865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

"Im Falle von Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit ist AN verpflichtet, vor Ablauf von drei Kalendertagen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung darüber sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen."

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. ... Soweit ich recherchiert habe stehen mir ,da ich in der zweiten Kalenderhälfte kündige,für 2016 auch 30 Tage Urlaub zu--- stimmt dies so auch bei langer Krankheit?

Seit ca. 3 Jahren hat der Arbeitgeber es sich zur Gewohnheit gemacht , krank gewordene Arbeitnehmer mit der Nichtzahlung des Urlaubsgeldes ,- und bei etwas längerer Krankheit so ab 3 -bis 4 Wochen auch das Weihnachtsgeld zu streichen.Einen Betriebsrat gibt es in dem Betrieb nicht , obwohl ca. 85 Personen dort beschäftigt sind.

Da im Laden die Leitung während der Krankheit gewechselt hat, sind die Schichtpläne natürlicherweise auch komplett geändert worden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet.

Habe ich dieselben Rechte in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschutz, etc.?

AN hat befristeten Arbeitsvertrag mit 14 tägiger Kündigungsfrist und ist seit 3 Monate bei uns beschäftigt.

Ich bin Inhaber und GF einer GmbH mit 22 Mitarbeitern. Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt. Diagnose BurnOut.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war 22 Monate bei einem großen Deutschen Unternehmen beschäftigt, mit Unterbrechung: 1 mal 15 Monate und 1 mal 7 Moante, dazwischen ruhte der Arbeitsvertrag 2,5 Monate. Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand.

Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im September´19 bis jetzt durch einen Unfall für meinen Beruf arbeitsunfähig geschrieben worden. Also ich kann in meinen Beruf nicht mehr arbeiten. Nun mache ich eine Schulung mit, mit der ich voraussichtlich spätestens ende Juli fertig bin.

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. Direkt dannach zwei Wochen krank wegen Grippe, dann drei Tage gearbeitet und dannach wieder krankgeschrieben wegen Krankheit Ihres Sohnes bis gestern den 24.11.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Folgender Fall liegt vor: ------------------------- Es wurde ein Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn zum 10.09.2007 vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet. ... Durch eine Erkrankung (Krankmeldung liegt dem Arbeitgeber vor) war es mir nicht möglich, zum ersten "offiziellen" Arbeitstag (laut Arbeitsvertrag) zur Arbeit zu erscheinen.

Und kann er mir bei wiederholter Krankheit kündigen?

Folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: <<< - Gratifikation/Rückzahlungsverpflichtung (1) Der Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis bis zum Jahresende besteht, erhält darüber hinaus Urlaubsgeld und eine Weihnachtsgratifikation jeweils in Höhe eines halben Monatsgehalts, das mit der Gehaltsabrechnung für Mai und November abzurechnen und auszuzahlen ist. (2) Beginnt das Arbeitsverhältnis im Lauf des Kalenderjahres, wird die Gratifikation anteilig gewährt, es sei denn, das Arbeitsverhältnis hat in einem Kalenderjahr weniger als sechs Monate bestanden. Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate, gleich aus welchem Grund, auch infolge von Krankheit ohne Entgeltfortzahlung, wird die Gratifikation nicht gewährt. (3) Der Anspruch auf Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung oder bis zum 31.12. von einem der Vertragsteile gekündigt wird oder infolge Befristung oder Aufhebungsvertrages endet. ... Vielleicht noch am Rande (falls interessant zu dieser Angelegenheit): In meinem Arbeitsvertrag sind 30 Tage Urlaub vereinbart.

Bei Ausbruch der Krankheit hat man mir ein Kündigungsschreiben vorgelegt, daß ich unterschrieben habe, obwohl ich damals nicht mehr im Vollbesitz meiner geistigen Kräfte war (lt. fachärztlichem Gutachten).

(Streitwert in diesem Falle wären ca. 1000€ Brutto) Aber für die 17 Tage durch Krankheit müsste er doch in jedem Falle abgelten (Streitwert für diesen Fall wären ca. 800€ Brutto?)

Der Stellvertretende sagte mir daraufhin in einem persönlichen Gespräch unter 4 Augen auch den Grund der Kündigung, nämlich wegen der Krankheit. ... Dass ich während der Probezeit gekündigt werden kann auch wegen Krankheit ist mit bewusst, allerdings finde ich dieses Verhalten sehr widersprüchlich und deswegen Sittenwidrig? Nunmehr ist es aber so, dass ich heute den Arbeitsvertrag zugesendet bekommen habe, dieser ist bereits von der Geschäftsführerin paraphiert (beide Ausfertigungen).

Sehr geehrte Damen und Herren, seit April 2018 bin ich jetzt krank (Blutkrebs) geschrieben. Am 01.April 2020 werde ich mit dem Hamburger Modell anfangen. Durch Zufall habe ich jetzt erfahren, dass mein kompletter Jahresurlaub für das Jahr 2018 verfallen ist.