Auszug unten. Ist in unserem Fall eine reguläre Kündigung auch zur Monatsmitte (also zum 15.) zulässig? Wir sind ein Kleinbetrieb unter 10 Mitarbeiter Die Mitarbeiterin ist erst 1,5 Jahre bei uns beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, leider müsste ich meiner Mitarbeiterin (20 Stunden/Woche - seit 14 Monaten beschäftigt) betriebsbedingt kündigen, da die Auftragslage sich nicht so entwickelt hat, wie angenommen. ... Was ist besser - auch für meine Mitarbeiterin? Eine Kündigung und danach einen neuen Vertrag über die 450,- Euro-Tätigkeit abschließen oder eine Änderungskündigung?

HALLO folgender sachverhalt: firma: OHG/dienstleistung buchhaltung- mitarbeiter: 2 = geschäftsführer unsere damalige mitarbeiterin kommt amm 08.01.2008 aus der elternzeit.ihr letzter arbeitstag vor beginn der elternzeit war der 23.04.2002 . in diesen 6 jahren hat sich in unserer firma die anwednungssoftware damals sap release 5.0 und jetzt auf SAP R 3 geändert! nun meine frage: da wir zwei GF kaum zeit haben unserer mitarbeiterin die neue software nahe zu bringen möchte ich sie fragen, falls wir sie auf eine schulung schicken - wer die kosten hierzu tragen muss - wir oder können wir die kosten auf unsere mitarbeiterin abwälzen ?

Um der möglichen Abwerbung meiner Kunden entgegenzuwirken, habe ich die Kündigung meiner Angestellten unter folgenden Bedingungen angenommen. 1.) ... Nun habe ich erfahren, dass die gekündigte Mitarbeiterin zum kommenden Wochenende bei meinem Konkurrenten im Geschäft tätig sein wird. ... Kann die gekündigte Mitarbeiterin während der freigestellten Zeit eine Beschäftigung (Nebenbeschäftigung) ohne meine Zusage annehmen?

Am 4.6.2005 überreichte sie mir ihre Kündigung Inhalt " Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist während der Probezeit taggenau 14 Tage. ... So möchte die Kündigung nicht akzeptieren, diese Mitabeiterin aber nicht behalten. Möchte Kündigung zum 31.5.2005 erwirken.

Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. ... Wieder erfolgte die Krankmeldung nicht bei mir persönlich sondern telefonisch bei einer Mitarbeiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 29.11.2012 habe ich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Eine Mitarbeiterin (wir üben die gleiche Tätigkeit aus - Sie seit 5 Jahren und ich seit gut einem Jahr) wird von der liquiden GmbH übernommen, die anderen nicht. ... Ist meine betriebsbedingte Kündigung trotz Schwangerschaft rechtsgültig?

Nachdem das befristete Arbeitsverhältnis einer Mitarbeiterin zum 30.06.06 endete habe ich ihr eine mündliche Zusage zur Weiterbeschäftigung gegeben.Allerdings mit der Einschränkung, das sie in einer anderen Filiale bei weniger Stunden beschäftigt wird. Leider kann sich die Mitarbeiterin, nach der ersten Gehaltsabrechnung, an nichts mehr erinnern und besteht nun auf ihre alte Arbeitszeit bzw. ihr altes Gehalt.