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In der Praxis ist es so, dass ich mehrere PKW von Familie und Freunden nutzen kann, etwa in deren (Urlaubs-)Abwesenheit oder ich miete Leihwagen.

Der AG gestattet dem AN ausdrücklich auch die Nutzung des Fahrzeuges während dessen Urlaub. ... Dem AN ist es nicht gestattet den Wagen an Dritte, ausgenommen Ehegatten zu überlassen oder für den Transport schwerer Lasten zu nutzen. § 5 Schäden insbesondere aus Unfällen, die dem AG durch Nichtbeachtung der Verhaltensnormen des § 4 dieses Vertrages entstehen, hat der AN vollständig zu ersetzen. § 6 Unfälle mit dem Fahrzeug sowie der Verlust der Fahrerlaubanis, auch soweit dies nur droht oder nur vorübergehender Natur ist, sind dem AG unverzüglich mitzuteilen. ... Urlaub und wollte eigentlich am 31.07. noch arbeiten, wurde aber dann für diesen einen Tag freigestellt.

Am Morgen um 8:00 rief ich sofort bei Ab-in-den-Urlaub an. ... Der Urlaub ist erst für den 22.August 2017 gebucht. ... Tritt der Reisende vom Vertrag zurück, so verliert der Reiseveranstalter den Anspruch auf den vereinbarten Reisepreis.

Den konkreten Posteingang bei uns kann ich auf Grund Urlaubes nicht sagen. ... Kann diese Frist beginnen, bevor wir den Vertrag unterzeichnet hatten? ... Haben die fehlenden Unterlagen Auswirkungen auf das Zustandekommen des Vertrages und dem Beginn der Widerrufsfrist?

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. ... Seit diesem Tag vergütet mir meine Zeitarbeitsfirma Urlaubs- und Krankheitstage nur noch auf Basis meiner individuellen vertraglichen Arbeitszeit. ... Ich verfasse gerade die erweiterte Klageschrift, da ich schon wieder Urlaub zwischendurch genommen hatte, welcher wiederum nur mit 7 Stunden vergütet wurde.

Der Vermieter war im Urlaub und ich habe ihn vor einer Woche darüber unterrichtet udn ihm eien CD mit den Schreien gesandt.

Es ist nun Ende des Monats und die Vermieterin ist bis 9.8. in Urlaub.

Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als vier Wochen während des gesamten Geschäftsjahres wegen unbezahltem Urlaub, Mutterschutz, Krankheit, … so wird der Bonus anteilig gekürzt.“ Nun hatte ich im September drei Wochen Urlaub, bin im Urlaub erkrankt und bis Ende des Jahres und somit bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zurückgekehrt.

Thema Urlaubsanspruch: Folgende Formulierung wurde im Vertrag gewählt: "Entsprechend der Reduktion der Vollarbeitszeit reduziert sich der Urlaubsanspruch".

Nach neun Monaten ohne Urlaub, vielen Überstunden (auch Samstags) kam Ende Mai die Erschöpfung. ... Momentan wurde ich in Urlaub geschickt. ... Ich war 1 Jahr lang Berufspraktikantin (Praktikantenvertrag) und dann bekam ich drei mal einen befristeten Vertrag (jeweils für ein Jahr).

Alle Geschäftsführer haben keinen Vertrag und haben keine Aufwandsentschädigungen erhalten.

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, den ich mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, wurde eine unwiderrufliche Freistellung vom 30. April 2014 bis zum Austrittstermin (30.06.14) unter Anrechnung der bestehenden Guthaben aus Überstunden unter Fortzahlung der vertragsgemäßen Vergütung vereinbart. Während der Zeit der Freistellung erkrankte ich für drei Wochen und habe dieses dem Arbeitgeber wie üblich per Krankenschein mitgeteilt.

Im Gegensatz zu Urlaubern zahlen Monteure, bzw. o.g.

Versprochen von fachfirma Lieferung kw38, schriftlich dann auf kw 39verschoben(2wochen vor termin), Dauer der Montage 6-7tage Ich habe Urlaub genommen...

Die Heizung in ihrer Wohnung wurde, auch als sie in Urlaub waren, so eingestellt, das es ca 25 Grad Celcius waren.

Ich vermittle Praktikumsplätze in Portugal für deutschsprachige Studenten und benötige ein Mustervertrag für 3 Parteien. Zwischen mir (der Praktikumsvermittlung); dem Studenten und dem Praktikumsbetrieb (Hotel) mit alle gesetzlichen Grundlagen und der Vermittlungsgebühr die der Praktikant an mich zahlen muss. Unter anderem sollte darin enthalten sein, daß Unterkunt sowie Verpflegung vom Betrieb kostenfrei zur Verfügung gestelt werden.

Als ich am Montag nach 1,5 Wochen Urlaub an meinen Arbeitsplatz zurück gekehrt bin, habe ich zunächst wie gewohnt meine Arbeit aufgenommen. ... In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. ... Der Umfang der Provision und die Berechnung wird erstmalig bei Vertragsabschluß und dann jeweils im Januar für laufende Jahr verhandelt und in einer Zielvereinbarung als Zusatz zu diesem Vertrag hinterlegt.

Kotflügel neu Hauptuntersuchung und Abgasuntersuchung neu Stossdämpfer vorne rechts und hinten links neu Kupplung neu Zahnriemen und Wasserpumpe neu Stossdämpfer Heckklappe neu Lüftungsbuchse im Fond neu Kofferraumklappenabdeckung neu Service neu In meinem Beisein hat der Verkäufer das „unverbindlich" beim Lieferdatum handschriftlich auf „verbindlich" korrigiert und wir haben den Vertrag unterschrieben und als verbindliches Lieferdatum den 26.7.2023 abgemacht. ... Somit war der Vertrag für mich nicht erfüllt. ... Ebenfalls musste ich einen Ersatzwagen organisieren, da ich mit dem Auto eigentlich in Urlaub fahren wollte.

Ich arbeite seit dem 1.1.2007 auf Altersteilzeit im Blockmodell auf 5 Jahre Der ATZ-Vertrag sieht wie folgt aus: Arbeitsphase 1.1.2007 bis 30.6.2009 Freistellungsphase 1.7.2009 bis 31.12.2011 Der Arbeitnehmer erhält Aufstockungsleistungen nach Maßgabe des § 5 TV ATZ. ... Frage 6: Meinen Urlaub für das Jahr 2007 hat der Arbeitgeber verfallen lassen da ich diesen krankheitsbedingt nicht antreten konnte; hätte er diesen nicht auch irgendwie als Wertguthaben einstellen können, bzw. kann man klagen, dass diese Zeiten als Wertguthaben eingestellt werden?

. §14 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtsgültigkeit der Schriftform. ... Muss ich Urlaubs- & Krankheitsvertretungen übernehmen obwohl laut Arbeitsvertrag meine Stellenbeschreibung lautet:"§1 Frau .... wird unbefristet ab .... als Elternzeitvertretung eingestellt."