2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Frage: Ist es möglich, diesen Mitarbeiter nach Abschluss seines Studiums für 6/ 12 Monate befristet zu übernehmen - zu einem Gehalt von 42 TSD Euro?

ich bin Franzose, lebe seit 1999 in Berlin, habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein gutes Einkommen und Wohnraum für 2 Personen. ... Frage 1: Wie hoch schätzen Sie die Chancen, dass meine Frau eine befristete Aufenthaltsgenehmigung erhält ? ... Wäre sie mit (1) mit dem heutigen Schengenvisum bis zum 11.07.08 oder (2) mit einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung nach dem 11.07 dazu berechtigt, Geschäftsführer der zu gründenden GmbH zu werden ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich zurzeit in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis. ... Mein Arbeitgeber verzichtet zwar auf das Sonderkündigungsrecht, das ihm nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> zustünde, hat mir aber in einem Änderungsvertrag eine Weiterbeschäftigung bis zum Ende des Mutterschutzes angeboten, das bereits vor der ursprünglich festgelegten Frist (= Ende der 1. ... Ich habe den Änderungsvertrag noch nicht unterschrieben, denn zunächst einmal wäre es für mich eine Schlechterstellung gegenüber dem ursprünglichen Arbeitsvertrag.

Mein 3-jähriges,befristetes Arbeitsverhältnis endet am 3.1.05 Mir wurde im November Weihnachtsgeld gezahlt, jedoch im Dezember vom Gehalt abgezogen.

Ok, ich habe ab 05.02.2009 einen Job bekommen, der Arbeitsvertrag war aber nur Zeitlich befristet.

Ich war bei der Bundeswehr befristet beschäftigt, da eine Verbeamtung ohne Sicherheitsüberprüfung nicht möglich war. Letzte wurde nun aber vorläufig eingestellt und mein Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert, bzw. ich wurde nicht wie vorgesehen verbeamtet. ... Weiters wurde mir bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages schriftlich versichert, dass dieser bei Nichtabschluss der Sicherheitsüberprüfung verlängert werden könnte."

Der Hintergrund: Das Arbeitsverhältnis des Klassenlehrers ist, da neu mit der 1.Kl begonnen, für ein Jahr befristet, das Arbeitsverhältnis wird nicht verlängert. ... Die Nichtverlängerung wird vom Lehrer akzeptiert – hat ja auch keinen rechtlichen Anspruch auf eine weitere Beschäftigung, da befristeter Vertrag.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. Im folgenden Jahr bekam ich einen neuen Vertrag ohne Sachgrundbefristung, befristet vom 24.09.2004 bis 25.09.2005.

Musterung am 25.01.2006 (Ergebnis T2) -Durchführung der EUF am 08.12.2008 -Zurückstellung wegen einer Berufsausbildung bis zum 31.07.2009 (Ausbildung wurde im Januar 2009 verkürzt beendet ohne das KWE zu informieren) -Nach der Ausbildung erfolgte die Übernahme in ein befristetes Arbeitsverhältnis, derzeitige Befristung bis zum 31.01.2011 -Mitteilung über eine geplante Einberufung vom KWE zum 01.01.2010, erhalten am 17.09.2009 -Antrag auf Nachmusterung gestellt am 24.09.2009 -2.

Mein erster Vertrag als normaler Angestellter in der Niederlassung war befristet auf 12 Monate, der Folgevertrag als Niederlassungsleiter lief unbefristet.

Guten Tag Mein Partner und Ich haben Jahrelang versucht ein Kind zu bekommen. Da wir dachten, dass es nicht mehr klappt, habe ich mich um eine neue und besser bezahlte Arbeitsstelle bemüht und eine bekommen.(Die vorherige war mit einem Zeitvertrag) Die neue Stelle fang ich Anfang Januar an.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. ... Wortlaut meines Arbeitsvertrages: Die durchschnittliche wöchentliche AZ beträgt 19,5 Std. ohne die Berücksichtigung der Pausen und richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit.

In meinem Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist zum Quartalsende vorgeschrieben, ich habe somit zum 30.06. gekündigt.

Bitte dringend beantworten, wir werden masiv unter Druck gesetzt, man fordert Entscheidungen innerhalb eines Tages. Mein Vertag wurde am 2008 entsprechend obrigen § bis zum 31.12.2012 befristget. Entsprechend des BAG urteils ist dieser vertag nur unbefristet.

Fragestellung: 1) 1.4.2009 schwere Krebserkrankung, Krankzeit dauerte mit Wiedereingliederung bis zum 2.9.2010. Seit 3.9.2010 Arbeit in Vollzeit (Außendienst). Jetzt Rezidiv (Rückfall) (Nachricht kam heute) der gleichen Erkrankung, Tumoren, metastasiert.

Ich bin über 40, im öffentlichen Dienst beschäftigt, mit folgenden Beschäftigungszeiten (chronologisch aufsteigend): Arbeitgeber 1: 6 1/2 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 2: 6 1/2 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 1: 2 Jahre plus 8 1/2 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 1: 1 Jahr plus 8 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 1: seit 1 Jahr 9 Monaten, unbefristet, noch bestehend Arbeitgeber 1 und Arbeitgeber 2 jeweils öffentlicher Dienst (Landesministerium und Uni) Die Arbeitsverhältnisse gingen nahtlos ineinander über d.h. seit über 7 Jahren im öffentlichen Dienst, jetztiges Arbeitsverhältnis gilt seit 1/2013. Die einzelnen Beschäftigungen erfolgten jeweils mit Bewerbung und neuem Arbeitsvertrag, teilweise mit unterschiedlichen Eingruppierungen.

Die wichtigste Frage ist derzeit für mich, ob ein Entsendungsvertrag mit dem deutschen Mutterunternehmen oder ein lokaler Vertrag in Mexiko befristet auf 2-3 Jahre vorteilhafter für mich ist.

In meinem Anstellungsvertrag steht bei der Kündigung folgendes: Im Arbeitsvertrag steht: „ Wird nach Ablauf des befristeten Probearbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis ohne weiteres fortgesetzt, so gilt dies rückwirkend vom Zeitpunkt der Einstellung an als Dauerarbeitsverhältnis. …..Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... 2.Im Tarifvertrag steht die fristen gelten nur für den AG und im Arbeitsvertrag steht die „Gesetzlich für den AG verlängerte Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten.

Im ersten Jahr bestand ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Klinikum. Angesichts der Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses hat meine Frau seit dem 01.07.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer dem Klinikum als 100%ige Tochter zugehörigen Diensleistungs-GmbH abgeschlossen, verwaltet wir das Arbeitsverhältnis von einer Cleaners GmbH Oberhausen .

Nun wurde mir von Firma Z ein Arbeitsvertrag angeboten, den ich sehr gerne angenommen habe. ... Das Angebot des Arbeitsvertrages der Firma Z kam jedoch erst relativ spät am 29.05.2009. Der Arbeitsvertrag in der Firma Z sollte zum 01.07.2009 beginnen.