1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Sehr geehrtes Team, ich fahre beruflich und privat einen Firmenwagen mit der 1%- Regelung. Anstatt einer Lohnerhöhung hatte ich damals den Wagen von meiner Chefin bekommen. Der Wagen war nur für mich bestimmt.

A schließt mit seinem Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) ein befristetes Arbeitsverhältnis über zwölf Monate ab. Befristungsgrund: <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 TzBfG</a>, Abs. 2 (ohne Sachgrund). Vor Ende der Vertragslaufzeit wird A mehrmals mündlich eine Verlängerung in Aussicht gestellt – kurzum: A wird von B (Vorgesetzter) mündlich mitgeteilt, dass es „sehr wahrscheinlich weitergeht".

Sehr geehrte Damen und Herren, am 14.08.07 endet mein Erziehungsurlaub. Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. Der Hauptsitz besteht aber weiterhin und hat auch mehr als 15 Mitarbeiter.

Hallo, ich habe eine Frage zu Mutterschutz/Elterngeld/Elternzeit/Urlaubsanspruch mit der Bitte um Beantwortung. Ich bin aktuell in einer Firma angestellt (schon mehrere Jahre) und schwanger. Entbindungstermin ist der 2.

Hallo, ich arbeite an einer Schule. Wir haben sehr aufwändige Lermaterialilen erstellt, die Vorlagen dafuer hatten wir von einer anderen Schule. Das Kultusministerium zeigte Interesse an den Materialien.

Sehr geehrte/er Rechtsanwaltin / -alt, ich habe die untergenannte Frage. Seit Februar 2008 habe ich einen unbefristeten Vertrag als wissenschaftlisch-technischer Mitarbeiter (bei einer kleinen Firma). Seit März 2009 herscht in der Firma Kurzarbeit.

Guten Tag, ich bin Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst und habe einen unbefristeteten Vertrag mit der Stadt. Ich hatte mich im Dezember 2016 erfolgreich auf eine neue Stelle beworben, die ich am 01.04.2017 antreten soll. Nun bin Ich krank geworden, sollte operiert werden, was ich meinem Abteilungsleiter in der neuen Dienststelle bereits mitgeteilt hatte.

Hallo ich habe eine Aufenthaltserlaubnis nach Paragraph 25 ABS. 5 und wollte ein zweiten Wohnsitz in Italien haben wo ich dann auch gemeldet sein würde. Ich wäre dann länger als 185 Tage im Jahr in Italien.Nach meinen wissen darf ich nicht am Stück 185 Tage im Ausland bleiben, aber wie sieht es aus wenn ich mich auf das Jahr verteilt im Ausland befinde Mein Hauptwohnsitz wäre weiterhin Deutschland da ich hier auch berufstätig bin. Ich habe jedoch bedenken aufgrund meiner Aufenthaltserlaubnis, ob ich die Möglichkeit habe in Italien ein zweiten Wohnsitz zu haben ohne gegen das Aufenthaltsrecht zu verstoßen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2008 arbeite ich an einer katholischen Privatschule in Bayern. Im Dienstvertrag heißt es zum Umfang der Unterrichtspflichtzeit: "Die Zuweisung von wöchentlichen Unterrichtsstunden wird im gegenseitigen Einvernehmen variabel gestaltet; sie richtet sich nach dem jeweiligen Bedarf der Schule und wird jährlich im Einvernehmen mit der Lehrkraft festgesetzt." Seit 2013 habe ich etwa 18 Wochenstunden, die ich, da ich allein erziehende Mutter zweier Kinder bin, gerne beibehalten würde.

Ich arbeite als Angestellter im öffentlichen Dienst und habe aus dem letzten Jahr (2011) 15 Tage Resturlaub. Ab dem 15.02. bis zum 30.06. (Vertragsende der aktuellen Vertragslaufzeit an einer Uniklinik als Arzt) habe ich die wöchentliche Arbeitszeit von 100% auf 50% reduziert.

Da ich durch die fehlende Anerkennung durch das Finanzamt nun einen hohen Betrag nicht als Werbungskosten ansetzen konnte bitte ich um Prüfung ob ein Einspruch oder ein Antrag auf schlichte Änderung stellen sollte.

Seit 1999 habe ich ein deutsches unbefristetes Arbeitsvertrag mit einem deutschen Großkonzern und war bis Anfang 2008 in Deutschland wohnhaft.

Der AG verlor hiernach seine Geduld und drängte mich auf Erfüllung meines Arbeitsvertrags zu 100% (Schicht), was meinen psychischen Zustand wieder verschlechterte, und ich in AU gehen musste.

<< Mittlerweile gab es 2 Updates, berehnet wurde bislang nur der Zeitaufwand für die kleinen Änderungen im Text.

Im Nov. 2011 wurde mir dann auch sofort zum Nov. 2012 gekündigt (wohlweislich hatte ich mir eine Kündigungsfrist von einem Jahr in den Arbeitsvertrag schreiben lassen).

Bitte nur ein in der Rechtssprechung zum Zugang von Willenserklärungen(Vertragskündigung) besonders versicherter Anwalt. Bitte ausführliche Antwort mit Bezug auf die Rechtsquellen. Folgende Situation: Ich, Unternehmer,kündige einen bestehenden Vertrag mit einem Dienstleister für Gebäudereinigung (Bürositz nicht vor Ort, sondern in Süddeutschland) wie vorgeschrieben schriftlich fristgerecht.

Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden.

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Außerdem sei die Frist für einen Widerspruch des zweiten Zwischenzeugnisses bereits abgelaufen und eine Änderung nicht mehr möglich.

Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a. ... Das Kündigungsrecht ist hierzu nicht geeignet, weil betriebsbedingte (Änderungs-)Kündigungen einen dauerhaften Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten voraussetzen (vgl. ... Hinzu kommen häufig lange Kündigungsfristen, die einer kurzfristigen Änderung der Arbeitszeit entgegenstehen (dazu BAG 12.