768 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Dort steht geschrieben: "Das Arbeitsverhältnis kann im Übrigen von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden, der Arbeitnehmer verpflichtet sich eine Kündigungsfrist von drei Monaten im Kündigungsfall einzuhalten."

Scheidet der Arbeitnehmer nach dem Auszahlungszeitpunkt, aber vor dem 31. ... Der Arbeitnehmer kann mit anderen Worten vertraglich zur Rückzahlung der Gratifikation verpflichtet werden, falls er früher als bis zum 31.03. des Folgejahres kündigt. 2. Beträgt die Gratifikation ein volles Monatsgehalt oder liegt sie darüber, so kann eine Bindung bis maximal zum 30.06. des Folgejahres vereinbart werden, d.h. der Arbeitnehmer kann zur Rückzahlung der Gratifikation verpflichtet werden, falls er früher als bis zum 30.06. des Folgejahres kündigt.

Nachteil dieser beiden Formen? ... Was macht für mich mehr Sinn, habe ich irgendwo Nachteile?

Hallo, ich bin Angestellter einer Firma und habe die folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag stehen § 11 Kundenschutzklausel Es ist dem Arbeitnehmer nicht gestattet, ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und zwei Jahre nach dessen Beendigung für Kunden des Arbeitgebers in der Position als Software-Programmierer zu arbeiten.

Wir sind eine kleine Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. In einen neuen Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter soll eine rechtlich korrekte Formulierung im Zusammenhang mit der Probezeit und einer Prämienregelung eingefügt werden. Probezeit: * 6 Monat mit der kürzesten Kündigungsfrist Prämienhöhe: * sofern die von dem Mitarbeiter bearbeiteten Projekte am Jahresende eine Umsatzhöhe A erreicht haben, soll im Januar des Folgejahres ein zusätzliches Monatsgehalt gezahlt werden * sofern die von dem Mitarbeiter bearbeiteten Projekte am Jahresende eine Umsatzhöhe B erreicht haben, sollen im Januar des Folgejahres zwei zusätzliche Monatsgehälter gezahlt werden * sofern die Umsatzhöhe schon früher im Jahr erreicht wird, soll die Möglichkeit bestehen, die Prämie ganz oder teilweise schon früher auszuzahlen Umsatznachweis: * wie wird üblicherweise die Umsatzhöhe durch den Arbeitgeber nachgewiesen ?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig,dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis gem. schriftlichem Arbeitsvertrag vom 04.07.2011mit Ablauf des 31.01.2018 endet. 2. ... Was für Nachteile habe ich durch solch eine Vereinbarung ?

Meine Sorgen sind wie folgt: Das niederländische Recht schützt Arbeitnehmer insbesondere in den ersten Monaten und Jahren des Arbeitsverhältnisses viel mehr als das deutsche.

Welche Vorteile oder Nachteile würden mir diese Paragraphen bringen?

Was wäre der Vortell / Nachteil wenn die Aushilfen selbstständig wâren? Hätten Sie dann Nachteile, Mehrkosten?

Am 1. Dezember 2012 wechselte ich zu einem neuen Arbeitgeber und erhielt mit einem Jahresbrutto von 52.200 EUR erstmals ein Gehalt oberhalb der JAEG 2012 von 50.850 EUR. Zum 01.

Wobei das ja ein klarer Nachteil für den Arbeitnehmer, mich, wäre.

März 2009 entlehnt, der folgende Bestimmung enthält: "Arbeitnehmer, die das 57. ... Soweit für Arbeitnehmer aufgrund einer Regelung nach § 2 Abschnitt I Ziffer 3 oder einer Einzelvereinbarung oder aufgrund von Kurzarbeit eine um bis zu zweieinhalb Stunden kürzere wöchentliche Arbeitszeit als die regelmäßige tarifliche wöchentliche Arbeitszeit gilt, vermindert sich die Altersfreizeit entsprechend.

Aber diese "Lügen" verbreitet er weiter unter den ehemaligen Arbeitnehmern.

Ich bin kurz vor meinem 60sten Geburtstag und seit 37 Jahren (derzeit als Vertriebsleitung) im Unternehmen. Im nächsten Jahr wird es eine Umstrukturierung geben. Der Geschäftsführer fragte deshalb wiederholt an, ob nicht ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Unternehmen in Frage käme und nannte als seinen Wunschtermin: 30.9.2009.

Habe ich überhaupt irgendwelche Möglichkeiten, diesen erheblichen Nachteil durch die Standortschließung auszugleichen?

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Guten Tag, ich bin ein Arbeitgeber aus Hamburg und beschäftige weniger als 10 Arbeitnehmer im Betrieb. ... Aus den neuen Verträgen entstehen Ihnen ja keine Nachteile.

Nachteile ergeben sich für mich, wenn ich einer solchen Befristung auf ein oder zwei Jahre trotzdem zustimme?

Eine von mir eingereichte Idee soll nun patentiert werden. Aus diesem Grund informierte mich mein ehemaliger Arbeitgeber, dass er meine Erfindung gemäß §6 des Arbeitnehmererfindungsgesetz unbeschränkt in Anspruch nehmen möchte. Kurz vor dieser Inanspruchnahme schied ich allerdings wegen eines Jobangebotes aus dem Unternehmen aus.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Beenddigung des Arbeitsverhältnisses ein Zusatz, bei dem ich mir nicht sicher bin, ob dieser zu meinem Nachteil sein könnte bzw. kann mir jemand erklären, was sich genau dahinter verbirgt: "Sollte die Kündigungsfrist sich aufgrund zwingender gesetzlichen Bestimmungen für den Arbeitgeber verlängern, gilt diese Kündigungsfrist auch für die Mitarbeiterin".