2.389 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

hallo, ich arbeite als floristin in einem kleinen floristenladen. keine gewerkschaft etc. der arbeitsvertrag hat nur folgende inhalte: 40h arbeitszeit pro woche, arbeitseinteilung richtet sich nach dienstplan den die chefin erstellt, es werden 25 tage urlaub gewährt. 1100 euro brutto. es steht weder was von einer 5- oder 6-tage woche, noch was werktage sind. sonntags oder feiertagsregelung sind auch nicht verankert. der dienstplan sieht seit 3 jahren wie folgt aus: arbeit: montag/mittwoch/donnerstag/freitag/samstag und aller 4 wochen einen sonntag.

Sehr geehrte Damen und Herren, durch die aktuelle Gesetzeslage sind wir (ein Gastronomiebetrieb mit 30 Mitarbeitern) verpflichtet, eine Zeiterfassung vorzuhalten. Die Mitarbeiter loggen sich eingenständig mittels Transponder ein und aus. Am Ende des Monats bekommt jeder Mitarbeiter eine Zusammenfassung aller Logs und kann diese prüfen und über mich korrigieren lassen.

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Am ersten Juli tritt für meine Frau das Entsendegesetz in Kraft. Der Arbeitgeber hat darauf hin die Arbeitstage meiner Frau so festgelegt, daß sie immer von Sonntag bis Freitag arbeiten muss. Nur den dazwischen liegenden Sonnabend hat sie noch frei.

Gehalts die tatsächliche Arbeitszeit heranzuziehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit über 7 Jahren eine Teilzeitbeschäftigung (40%) im Außendienst, d.h. ich arbeite ohne Erfassung der Arbeitszeit. ... Trotz Teilzeitbeschäftigung habe ich vollen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, weil die Arbeitszeit nicht tage- oder stundenweise erfasst und festgelegt ist.

Im Arbeitsvertrag steht dass meine regelmäßige Wochenarbeitszeit zwischen 6-8,5 Stunden an 5 Werktagen ist und dass diese Zeiten flexibel eingeteilt werden können. ... Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist. Ich hatte ich also immer 4 Wochen Urlaub im Jahr und wurde in diesem entsprechend der geplanten Arbeitszeit (8 Stunden/Woche) bezahlt.

Ich arbeite (Teilzeit, vier Tage/Woche) bei einem Verein (der Menschen mit einer speziellen neurologischen Erkrankung berät/betreut/unterstützt) als Sozialarbeiterin. Schwerpunkt der Arbeit liegt in der sozialrechtlichen Beratung, Krankheitsaufklärung und Erstgesprächen bei Neubetroffenen. Aufgrund einer beraterischen Weiterqualifizierung möchte ich mich, auf lange Sicht hin, nebenberuflich Selbständig machen.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Wenn ich richtig unterrichtet bin, ist sie mit den anderen mit anderen Arbeitszeiten ( 80 und 130 ) nicht vergleichbar. Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

(steht auch so im Arbeitsvertrag „...eine spätere Übernahme des Betriebes durch sie wird angestrebt...“) Weiter wurde im AV vereinbart, daß „die bisherigen Tätigkeiten auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet werden“ Daß ich den Betrieb innerhalb 10 Jahren übernehmen soll war von Anfang in der Leitungsebene bekannt. ... Wobei ich aber immer nur sage „Ich würde das und das so tun, weil so und so“ Ich greife also niemanden an, sondern gebe nur konstruktive Kritik, die aber als Angriff gewertet werden, obwohl Teamarbeit gefordert wurde den Arbeitsvertrag erstellten wir per Email Austausch, in dem auch nie die Rede von einer Probezeit war. ... Fahrtkostenübernahme ist mit 0,27 € je Kilometer im Arbeitsvertrag vereinbart. => Die Bestätigung der Teilnahme und die Rechnung wurde vor einigen Tagen an den AG versandt. => Daraufhin wurde mir vom GF und 2 anderen Leitungskräften schriftlich bestätigt, daß die Maßnahme abgesagt wird bzw. der Betrieb die Kosten nicht mehr übernimmt (vorherigen mündliche Begründung war ich wäre fachlich geeignet, aber nicht mehr erwünscht für diese Position) => muß ich mich dem fügen bzw. kann er das einfach so ?

Bis 2019 galt ein Arbeitsvertrag der 5000€ Grundgehalt / Monat plus Max. 2000€ flexible Umsatzbeteiligung im Quartal .

Mir liegt inzwischen eine Blankovereinbarung mit den von mir gewünschten Eckdaten zu Arbeitszeit, Einsatzort, Einsatzbereich (Vertrieb)und Start (15.8.) über die Elternteilzeit vor. ... Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt.

Ihr Arbeitsvertrag ist mit 38 Std.... Mein Ziel ist es die Mitarbeiterin zu behalten und ihre Arbeitszeit auf 15 Std.

- Zählt ein Nachtdienst von 18.30 bis 9.00 nächsten Tages als 14.30 Überstunden, wenn im Arbeitsvertrag nichts geregelt ist oder ist das anders zu betrachten reduzierte Zeiten?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

Die Arbeitszeit wird in Excel Listen festgehalten und sicherlich ist über die IT auch ein Protokoll möglich über die täglichen Einlogzeiten usw. Die Mitarbeiter im Büro stempeln täglich ihre Arbeitszeit mittels Chip und erhalten ihre Überstunden automatisch auf ihr Zeitkonto. Die Mitarbeiter im Homeoffice bekommen automatisch ihre vertraglichen Arbeitszeiten eingetragen 4 oder 8 Stunden täglich.

Seit der Veränderung der Arbeitsaufgaben und der damit verbundenen Anpassung der Arbeitszeiten (kein Nachtdienst, keine Wechselschicht) erhält die Person ich von ihrem Arbeitgeber keinen Ausgleich für diese Arbeitszeiten, obwohl es laut Gesetz nicht erlaubt ist, in diesen Schichten zu arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

Ich arbeite als Berufskraftfahrer in einer Spedition mit einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche.